Директор по персоналу

ООО «РЕСТАВРАЦИЯ» является генеральным подрядчиком таких организаций, как ФКР Москвы, Московской области, ФКР Санкт-Петербурга. Основной вид деятельности: капитальный ремонт и реконструкция, в перспективе строительство ЖК и промышленных объектов.

На данный момент мы находимся в поисках кандидата на вакантную должность «Директор по персоналу», г. Москва.

Для своих сотрудников мы предоставляем следующие комфортные условия:

• Достойная оплата труда, вся «белая», 2 раза в месяц строго без задержек.
• Итоговый размер оплаты труда обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ (больничные , отпускные).
• График работы с 9:00 до 18:00.
• Возможность гибкого начала дня.
• Развитая корпоративная культура.
• Обучающие мероприятия, в том числе ведущих образовательных центров.
• Комфортный офис в 10 минутах пешком от м Павелецкая (кольцевая).

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании;
• Построение эффективной организационной структуры, участие в построении бизнес-процессов;
• Формирование стратегии подбора команды, с ориентацией на бизнес-цели;
• Выстраивание партнерских отношений с руководителями, консультирование управленческой команды по вопросам управления персоналом, поддержка руководителей в сложных ситуациях, сопровождение команд;
• Управление численностью, выявление потребности в персонале;
• Привлечение и найм сотрудников;
• Компенсации и льготы, системы премирования, нематериальная мотивация;
• Развитие и формирование кадрового резерва;
• Написание необходимых стандартов и регламентов, положений;
• Развитие внутреннего HR-бренда;
• Укрепление корпоративной культуры;
• HR-менеджмент (адаптация, удержание, профессиональное развитие, внутренняя ротация, карьерное консультирование);
• Снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности;
• Выстраивание и ведение НR-аналитики в компании;
• Экспертиза в КДП, временное взаимозаменяемость на время отпуска специалиста по кадрам;
• Управление ФОТ, мероприятиями по его оптимизации, зарплатными ожиданиями персонала;

Наши пожелания:

• Опыт не менее 3 лет работы на позициях Директора по персоналу, в сфере строительства будет вашим преимуществом;
• Опыт построения функции HR;
• Опыт управления изменениями;
• Способность брать на себя полную ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR.
• Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях;

• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;

• Опыт личного подбора и закрытия вакансий;
• Навыки внедрения корпоративной культуры;
• Опыт бюджетирования и управления проектами;
• Бизнес-мышление, ориентация на результат, системность, высокий эмоциональный интеллект.