HR Manager

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом, включая управление корпоративной культурой, планирование и реализацию изменений в организации, а также анализ данных о персонале для принятия стратегических решений.
• Организация аудита в HR-департаменте компании и последующее внедрение рекомендаций для улучшения.
• Обучение и развитие персонала, включая разработку мотивационной модели, проведение программ по улучшению навыков и мероприятий по сокращению текучести кадров.
• Работа с новыми сотрудниками, включая адаптацию, организацию обучения и введение в должность, а также управление системой оценки и обратной связи.

Требования:

• Опыт работы в управлении персоналом от 6 лет.
• Навыки анализа данных и разработки стратегий.
• Опыт работы с программами мотивации и удержания персонала.
• Коммуникабельность и умение строить доверительные отношения.
• Знание трудового законодательства и HR-практик.
• Способность к управлению конфликтами и решению проблем.
• Английский язык - upper-intermediate

• Ожидаемые результаты:

• Увеличение мотивации и лояльности сотрудников.
• Улучшение производительности и качества работы.
• Доверительные отношения с коллективом и высокий уровень эффективности компании.
• Оптимизация процесса найма и управление трудовыми отношениями.
• Повышение уровня удовлетворенности сотрудников и установление эффективного управления персоналом

Условия:

• годовая премия
• премии за выслугу лет
• ДМС
• моб связь
• график с 9.30 до 18.30
• обучение и развитие