HRBP / Бизнес партнер по персоналу

Наш клиент - российская инжиниринговая производственная компания! Основными направлениям деятельности является разработка и изготовление систем бесперебойного питания постоянного и переменного тока. Совокупность экспериментов, теоретических идей и разработок специалистов дают возможность обеспечивать рынок уникальными образцами систем в промышленном производстве.

Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать общую HR-стратегию по компании, с разбивкой на структурные подразделения (производство, разработка, продажи и тд)
• Подбор персонала уровня ТОП, начальников отделов и тд. в рамках расширения и роста компании ,участие в оптимизации системы подбора для всех сотрудников ( всего 100 человек, из них 20 - московский офис и 80 в Екатеринбурге на производстве)
• Оценивать действующие компетенции у руководителей и развивать их при необходимости
• Настраивать и развивать процессы онбординга,адаптации, мотивации и обучения . Работать с внутренними коммуникациями .
• Работать над вовлеченностью, корпоративной культурой ,налаживать командные и кросс-командные связи
• Прогнозировать HR-риски и работать над кадровым резервом
• Организовывать командообразующие мероприятия для руководителей ,корпоративные мероприятия

Требования:

• Высшее образование. Идеально - по профилю или психологическое - будет плюсом!
• Релевантный опыт работы от 3 лет в качестве HRBP , руководителя по персоналу или HRD (it, fintech, научная или производственная среда )
• Английский язык - хорошее владение
• MS Office , CRM
• Опыт внедрения качественных изменений в hr процессах ,а также опыт построения с нуля
• Опыт выстраивания внутренних коммуникаций ,а также работы над HR-брендом

Условия:

• Офис в районе м.ЦСКА,Полежаевская график работы 5/2 , оформление по ТК РФ
• Уровень ЗП - готовы обсуждать!
• Предусмотрены командировки в Екатеринбург
• Молодой, дружный коллектив профессионалов
• Активная корпоративная жизнь
• Оплата транспорта (Яндекс Такси), ДМС
• Реальная перспектива развития и роста внутри компании ,формирование внутренней HR службы по мере развития процессов