Директор по персоналу

Наш клиент VIRA, развивающаяся девелоперская компания полного цикла приглашает в команду «Директора по персоналу».

Мы «Строим дома для счастливой жизни» и хотим построить ее для наших сотрудников в том числе!

• Более 12 лет на рынке

• +350 сотрудников

• Центральный офис г. Новосибирск

• ТОП-5 лучших девелоперских компаний г. Новосибирска с планами выйти в ТОП-20 по РФ

Задачи в должности: разработка и реализация HR-стратегии. Развитие процессов обучения и развития, HR-бренда и корпоративной культуры, а также C&B. Готовы привлекать и обеспечивать внешний аутсорсинг для развития части функций.

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень дохода: среднемесячный доход от 300 000 руб. (оклад + квартальная премия по итогам выполнения KPI). Обсуждается в зависимости от компетенций

• Работа в перспективной растущей компании с амбициозными HR- задачами и проектами

• Оформление по ТК РФ и белая заработная плата

• Подчинение напрямую CEO компании. А значит быстрое внедрение изменений и полная поддержка собственника бизнеса

• Возможность влиять на стратегию компании в целом. HR-функция является значимой для бизнеса

• ДМС по итогам испытательного срока

• Новый комфортабельный офис класса А+ в городе Новосибирск с выделенным кабинетом и панорамным видом на город

• Компенсация релокации для кандидатов из других городов

• Корпоративная база отдыха с возможностью семейного отдыха

• Льготы на приобретение жилья в ЖК компании

• Посещение конференций и оплата обучений за счет компании, с целью расширения насмотренности

• Готовность поддерживать реализацию проектов внешними экспертами

• Возможность гибридного формата работы

Вы наш кандидат если:

• Имеете опыт формирования ТОП-команды под CEO и опыт х интеграции в стратегию бизнеса

• Наличие практического опыта внедрение HR-процессов с 0

• Владеете инструментами оценки эффективности HR функции

• Имеете подтвержденные компетенции и кейсы в успешной реализации HR-стратегии

• Имеете опыт в должности HRD, HRBP более 3 лет

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать HR стратегию на уровне управляющей компании

• Привлекать и удерживать уникальных и талантливых специалистов на рынке труда

• Поддерживать и развивать функции найма, кадрового делопроизводства, адаптации

• Выстраивать процессы HR- бренда, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, обучения и развития персонала, C&B

• Разрабатывать и реализовывать проекты, направленные на повышение эффективности персонала и бизнес-процессов.

• Участвовать в формировании организационной структуры компании

• Настраивать и развивать систему HR-аналитики

• Формировать ТОП состав команды и поддерживать в реализации бизнес- стратегии

• Формировать и управлять бюджетом HR-функции