Руководитель отдела персонала

Основные задачи Руководителя отдела персонала:

Планирование кадровой работы в соответствии со стратегическим планом компании

Формирование HR бренда компании, внутреннего и внешнего

Организация работы команды – менеджер по персоналу, специалист по подбору, специалист по охране труда, офис-менеджеры, курьеры

Управление процессом кадрового администрирования, знание 1С ЗУП

Оценка и развитие сотрудников (обучение, оценка 360, опрос лояльности, отслеживание прогресса выполнения ИПР)

Формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, обучение, корпоративные мероприятия)

Создание программ материального и нематериального стимулирования и развития персонала

Разработка регламентирующих документов, анализ тенденций рынка труда, мониторинг заработных плат

Координация сложных увольнений и других ситуаций с работниками, в том числе в региональных представительствах. Штат 150 чел (офис, склад, 10 региональных представительств)

Требования:

Высшее образование, специализация или повышение квалификации в области управления персоналом;

Успешный опыт руководства службой персонала не менее 5 лет

Практический опыт работы на всех участках управления персоналом, знание трудового законодательства

Опыт построения HR бренда

Опыт построения, оптимизации бизнес-процессов, формирования эффективных кросс функциональных команд

Условия:

Офис компании находится на Петроградской стороне.

Рабочий график с 8.00 до 17.00

«Белая» зарплата, ДМС, мобильная связь, 50%-я компенсация расходов на парковку

Зарплата от 150 000 gross

Главное! – понимание генеральным директором важности и эффективности HR-службы для бизнеса, его поддержка