Наш клиент - строительная компания полного цикла в поиске HRBP!
Функциональные обязанности:
- Организация работы по обеспечению компании необходимыми трудовыми ресурсами;
- Построение и внедрение процессов подбора, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала;
- Контроль за системой кадрового администрирования
Какие задачи предстоит решать?
- Оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Внесение рекомендаций по ротации персонала. Определение потребности в персонале;
- Организация и реализация всего комплекса мероприятий по успешному подбору персонала (поиск новых и развитие имеющихся источников подбора, разработка и реализация HR бренда);
- Мониторинг рынка труда с целью внесения рекомендаций по условиям оплаты труда и мотивации;
- Самостоятельное осуществление подбора по вакансиям высшего и среднего звена;
- Разработка и актуализация программ наставничества, адаптации вновь принятых сотрудников
- Отслеживание сроков и результатов прохождения испытательного срока сотрудниками;
- Построение системы кадрового резерва;
- Создание и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации
- Ведение статистики, анализа и разработка мероприятий по снижению текучести кадров;
- Разработка и внедрение системы оценки персонала;
- Разработка и внедрение системы профессионального развития персонала;
- Проведение мероприятий по увеличению лояльности к компании и вовлеченностью персонала (составление и проведение опросов)
- Осуществление планирования и бюджетирования затрат на персонал;
- Участие в автоматизации процессов подбора.
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства отдела персонала.
- Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом
Зона ответственности и самостоятельного принятия решений:
- Эффективное управление сотрудниками, находящимися в непосредственном подчинении;
- Своевременное закрытие вакансий и обеспечение компании необходимыми трудовыми ресурсами;
- Систематический мониторинг рынка труда и внесение предложений
- Внесение рекомендаций по психологическому профилю сотрудников и кандидатов;
- Внесение рекомендаций по ротации персонала
- Поддержание кадрового резерва
- Консультация руководителей структурных подразделений по морально-психологическому климату в подразделении
Что мы предлагаем?
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" ЗП;
- График работы с 9:00 до 18:00, ст.м. "Электросила";
- Оклад от 200000 net на период испытательного срока + квартальные и ежемесячные премии по итогам работы;
- ДМС после 1 года работы
Требования к кандидату:
- Опыт работы не менее 3-х лет в позиции HRBP/HRD;
- Владение 1С ЗУП;
- Высшее образование (УП, психология);
- Умение расположить к себе людей, высокий уровень эмпатии;
- Опыт работы со всеми HR-блоками