HR бизнес-партнер

Обязанности:

• Управлять приоритетами найма и укомплектованностью команд;
• Управлять изменениями организационного дизайна: структура, эффективность, актуализация, участие в рассмотрении любых организационных изменений, в частности выявлять и устранять проблемные зоны;
• Поддерживать проведение опросов вовлечённости: обзор результатов, разработка планов действий совместно с менеджерами, активная реализация;
• Совместно с C&B управлять и повышать эффективность процессов пересмотра вознаграждения сотрудников;
• Помогать в планировании и организации стратегических и командных сессий;
• Разрешать сложные ситуации с сотрудниками: увольнение, удержание;
• Активно участвовать в адаптации персонала и дальнейшему развитию.

Требования:

• Есть высшее образование;
• Имеете не менее двух лет опыта работы в роли HR BP или HRD в IT компании со зрелыми процессами;
• Имеете опыт управления бюджетом (фондом оплаты труда).
• Имеете системное мышление, последовательность, любовь к людям и умение легко доносить свои идеи и мысли.
• Имеете знание всех софт-направлений в HR: c&b, рекрутинг, адаптация, развитие, бренд и коммуникации.
• Имеете опыт управления всеми HR показателями и умеете аргументировать связь hr показателей и бизнес-показателей.

Условия:

• Офис Москва
• Гибрид
• Гибкий график работы
• ДМС
• Компенсация спорта и обучения
• Ноутбук компании