Директор по персоналу

Компания «Рост.Тех» — это рекламное агентство, основным направлением деятельности которого является продвижение объектов недвижимости.
Мы динамично развиваемся и нуждаемся в амбициозных профессионалах, готовых расти и развиваться вместе с нами

Чем предстоит заниматься:
Основная задача – это создание и обучение эффективной команды рекрутеров по массовому подбору персонала

• Выстраивание и организация работы отдела по массовому подбору персонала (2 человека в отделе), основные массовые вакансии это операторы call центра
• Самостоятельный поиск точечных кандидатов, проведение интервью
• Внедрение новых и поддержание существующих HR-инструментов
• Автоматизация процессов рекрутмента и обучения персонала
• Контроль оперативного закрытия вакансий Компании
• Формирование положительного имиджа Компании
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала
• Минимизация текучести кадров, работа по удержанию эффективных сотрудников
• Управление бюджетом отдела
• Мониторинг рынка заработных плат

Мы точно сработаемся, если вы имеете:

• Успешный опыт работы на руководящих позициях в HR отделе от 3х лет
• Навыки создания эффективной команды рекрутеров в том числе по массовому подбору
• Знания современных технологий и методик привлечения персонала
• Умение самостоятельно выстраивать работу, расставлять приоритеты и находить решения сложных вопросов
• Успешные кейсы по созданию положительного HR-бренда Компании для соискателей и внутренних сотрудников
• Навыки настройки HR-аналитики
• Стремление постоянно совершенствовать свои навыки и быть лучшим в своем деле!

Мы предлагаем:

• Работу в молодой сплоченной команде профессионалов и фанатов своего дела!
• Оформление по САМОЗАНЯТОСТИ
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00. Возможность перейти на гибридный формат работы после прохождения испытательного срока
• Уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом
• Уютный офис и комфортное рабочее место в БЦ Северная Башня («Москва-Сити»)
• Предоставление рабочего телефона и корпоративной мобильной связи

Если вы готовы с головой окунуться в наш мир, напишите в сопроводительном письме желаемый уровень дохода.