HR Generalist
Зарплата, (₽.)
700000-800000
Описание вакансии
Обязанности:
- Принимать участие в группе по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений.
- Принимать участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации.
- Организация развития кадрового потенциала и планов кадровой работы.
- Обеспечивать формирование кадрового резерва , его обновление и пополнение.
- Руководить работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения, а также осуществления эффективного контроля за результатами их деятельности.
- Консультировать директора организации, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации кадровой работы.
- Обеспечивать рациональное использование материальных, технических и иных средств кадровой службы в интересах выполнения ее задач по предназначению.
- Осуществлять контроль за обучением сотрудников, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.
- Использовать по отношению к сотрудникам предоставленные права по их поощрению (привлечению к ответственности).
- Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий управления кадрами, их последующего усовершенствования и оптимизации.
- Изучать, обобщать и применять в деятельности кадровой службы передовой отечественный и зарубежный опыт управления кадрами.
- Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.
- Высшее профильное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее 3 (трех) лет.
-
Знание трудового законодательства опыт работы в крупных и международных компаниях не менее трех лет
-
Знание английского языка (уровень не ниже intermediate)
-
Знание современных теории организации кадровой работы
-
Знание состава и структуры кадровой документации ТОО
-
Уверенный пользователь ПК и программ MS Office, MS Excel, а также другими офисными программами необходимые для выполнения профессиональных обязанностей
-
Ведение грамотной деловой переписки и документооборота;
- Уникальный опыт в команде профессионалов;
- Социальный пакет и льготы;
- Стабильная заработная плата;
- Возможности обучения, развития и карьерного роста;
- Участие в корпоративной жизни.