HR BP/ HR директор небольшой компании/HRD

В небольшой стабильной российской компании (~ 50 чел.), занимающейся ВЭД, В2В торговлей химическими добавками и оборудованием для пищевой индустрии открыта вакансия HR директора.

Задачи:

• Создание структуры HR как системы взаимосвязанных работающих процессов, соответствующую потребностям небольшого стабильно растущего бизнеса с фокусом как на поддержании и совершенствовании базовых операционных HR процессов (поиск и подбор, ведение КДП), так и на построении системного подхода к работе с персоналом (структурирование процессов он/оффбординга, развитие корпоративной культуры организации, выстраивание процессов оценки, обучения и развития работников);

• Систематизация процессов управления результативностью и вознаграждением работников;

• Создание системного подхода в области обучения и развития работников (сбор потребностей, понимание каким образом можно структурировать и оценить эти потребности, сложив в набор приоритетных и вторичных подзадач);

• Внедрение механизмов измерения, повышения вовлеченности и развития команды;

• Создание системного подхода в управлении вознаграждением работников (структурирование и систематизация подхода к управлению базовой компенсацией, разработка принципов и модели управления переменной частью вознаграждения (премии);

• Самостоятельное ведение КДП (прием, переводы, должностные инструкции) на 50 человек в 1С ЗУП;

• Самостоятельный рекрутинг до 10 вакансий в год, в основном бэкофис.

Требования:

• Высшее образование (профильное);

• Не менее 10 лет совокупного опыта в HR (в единственном лице - как большой плюс), не менее 5 лет опыта в роли HR generalist/HR BP/ HRD в компании с системно организованной функцией управления персоналом;

• Знание и практическое применение технологий подбора, адаптации, развития команд, планирования и управления бюджетом;

• Опыт в рекрутменте (не массовом) от 5 лет ;

• Опыт организации обучения работников (сбор и анализ потребностей, поиск провайдеров, сбор и обработка обратной связи по обучению);

• Отличное знание ТК РФ, опыт самостоятельного ведения КДП от 3х лет.

Личные качества:

• Проактивная позиция, умение аргументированно представлять и отстаивать свою идею;

• Готовность к тому, что нужно самостоятельно находить слабые места, искать решения и обосновывать их для бизнеса с точки зрения HR;

• Личностная зрелость;

• Ответственность и пунктуальность, внимательность к деталям;

• Структурированное и системное логическое мышление;

• Стрессоустойчивость (умение не терять концентрацию и мотивацию когда что-то не получается сразу).

Условия:

• Фиксированный оклад, оформление согласно ТК РФ;

• Прямая коммуникация и подчинение собственникам бизнеса. Перспективная компания, бренд и лидер своего рынка с большими амбициями и проектами высокого уровня;

• Хорошие возможности для реализации профессиональных амбиций;

• Уютный и комфортабельный офис центре Москвы (Москва-Сити);

• График: 5/2 (сб-вс вых) c 10.00 до 19.00;