Лидер Executive Search / HR-лидер

Есть компании, в которые приходится чуть ли не “силой” тащить людей. Даже зарплаты x2 выше рынка не спасают. Есть компании, в которые лучшие люди сами ломятся и готовы работать чуть ли не забесплатно (с поправкой — с маленьким фиксом, но хорошим процентом/перспективами). Из крупных и достаточно известных компаний к таким можно отнести, например, банк Точка, Вкусвилл, Аскона.

Как у таких компаний это получается?

Самое главное — они ориентированы на людей. И ищут соответствующие системы управления или создают свои собственные. Точка нашла Холократию, Аскона экспериментировала с “бирюзовыми” подходами, а Вкусвилл создал свою систему управления “Клиентократия” или Beyond Taylor и теперь помогает другим компаниям работать как они.

Есть мы. Глобальная lifestyle экосистема, хоть уже и не маленькая, но находящаяся все еще на ранней точке своего развития и растущая x2 каждый год. Вы наверняка о нас ничего не слышали.

Основная наша текущая деятельность — traveltech. Помимо технологической компании, мы также — федеральный туроператор, создающий яркие туры по всей России. Например, один из наших проектов — космический ресторан на льду Байкала: stationyeti.ru. Часть наших VIP-продуктов вы можете посмотреть здесь: baikalpower.com

Мы давно изучаем и внедряем клиентоцентричные и человекоцентричные подходы к работе. Нам интересен опыт не только российских компаний — мы активно изучаем опыт Zappos, Haier и др. И да — у нас, также как у компании Вкусвилл, есть амбиция создать свою собственную культуру и систему управления.

Кого мы ищем?

Если вам близки данные идеи — вы точно знаете, что самое сложное — это найти человека, который подходит по трем составляющим:

• софт скиллы
• ценности
• хард скиллы

Причем на ценности в той идеологии, которой мы придерживаемся — должен быть основной акцент. Да, человек может быть супер профессионал. Но придерживается иерархического подхода, ведет себя не по-партнерски, мыслит горизонтами прибыли и выручки любой ценой, а не созданием ценности и крутого продукта для клиента, рынка, сотрудников.

Мы ищем лидера, который уже глубоко погружен в разные “околобирюзовые” подходы и:

• имеет амбицию сформировать a-player team и middle-player team команды, которые будут устроены на данных принципах.
• имеет амбицию в команде единомышленников сформировать свою собственную методологию, систему, культуру “нового” управления и взаимодействия вместе с которым мы сделаем уникальное инновационное собственное технологическое решение по финансовому планированию, учету и управлению для “околобирюзовых“, “предпринимательских” компаний и команд.

Мы ищем лидера, который уже имеет собственное видение, как это должно работать. И может быть даже применял подобные механизмы в своей деятельности.

Мы не рассматриваем на эту роль человека со стандартными скилл-сетом “работника”. Мы ищем предпринимателя по духу, кому интересно ввязаться в челледж и получать в первую очередь от результата. Результата в поиске людей и других возможностей (ценностные партнеры — это тоже наши коллеги, просто внешние!). Результата в перформинге компании в целом!

Что вам предстоит делать?

1. Закрывать вакансии вместе с лидерами направлений

2. Работать на постоянное выстраивание связей и партнерств с интересными людьми, с которыми есть вероятность успешного взаимодействия

3. Лидировать или быть участником создания собственной системы культуры и управления

Что мы предлагаем:

Гибкий график: у нас культура здравого смысла и оценки исключительно по крутому личному и командному результату.

Фикс: как компания, выстроенная из предпринимателей, мы всегда ищем бизнес-партнера, а не работника. Мы ожидаем, что договоримся с вами либо о небольшом фиксе и хорошем % за результат, либо только о проценте и опционах в бизнесе, если ваш уровень действительно a-player.

Рабочее место: сейчас у нас нет офиса в Москве, но уже выделен бюджет на его открытие. При этом у нас треть команды работает удаленно по всему миру. В общем здесь будем обсуждать, если понравимся друг другу.

Будем рады вашему отклику и сопроводительному письму!