HR Director / HRBP

Нашей Группе Международных Компаний требуется опытный и целеустремленный Директор по персоналу, который будет ответственен за стратегическое управление и развитие всей сферы кадровых ресурсов в организации.

Мы ищем кандидата, способного создать HR департамент с нуля и не только эффективно управлять персоналом, разрабатывать и внедрять политику компании в области кадровых ресурсов, но и повышать эффективность работы сотрудников, используя самые современные техники и методологии.

В этой роли вы будете:

• Формировать HR-департамент на основании разработанной стратегии: C&B, T&D, HR-аналитика, КДП, оценка персонала, внутренние коммуникации; верхнеуровневое управление отделом подбора персонала (в отделе 2 сотрудника);
• Координировать, анализировать и совершенствовать процессы подбора (определять потребности в найме и разрабатывать программы поиска квалифицированных кадров, формировать кадровый резерв), оценки, мотивации (разрабатывать и совершенствовать систему мотивации и стимулирования персонала), адаптации (формировать план адаптации сотрудников при условиях удаленной работы и развития международной команды), развития и удержания персонала с последующей автоматизацией процессов на основе платформенного решения;
• Определять стратегическое видение, цели, ключевые показатели эффективности сотрудников, формировать метрики в сотрудничестве с отделом разработки и отслеживать результаты на основе платформенного решения Компании в области управления персоналом;
• Делиться стратегическими планами, дорожными картами и текущим прогрессом с заинтересованными сторонами и руководителями на форумах по обзору продуктов, ежеквартальных проверках и т.д.;
• Активно внедрять онлайн-обучение персонала на основе платформенного решения, которое позволит обеспечивать успех Компании на протяжении всего жизненного цикла стратегически важных инициатив - от идеи до постоянной поддержки полноценно запущенного проекта; организовывать профессиональные тренинги и семинары для сотрудников и руководителей;
• Вести переговоры с внешними партнерами по вопросам соблюдения законодательства в области трудовых отношений в странах присутствия, разрабатывать и совершенствовать кадровые политики, регламенты и инструкции Группы Компаний в соответствии с требованиями нескольких юрисдикций в странах присутствия;
• Отслеживать и оценивать внешние отраслевые тенденции и инновации.

Ожидаемый результат работы: сильная, замотивированная, сплоченная и высокоэффективная международная команда, выстроенная программа всех HR направлений.

Кто добьется успеха в этой роли:

• Вы обладаете сильными коммуникативными навыками, чтобы объяснять, обучать и реализовывать свое видение;
• Вы имеете опыт внедрения концепции онлайн-обучения на базе платформенного решения для внутренних целей Компании или обладаете необходимыми навыками для успешной реализации данного проекта;
• Вы стремитесь подтвердить свои гипотезы систематизированными данными и умеете ставить измеримые цели для дальнейшего анализа прогресса;
• Вы обладаете навыками общения с отраслевыми консультантами, чтобы продвигать продукты управления и обучения внутри Компании;
• Вы выстраиваете партнерские отношения с другими менеджерами по продуктам в Компании, используя свою платформу.

Навыки и квалификация:

• Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом не менее 5 лет;
• Большая степень технического понимания, позволяющая сотрудничать с ИТ-инженерами, а также участвовать в дискуссиях о будущем предложении продукта MLP;
• Отличные коммуникационные и организационные навыки, опыт выстраивания отношений с различными подразделениями, чтобы ваши решения оказывали реальное влияние на бизнес;
• Стратегическое мышление и способность включать более широкий бизнес-контекст в разработку алгоритмов и продуктов;
• Высокая степень ответственности и этичности;
• Знание английского языка не ниже уровня С2.

Что мы предлагаем:

• Возможность оказать влияние на продукты Компании. Модель управления Компании отличается от большинства компаний отрасли, наши ключевые руководители работают с несколькими проектными командами, и мы ищем руководителей продуктов, обладающих стратегическим мышлением и любящих сложные задачи;
• Ответственность. Компания предлагает настоящую прозрачность и автономию. Наша культура уникальна и является ключом к внедрению инноваций;
• Обучение. Вы будете создавать продукты, которых никогда не существовало раньше. У вас будет возможность работать с потрясающими коллегами, которые ценят сотрудничество и взаимный обмен опытом;
• Рабочую среду, в которой вы сможете развивать свою карьеру. Это наш первый опыт управления продуктами для поддержки нашей платформы онлайн-обучения, что дает вам широкие возможности для развития;
• Конкурентную заработную плату;
• Корпоративные мероприятия и бонусы;
• Работу в комфортных современных офисах в Санкт-Петербурге и Белграде (Сербия).