HR Director / HRBP

Hardcore Media — это глобальный развлекательных медиа холдинг и продакшн-сервис создающий и дистрибуирующий контент для ведущих диджитал-платформ, видеохостингов, онлайн-кинотеатров и мировых телеканалов.

Проекты компании это реалити и ток-шоу, digital-агентства по работе со спортсменами и инфлуенсерами, международные спортивные организации и промоушены, подкасты, стриминги, новостные каналы, прямые эфиры и тревел-шоу, занимающие лидирующие позиции и главные тренды, каждый в своих сегментах.

Всего за 4 года, мы произвели более полутора тысяч единиц контента, который посмотрели более 1 миллиарда раз, а постоянная аудитория проектов Hardcore Media насчитывает более 10 млн человек. За это время, нашими партнерами стали ESPN, FOX, BBC, SKY sports, YouTube, DAZN, VK, НТВ, Аль-Джазира, Первый Канал, Матч ТВ, RUTUBE, Кинопоиск, ОККО и многие другие видеосервисы и платформы. Основным вектором стратегии развития нашей компании является непрерывный рост и постоянное создание и реализация новых проектов и продуктов.

Сейчас мы ищем сильного HRBP/HRD, который возглавит HR-департамент.

Какие задачи будут перед вами стоять?

1. Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров;

2. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для линейного персонала;

3. Работа с репутацией компании;

4. Приведение в порядок реестров кадрового департамента;

5. Формирование коммерческого блока:

   1. продажи;

   2. маркетинг.

6. Оцифровка деятельности сотрудников;

7. Проработанный NDA по пунктам совместно с юридическим блоком;

8. Подключение новых каналов подбора персонала (ТГ, ВК, Instagram);

9. Реализация базы знаний компании;

10. Адаптация скриптов приглашений на собеседования;

11. Разработка и реализация планов индивидуального развития.

Какой результат работы HR-BP мы ожидаем через 6 месяцев работы?

1. Разработан и внедрен KPI для руководителей по всем проектам;

2. Разработаны и реализованы контракты для сотрудников с деятельностью на 1 год для руководителей;

3. Сформирован план по ФОТ компании и регулярно заполняются актуальные данные по всем департаментам (для P&L);

4. Сформирована и актуальная аналитика по найму/eNPS/работающим сотрудникам/текучке;

5. Все отделы укомплектованы и сформирован кадровый резерв.

За что вы будете получать бонусы и KPI?

1. ENPS сотрудников выше 50%;

2. Стоимость рабочей силы и найма в рамках плана;

3. Коэффициент продуктивности персонала (обратная связь от руководителей);

4. Коэффициент текучести 5-7%;

5. Эффективность обучения новых сотрудников;

6. Скорость решения производственных задач.

График работы:

1. Работа 5/2 в офисе с 11:00 до 20:00, могут быть задержки (совещания с собственником);

2. ЗП 350 000 - 500 000 рублей + Годовые бонусы;

3. Быть на связи в выходные.