Директор по персоналу на производство

Обязанности:

• Полное и предметное HR-сопровождение деятельности производственного предприятия (6 площадок в Москве и области), где привлечение и удержание персонала - ключевая задача, под которую должно быть адресно "заточено" всё прочее: система стимулирования, соцпакет, обучение, кадровый резерв, HR-бренд и т.п., и т.д....
• Обеспечение исполнения КДП (включая ИРС).
• Бюджетирование (Планирование и отчетность за расходы вверенного подразделения).
• Еженедельное посещение (работа) всех производственных площадок (внимание соискателей: изучите локацию объектов, а потом уже осознанно отправляйте резюме).

Требования:

• Опыт работы в производственных компаниях (финансовые и страховые компании, ритейл, медиа - мало вероятно, что подойдут),
• Опыт работы с ИРС (иностранная рабочая сила: прием, увольнение, регистрация и снятие с учета, контроль своевременности исполнения данных мероприятий)
• Экспертное знание 1С 8:3 и/или 1С ERP
• Объективная готовность к ненормированному рабочему дню, исполнение задач является приоритетом над личным временем.
• Готовность изучить и принять специфику компании (она во многом уникальна!) в отношении к клиентам, к сотрудникам, к результативности, к четкой регламентации деятельности.

Условия:

• Да тут все как у всех: что-то лучше, что-то скромнее, в чем-то проще, в другом сложнее.... Главное - это настоящая работа с высокой динамикой и разноплановыми задачами от адекватного акционера в стабильной производственной компании с 23-летней историей успеха, за адекватное вознаграждение.
• Специфика в работе есть - металоломная отрасль достаточно своеобразная. Соискателям, ранее не работавшим в сфере металлолома, рекомендуется подумать 7 раз, а потом уже...Еще раз подчеркиваем: ищем кандидатов с опытом работы в производственных компаниях!!!

Готовы рассмотреть уверенных в себе кандидатов из других сфер деятельности, ясно оценивающие свои возможности!

ЗП состоит из оклада и kpi.

1. Ежемесячный kpi. Задачи направленные на качественное исполнение текущего функционала сотрудниками вверенного подразделения, достижения краткосрочных целей.
2. Годовые kpi. Задачи на развитие HR подразделения, автоматизации процесса, профессиональное развитие сотрудников, улучшение качества кадрового состава компании. (Кандидатам, которых заинтересовали условия, готовы показать пример задач!)

Мы предлагаем:

На испытательный курс: 300тр,

После испытательный курса 500тр(оклад 300тр + 100тр ежемесячный kpi+100тр годовой kpi )