70000-100000
Задачи:
Сбор и обработка данных HR-аналитики: удовлетворенность, вовлеченность, мотивация и возможные риски;
Проведение Performance Review, определение зон развития команды;
Внедрение процедур онбординга и контроль адаптации персонала;
Разработка и актуализация велкомбука компании;
Разработка программ обучения, развития и вознаграждения;
Индивидуальный подход к каждому сотруднику, определение его личной мотивации/демотивации, поиск инструментов для улучшения атмосферы в команде;
Решение конфликтных ситуаций, определение причин, помощь в преодолении;
Формирование корпоративной культуры в онлайн и оффлайн среде;
Организация мероприятий для развития позитивной атмосферы внутри команды
Требования:
опыт работы менеджером по персоналу от 3-х лет (желательно в ИТ-компании);
высшее образование в сфере психологии или управлении персоналом;
будет преимуществом дополнительная подготовка по направлениям: мотивация персонала, коучинг, конфликтология;
опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора, адаптации, развития, оценки, мотивации, корпоративной культуры;
владеть методами оценки персонала и мотивации людей;
умение анализировать и структурировать информацию;
умение составлять и применять в работе HR-аналитику;
проактивность (генерировать и отстаивать идеи по развитию команды);
любить людей и цифры