Директор по персоналу

COVER – это компания, за 15 лет выросшая из скромного бизнеса по продаже гаджетов до одного из лидеров рынка в дистрибуции и продаже электроники и товаров для дома. Каждый месяц мы продаем миллионы товаров, каждый год мы кратно прирастаем в обороте и в количестве сотрудников.

Некоторые факты об ICOVER:
1. Мы работаем в электронной коммерции с 2007 года.
2. В 2018 году мы перестроили модель бизнеса и с тех пор ежегодно прирастаем в 2 раза, как в сотрудниках, так и в валовом обороте.
3. ICOVER - один из 10 крупнейших партнеров Karcher, владелец эксклюзивного контракта на бренд Enchen в РФ, партнер компании Mars Wrigley по дистрибуции в ecom.
4. В 2022 году мы запустили собственную торговую марку мебели и товаров для дома Ридберг. У нас есть 2 новых современных склада более 8000м2, производственная линия и мы представлены на всех крупных маркетплейсах РФ и СНГ.
5. Мы входим в топ селлеров на OZON с миллиардным оборотом, а наша продукция занимает до 40% объема продаж в фокусных категориях на онлайн-рынке.
6. Нами заключены дистрибьюторские контракты с такими компаниями как DNS, МТС, Окей, restore: и др.
7. Мы начинали, как компания друзей и единомышленников, и смогли сохранить это до сих пор. Средний возраст наших сотрудников 25-35 лет, мы молодая, современная и амбициозная команда, которая ценит в людях экспертность и гуманность.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии;
• Руководство подразделением по работе с персоналом (включающим в себя отдел рекрутинга, адаптации и обучения, КДП)
• Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку производительности и эффективности для всех категорий сотрудников;
• Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
• Управление и развитие процессов подбора, адаптации и обучения персонала;
• Внедрение новых современных форм поиска, привлечения и удержания персонала;
• Выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических и функциональных целей;
• Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала.

Требования:

• Опыт работы HRD/ HRBP от 2-х лет;
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегии;
• Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников;
• Опыт управления HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование;
• Личностные качества: ориентация на людей, эмпатия и развитый эмоциональный интеллект, лидерские качества;
• Умение находить баланс между интересами Компании и сотрудников;
• Навыки позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития.

Условия:

• Белая заработная плата, ДМС после года работы, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику;

• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;

• Уютный современный офис у м. Алексеевская (7 минут пешком);

• Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности: книжный клуб, вечера настольных игр, турниры по настольному теннису и баскетболу.

Мы ценим наших коллег и работаем вместе долгие годы. К отбору персонала относимся очень внимательно, а к имеющимся сотрудникам - с теплотой и заботой.