Руководитель отдела персонала

О компании:

Компания Soul Way занимается производством БАДов, спортивного питания и косметики и активно реализует ее на известных российских маркетплейсах (WB, OZON, Яндекс Маркет).

Наши преимущества:

• Собственное производство в Ярославской области;

• За 2023 г. произвели более 1 200 000 единиц продукции;

• Мы производим продукцию сами, поэтому у нас самая выгодная цена в сегменте;

• Компания не стоит на месте и постоянно развивается, тестируем новые рецептуры и вкусы;

• Используем только лучшие ингредиенты - например, немецкие ароматизаторы;

• Быстрая доставка и широкая география поставок на территории СНГ;

• Систематически работаем с обратной связью, есть свой Telegram-канал.

Цели и причины найма: Компания масштабируется, увеличилось количество HR-задач. Для реализации целей компании мы ищем профессионала на позицию руководителя отдела персонала.

Требования к будущему сотруднику:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет;

• Опыт построения HR-отдела с 0;

• Опыт выстраивания HR–процессов и понимание всех HR-функций, высокая экспертиза во всех направлениях;

• Наличие успешных кейсов по выстраиванию HR-процессов при масштабировании компании;

• Опыт подбора персонала на различные позиции, владение методикой подбора;

• Отличное знание HH.ru, а также других job-площадок для поиска и привлечения соискателей;

• Опыт работы (взаимодействия) с собственниками компании и смежными подразделениями;

• Грамотная устная и письменная речь.

Вашим преимуществом будет:

• Понимание производственной сферы;

• Опыт работы в компаниях с численностью от 200 человек;

• Опыт работы удаленно.

Задачи будущего сотрудника:

• Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне HR;

• Анализ HR-процессов в компании и разработка стратегии развития;

• Разработка и внедрение современных подходов при подборе, адаптации и операционном управлении командой;

• Разработка и внедрение бизнес-процессов в HR, регламентов, процедур, положений, инструкций в области управления персоналом;

• Построить HR-отдел и наладить его работу;

• Осуществлять поиск и подбор кандидатов на вакансии компании (линейный персонал, узкопрофильные специалисты и топ-позиции);

• Адаптация новых сотрудников (проведение установочных встреч, введение в должность, знакомство со структурой);

• Регулярный мониторинг рынка труда и зарплат;

• Разработка, внедрение и развитие корпоративной культуры, а также развитие HR-бренда;

• Разработка бюджета и его согласование;

• Ведение необходимой отчетности.

Условия работы:

• Работа в компании с большим потенциалом развития и роста;

• На время ИС готовы предложить оклад 180 000 на руки и дополнительно обсуждать KPI;

• Возможность возглавить интересное направление и всецело развивать его, 100% прокачка своих профессиональных и личностных навыков;

• Возможность карьерного и финансового роста;

• Удаленный формат работы, возможны оплачиваемые командировки на наше производство или корпоративные мероприятия;

• Все необходимые инструменты для успешного закрытия поставленных рабочих задач (доступ к hh.ru, размещение вакансий на различных источниках, IP-телефония и тд);

• Работа в команде заряженных профессионалов, которые любят свою работу и мотивируют к достижению целей;

• Оформление: самозанятость с компенсацией налогов.