HR / HR Director

Привет! Меня зовут Муратбек, я собственник компании F3.kz.

Сейчас мы строим сильную команду и для этого нам нужен крутой HR, который может вырасти до HR G. Вместе мы не только работаем, но и обмениваемся опытом и вдохновляем друг друга на рост!
⠀
О компании: F3.kz — IT компания, получившая признание, среди отечественных производителей компьютерной техники. Мы обладатели сертификата СТ-КЗ, участники ПКО и т.д. Скоро мы планируем открытие филиалов в странах СНГ и ОАЭ. ⠀

Что нужно делать?:
-HR. Разработать HR-стратегию, менеджерить HR-процессы. Создать крутой HR-бренд;
-Recruiter. Нанимать как Бог и сделать частью нашего корабля, если Вы «полубог», ничего страшного, научим);
-Заниматься развитием сотрудников, внутренними коммуникациями и организовывать командные ивенты;
-People Partner. Находить "ключик" к сердцу каждого сотрудника. Выстроить здоровую атмосферу, корпоративную культуру, помогать в решении «любых» проблем.
⠀
Что еще?:
-Выстроить воронку кандидатов, собеседований, стажировок и испытательных сроков. Закрыть все вопросы с документами и трудоустройством; ⠀
-Главным показателем эффективности, станет количество сотрудников, которые за неделю или две сделали свою «норму месяца». У каждой должности нужно определить минимальный размер производимого ключевого показателя, ниже которого этот человек явно нерентабелен. И вот рост количества людей, которые делают свой «минимальный план» по всей компании и будет главной задачей нашего HR; ⠀
-У вас будут все полномочия запускать процедуру увольнения, найма, кадровых перестановок, изменения системы мотивации сотрудников, разработки и утверждения регламентов, повышений и понижений в должностях людей;
-Идеальный результат на будущее: у меня в компании есть боеспособное подразделение из hr-специалистов, тренеров, кадровиков, во главе с сильным HR (может быть Вами), которые могут решать задачу уровня: «Нам нужен вот такой человек, вот к такому числу, мотивация вот такая, делать будет то-то». И всё. ⠀
Если все это есть в Вас - ты Вы наш человек! ⠀

Условия работы - сказочные, а именно:
— Классная команда, которая понимает ценность HR;
— Доверие и отсутствие ограничений в выборе инструментов;
— Возможный карьерный рост — до HR G;
— Своевременная з/п. ⠀

Если дочитали до этого момента, то это точно не случайно. Значит, нас уже что-то связывает. Скорее отправляйте сопроводительное письмо, начав с фразы «Я HR мечты для F3» и мы свяжемся с вами максимально оперативно)!