Директор по персоналу (многопрофильный холдинг, 15.000 человек)

Опыт работы в должности Директор по персоналу крупной многопрофильной холдинговой компании (группы компаний) от 5-ти лет:

Понимание бизнеса и роли HR;

Опыт бюджетирования и управления проектами;

Глубокие знания трудового законодательства и современных HR-практик;

Навыки выстраивания HR бизнес-процессов «с нуля»;

Стратегическое мышление.

Разработка и внедрение HR стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес стратегии и планов;

Участие в стратегическом управлении компанией,

Управленческий консалтинг руководителей среднего и высшего уровня в части компетенций в работе с персоналом,

Участие в реформировании, оптимизации бизнес-процессов компании

Разработка и внедрение системы мотивации персонала;

Разработка и внедрение системы горизонтального и вертикального карьерного развития персонала;

Разработка и внедрение системы адаптации персонала;

Разработка и внедрение системы обучения, в т.ч. коучинг, наставничество, система

обратной связи и т.д

Выстраивание эффективной корпоративной культуры.

Офис м Лужники

График работы 5/2

Оклад от 600.000 рублей fix net (готовы обсуждать) плюс мотивация

Оформление по ТК РФ