Директор по персоналу

Обязанности:

Миссия:

• делать так, чтобы сотрудники гордились работой, а на вакансии был конкурс.

Роль:

• строительство HR-бренда
• активное участие в проектах автоматизации процессов подбора персонала — ресурсы есть!
• построение системы адаптации, оценки, наставничества, мотивации офисного персонала
• выстраивание системы найма IT персонала
• выстраивание систем найма и мотивации линейного персонала
• формирование и развитие корпоративной культуры через тренинги, семинары, митапы, праздники, традиции, библиотеку и т.д.
• разработка и поддержка корпоративной структуры, и курирование взаимосвязей отделов
• построение прямых коммуникаций с бизнесом
• мониторинг рыночного уровня заработных плат по должностям

• Основные KPI:

• Скорость закрытия вакансий
• Удержание сотрудников
• Удовлетворенность сотрудников

• Полномочия:

• комплектация штата HRD;
• управление бюджетом на найм и обучение сотрудников;
• управление 20% премиального фота офисного персонала на основании систем внутренней оценки и вовлеченности

Требования:

• Идеальный кандидат работает на позиции заместителя HR директора или руководителем группы HR в технологичной компании (Яндекс, Авито, Тинькофф, Профи.ру, Сбермегамеркет или какой-либо другой, но с прокачанной культурой), хочет быть руководителем и все сделать сам.

• Опыт работы на аналогичной должности от 6-х лет в крупных компаниях — от 2000 сотрудников — обязательно
• Опыт управления отделом подбора (отличная экспертиза в подборе, в т.ч. IT персонала) БЕЗ МИКРОМЕНЕДЖМЕНТА
• Знание методик оценки персонала, при необходимости умение их внедрять
• Активность, стрессоустойчивость, умение развивать своих сотрудников
• Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности

Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничные листы)
• Официальная белая заработная плата — обсуждается с финальным кандидатом
• График работы 5/2
• Гибкое начало рабочего дня с 09:00/10:00
• Офис в центре Москвы

• По данной вакансии можно воспользоваться услугой "Центра карьерной диагностики CRC" по персональному трудоустройству