HR-директор

Привет! Меня зовут Ваня, я сооснователь и CEO рекламной технологической платформы AstraLab. Я ищу HRD, который станет одним из главных драйверов нашего развития.

Наша миссия - создавать рекламные продукты завтрашнего дня, которые формируют имидж бренда и являются основой воронки продаж.

Мы инноваторы. Мы меняем рекламный рынок, создавая новые технологии, рекламные форматы и решения, которые до нас казались невозможными.

Контекст:

Нам три года и за это время мы выросли до 60 человек и 100+ рекламных проектов в месяц. Нам удалось собрать удивительную команду и я вижу, что мы можем сделать новый качественный шаг вверх. Сегодня перед нами стоит интереснейший вызов: вырасти х2 к 2023 и запустить ряд новых направлений, в том числе вне РФ.

Основа любого внешнего роста - рост внутренний. Для этого уже сейчас нам нужно построить правильный фундамент из людей и процессов построенных вокруг них. Для этого я ищу HR директора/Chief of Staff, который вместе со мной будет строить и совершенствовать нашу систему работы с командой.

Раньше у нас не было этой позиции, поэтому это большой вызов и возможность.

Основные точки роста над которыми предстоит работать:

1. Развитие кадров, система Performance review и Motivation/stimulation policy
2. Система обратной связи и 1-1 внутри команд
3. Интеграция коллектива и корпоративная культура
4. Выстраивание HR-окна для руководителей
5. HR-менеджмент: Построение HR процессов, лидирование HR-проектов, анализ HR-метрик

Что нам важно:

• Опыт

  Задача довольно сложная, поэтому ищем человека с опытом на данной позиции, либо того, кто работал бок-о-бок с очень сильным HRом. Опыт работы в digital-рекламе или агентских бизнес-моделях - будет важным преимуществом.

• "Интеграторство"

  Мы верим в дедушку Адизеса и его PEAI. Нам нужен ярко выраженный интегратор, который будет «склеивать» на уровне операционки и тот, кто будет системно выстраивать комфортную среду. Скорее всего если ты не интегратор - ещё просто будет не так классно лидировать эту функцию у нас.

• Открытость и гибкость

  Стартап можно сравнить с ураганом и мы явно один из них. Мы двигаемся в очень быстром темпе, мы подчиняем реальность нашим взглядам. Это значит, что все может довольно быстро меняться, у нас нет биполярки - просто мы быстрые. :) ещё у нас два офиса (Москва, Тамбов) - поэтому неотъемлемой части работы станут командировки.

Что даем:

• База: белое ТК РФ, гибкий график, классный офис в центре Москвы
• ЗП: Выше рынка, обсуждаем с конкретным кандидатам в зависимости от его Опыта и итоговой зоны ответственности
• Обучение: любое