HR в международную тренинговую компанию

Отбор актуален до 10 мая

Образовательный центр №1 в Евросоюзе и в Узбекистане по развитию эмоционального интеллекта и лидерских качеств, расширяющий свое присутствие в Ташкенте, ищет HR специалиста для расширения команды и найма новых сотрудников в отдел продаж.

Немного о компании:

• Центр развития эмоционального интеллекта и лидерских качеств.
• Помогаем людям вырасти в результатах - в финансах, бизнесе, карьере, отношениях, здоровье.
• 10 лет работаем на рынке образования в СНГ.
• Более 8500 человек посетили наши мероприятия в Праге, Милане, Мюнхене, Дюссельдорфе, Варшаве и Ташкенте. Работаем с ведущими коучами России.
• 95% выпускников нашего полного курса вырастают в доходах и в карьере.

Что предлагаем кандидату:

• Постоянную работу в развивающейся компании. В этом году мы открываем 5 франшиз по всему СНГ и РФ;
• Обучение - мы заинтересованы в росте наших сотрудников, поэтому вкладываем время и ресурсы в развитии навыков и компетенций;
• Карьерный рост - сейчас нам нужны сотрудники в Ташкентский офис, но учитывая темпы роста, совсем скоро понадобится найм для других офисов в других странах;
• Интересные задачи - помимо операционной деятельности, рекрутер/hr при желании может влиять на стратегические задачи компании, например: создать методологию обучения кандидатов, построить новую воронку найма, сгенерировать идеи для рилсов, чтобы привлекать кандидатов с соц.сетей и т.д
• Конкурентную заработную плату;
• Готовые материалы для обучения сотрудников;
• После года работы оплачиваемый отпуск!
• Бонусы в честь дня рождения!

Что ожидаем взамен?

1. Специалиста с опытом найма и ввода в работу менеджеров по продажам;
2. Полная вовлеченность в задачи компании;
3. Понимание тенденции рынка - кого на каких условиях нанимать;
4. Оперативный найм сотрудников за 1-2 недели в отдел продаж;

Функционал работы:

• Рекрутинг и подбор кандидатов: Специалист оценивает требования отдела продаж и на основе этого разрабатывает продающие вакансии, которые будут размещены на различных платформах для поиска работы. Он также может активно искать потенциальных кандидатов в соответствии с профилем, требуемым компанией, и проводить первичные собеседования.
• Оценка навыков и опыта: Специалист анализирует резюме, письма сопровождения и результаты собеседований, чтобы оценить навыки, опыт и потенциал кандидатов. Он также может проводить тесты или задания, связанные с продажами, для более точной оценки кандидатов.
• Проведение интервью: Специалист организует и проводит интервью с потенциальными кандидатами. Он может использовать структурированные вопросы и сценарии, чтобы оценить, как кандидаты реагируют на различные ситуации, связанные с продажами.
• Оценка культуры и командного взаимодействия: Важным аспектом при подборе персонала является адаптация к корпоративной культуре и способности эффективно взаимодействовать в офлайн-среде. Специалист должен оценить, насколько кандидат соответствует этим критериям.
• Проведение проверок: Перед принятием окончательного решения о найме, специалист может проводить проверку референций, связываясь с предыдущими работодателями или коллегами кандидата, чтобы получить более подробную информацию о его профессиональных навыках и характере.
• Организация вводного обучения: После выбора кандидата специалист помогает в организации вводного обучения, чтобы новые сотрудники быстро освоились в компании, поняли основные процессы и начали продуктивную работу.
• Мониторинг и адаптация: Специалист следит за успехами и производительностью нанятых продавцов, анализирует их результаты и обратную связь, и при необходимости может предлагать корректировки в подходе к подбору персонала или оценке кандидатов.
• Создание и поддержание пула кандидатов: Специалист может также строить и поддерживать базу данных потенциальных кандидатов, чтобы в будущем иметь быстрый доступ к подходящим профилям при необходимости дополнительного набора.
• Сотрудничество с командами: Специалист взаимодействует с руководством отделов продаж, чтобы понять их потребности в персонале, адаптировать критерии отбора и обеспечивать соответствие ожиданиям компании.

Сколько платим?

Доход HR специалиста формируется за счет достижения командных целей и может составлять 10.000.000 сум.

Цели и задачи заранее утверждаются руководством и назначаются на следующий месяц.

Оплату проводим на карту UzCard или наличными;

Если вы внимательно изучили вакансию и хотите работать с нами, напиши в откликах «хочу на HR», так мы поймём что вы внимательно изучили вакансию и отправим приглашение на собеседование!

Отбор действует до 10 мая