HR Business Partner

Наш клиент - строительная компания полного цикла в поиске HRBP!

Функциональные обязанности:

• Организация работы по обеспечению компании необходимыми трудовыми ресурсами;
• Построение и внедрение процессов подбора, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала;
• Контроль за системой кадрового администрирования

Какие задачи предстоит решать?

• Оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Внесение рекомендаций по ротации персонала. Определение потребности в персонале;
• Организация и реализация всего комплекса мероприятий по успешному подбору персонала (поиск новых и развитие имеющихся источников подбора, разработка и реализация HR бренда);
• Мониторинг рынка труда с целью внесения рекомендаций по условиям оплаты труда и мотивации;
• Самостоятельное осуществление подбора по вакансиям высшего и среднего звена;
• Разработка и актуализация программ наставничества, адаптации вновь принятых сотрудников
• Отслеживание сроков и результатов прохождения испытательного срока сотрудниками;
• Построение системы кадрового резерва;
• Создание и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации
• Ведение статистики, анализа и разработка мероприятий по снижению текучести кадров;
• Разработка и внедрение системы оценки персонала;
• Разработка и внедрение системы профессионального развития персонала;
• Проведение мероприятий по увеличению лояльности к компании и вовлеченностью персонала (составление и проведение опросов)
• Осуществление планирования и бюджетирования затрат на персонал;
• Участие в автоматизации процессов подбора.
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства отдела персонала.
• Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом

Зона ответственности и самостоятельного принятия решений:

• Эффективное управление сотрудниками, находящимися в непосредственном подчинении;
• Своевременное закрытие вакансий и обеспечение компании необходимыми трудовыми ресурсами;
• Систематический мониторинг рынка труда и внесение предложений
• Внесение рекомендаций по психологическому профилю сотрудников и кандидатов;
• Внесение рекомендаций по ротации персонала
• Поддержание кадрового резерва
• Консультация руководителей структурных подразделений по морально-психологическому климату в подразделении

Что мы предлагаем?

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" ЗП;
• График работы с 9:00 до 18:00, ст.м. "Электросила";
• Оклад от 200000 net на период испытательного срока + квартальные и ежемесячные премии по итогам работы;
• ДМС после 1 года работы

Требования к кандидату:

• Опыт работы не менее 3-х лет в позиции HRBP/HRD;
• Владение 1С ЗУП;
• Высшее образование (УП, психология);
• Умение расположить к себе людей, высокий уровень эмпатии;
• Опыт работы со всеми HR-блоками