Руководитель направления развития HR в госкорпорацию

Наш клиент: вертикально интегрированная госкорпорация. Ваша главная задача будет заключаться в развитии и управлении стратегическими процессами в области управления персоналом.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития HR в соответствии с целями и задачами компании;
• Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала;
• Разработка и внедрение программ по мотивации и удержанию сотрудников;
• Установление и поддержание партнерских отношений с внешними HR-агентствами и образовательными учреждениями;
• Управление процессами оценки и развития персонала;
• Планирование и контроль бюджета отдела HR.

Требования:

• Опыт работы в области HR не менее 6 лет, включая опыт управления HR-проектами и командой;
• Глубокое понимание современных HR-практик и трендов;
• Успешный опыт внедрения программ по мотивации и развитию персонала;
• Отличные навыки коммуникации и лидерства;
• Аналитические и стратегические мышление;
• Знание законодательства в области трудовых отношений.

Условия:

• Конкурентная заработная плата и социальные льготы;
• Возможности профессионального и карьерного роста в государственной корпорации;
• Работа в команде профессионалов и экспертов в области HR;
• Офис в центре города с современным оборудованием;
• Гибкий график работы, возможен гибрид.

Если вы готовы взять на себя ответственность за развитие HR-процессов и привести их к новым высотам, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру. Пожалуйста, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо, мы рассмотрим всех кандидатов.