HR

О компании — Наша компания "АВА Cargo" занимается исключительно авиа грузоперевозками, в связи с расширением нашей деятельности, в нашу команду требуется кандидат на позицию HR директора.

Это новая позиция, на сегодня все задачи HR выполняют руководитель, и мы хотим передать эти полномочия достойному преемнику.

Мы ищем в команду сотрудника на роль Директора по персоналу

Ценный конечный продукт работы Директора по персоналу — необходимое и достаточное количество эффективно работающих, мотивированных, удовлетворенных и лояльных компании сотрудников, подобранных оптимальным образом.

Офис компании: Астана

Задачи

управление ключевыми HR-процессами: найм, адаптация, обучение и сертификация, мотивация, регулярная оценка, ротация, удержание, увольнение персонала, создание кадрового резерва, материально-техническое обеспечение сотрудников и создание комфортных условий труда;

контроль и улучшение показателей по ключевым HR-метрикам;

поддержка и сопровождение собственников и руководителей ключевых подразделений по всем HR-вопросам;

разработка и внедрение изменений в HR-политики и процедуры, совершенствование процессов работы операционных отделов;

определение приоритетов найма в контексте бизнес-целей компании;

аудит процесса рекрутмента, разработка мер по расширению воронки квалифицированных кандидатов, обеспечение бесперебойного процесса найма и комплектации компании необходимыми и качественными ресурсами;

анализ причин увольнений, разработка мер по удержанию ценных кадров, сокращение текучести;

аудит процесса трекинга (оценки и обратной связи) в компании, внедрение изменений и обеспечение регулярной, качественной оценки и обратной связи в компании;

оценка эффективности и удовлетворенности сотрудников, выявление претендентов на увольнение;

разработка и проверка стандартов рабочих мест и материально-технического обеспечения сотрудников;

предоставление регулярной отчетности о работе HR-департамента совету директоров, целеполагание, обсуждение проблем и рекомендаций;

мониторинг рынка заработных плат, поддержка актуальных окладов сотрудников в соответствии с рынком и reskilling map.

Развитие своего отдела до создания подразделений методологии (описание зон ответственности позиций, reskilling-карты и т. д.), рекрутинга, трекинга (оценка, обратная связь, performance review), стандартов оборудования и снабжения сотрудников, первичной подготовки и обучения.

Требования к кандидату

высшее образование (доп. образование в сфере управления персоналом либо опыт в логистических компаниях на аналогичных позициях будет как преимущество);

опыт управления сотрудниками HR-отдела;

отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, компенсации и льготы, нематериальная мотивация, ротация, корпоративная культура;

проактивность, предприимчивость, способность менять процессы для достижения лучшего результата;

навыки работы с бизнес-заказчиками, собственниками бизнеса.

знание технологии эффективного найма «PERFORMIA” / “HR Capital”

Условия работы

заработная плата;

официальное оформление, соблюдение ТК РК (с возможностью оформления налогового вычета за учебу, лечение, покупку недвижимости);

работа в компании с международным опытом;

для HRD – свобода принятия решений в зоне ответственности, возможность выбора инструментов, бюджет на аутсорс-подрядчиков, включая рекрутмент;

работа в офисе Астаны и удаленно;

комфортные рабочие место в офисе

график работы – 5/2, 8-часовой рабочий день (начало рабочего дня – 8-10 утра по договоренности);

сотрудники логируют рабочее время (чтобы все процессы компании были прозрачны как для сотрудников, так и для клиентов).

Условия заработной платы обсуждаются индивидуально при собеседовании

Если вы внимательно прочитали вакансию и хотите с нами работать, напишите в отклике: “я знаю performia”. Так мы поймем, что вы внимательный и дисциплинированный человек.

По итогам поданных заявок мы отберем кандидатов, которым необходимо будет пройти тестирование, далее по итогам тестирования будет приглашение на собеседование. Желаем вам удачи!