Постановка функции управления персоналом в компании (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом)
Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала, подбор АУП по компании;
Управление системой кадрового делопроизводства в том числе и процесс автоматизации совместно с подрядчиками 1С;
Отработка вопросов автоматизации HR-процессов по компании;
Тесная работа с ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом;
Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников;
Организация внутреннего и внешнего обучения и аттестации персонала;
Внедрение системы KPI и других систем мотивации сотрудников;
Выстраивание систем внутренних коммуникаций, в том числе и с удалёнными сотрудниками, ведение и наполнение корпоративного портала, базы знаний;
Формирование организационной структуры, штатного расписания;
Разработка и внедрение основных кадровых документов: положений, должностных инструкций, подготовка отчетности;
Организация и проведение корпоративных мероприятий;
Построение Корпоративной культуры;
Аналитика: текучесть кадров, индекс приверженности сотрудников, удовлетворенности персонала;
Контроль расходования бюджета на персонал и др.
Требования:
Опыт работы на позициях HR generalist, менеджер по персоналу от 2х лет;
Опыт работы с системами автоматизации, корпоративными порталами, системами оплаты труда и мотивации;
Наличие кейсов по построению корпоративной культуры и налаживанию систем внутренних коммуникаций в коллективе;
Высоко развитые организаторские способности, а также коммуникативные навыки.
Знание трудового законодательства РК.
Условия:
График работы 5/2 с 9:30 до 18:30 (обеденный перерыв с 13:00 до 14:00);
Отпуск – 30 дней;
Возможности для профессионального развития и обучения;