HR-директор

ООО Группа компаний «Строительное управление-555» является многопрофильной генподрядной организацией, оказывающей полный комплекс строительных и проектных услуг на территории Центрального Федерального Округа Российской Федерации. Компания была основана в июне 2013 года. За 11 лет успешной работы введено в эксплуатацию более 20 объектов социального, административного и жилого назначения.

Обязанности:

• Разработка комплексной HR-стратегии, согласующейся с бизнес- стратегией развития компании (во взаимодействии с высшим руководством), реализация мероприятий по исполнению;
• Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями компании по вопросам управления персоналом;
• Управление наймом (определение потребности в найме, профили поиска, каналы и ресурсы поиска, управление воронками, управление отношениями с кандидатами, управление брендом работодателя);
• Управление адаптацией (профиль рабочего места и типовых допусков , велком материалы , адаптационные планы, управление планами на срок испытания , процедуры срока испытания);
• Управление квалификацией (профили компетенций, требования к должностям, аттестации, планы обучения и повышения квалификации , реализация планов, актуализация обязательных корочек, ведение внутрикорпоративных и сопровождение внешних ресурсов для обучения);
• Управление вознаграждениями (система оплаты труда, компенсаций и льгот: от окладов и тарифных ставок до материальной помощи и корпоративных скидок, обзоры зарплат);
• Управление эффективностью (система показателей оценки эффективности подразделений и работников, производительности труда, норм выработки и загрузки, нормативы численности и тп);
• Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями (управление информационной средой для рабочих коммуникаций персонала и диалога работодателя с работниками Ценности, кодекс этики , системы статусов и корпоративных наград);
• Управление трудовыми отношениями (кадровый учет и кадровое делопроизводство, воинский учет, управление трудовым распорядком, режимом и дисциплиной и тп процессы);
• Управление карьерой (внутренний кадровый резерв, карьерные планы работников, внутренние ротации и назначения, здесь же работа со студентами и стажерами);
• Управление организационно-функциональной структурой 
 (матрица полномочий менеджмента, система подчиненности, положения о подразделениях и коллегиальных органах, функционал должностей и ДИ);
• Управление бюджетом на выплаты персоналу и содержание персонала, в тч на поддержание HR -процессов;
• Управление HR-аналитикой (система регулярной HR отчетности для руководства и СД, регулярные и разовые аналитики для бизнеса).

Требования:

• Опыт работы от 6-ти лет(желательно в строительных, проектных компаниях);
• Высшее образование, доп. образование в сфере HR
• Опыт в управлении отделом от 2-х человек;
• Опыт в выстраивании процессов, связанных с управлением персонала (рекрутинг, обучение, оценка, программа мотивации и т.д.)
• Личный опыт подбора позиций различного уровня
• Работа в компании с количеством сотрудников от 400 человек
• Знание КДП, ОТиЗ
• Работа в Битрикс 24
• Лидерские качества, самостоятельность, энергичность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, способность отстаивать и аргументировать свою точку зрения, высокие коммуникативные способности, организаторские способности, эмпатия

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (соцгарантии);
• Полностью белая заработная плата;
• Премии по итогам года;
• Финансовая поддержка при значимых событиях в жизни;
• Работа в комфортном, просторном офисе (есть собственная кухня + чай и кофе за счет компании);
• Личностное развитие и карьерный рост
• Первичная профсоюзная организация (бесплатное обучение для членов профсоюза, спортивно-массовые мероприятия, подарки детям, бесплатная юридическая помощь, санаторно-курортное обслуживание);
• Развитая корпоративная культура;
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 в пятницу график с 9.00 до 16.45;
• Удобное расположение офиса: 5 минут от метро Новослободская или 10 минут от метро Менделеевская, Достоевская.