Вакансии для HR-специалистов

Привет! Меня зовут Муратбек, я собственник компании F3.kz.

Сейчас мы строим сильную команду и для этого нам нужен крутой HR, который может вырасти до HR G. Вместе мы не только работаем, но и обмениваемся опытом и вдохновляем друг друга на рост!
⠀
О компании: F3.kz — IT компания, получившая признание, среди отечественных производителей компьютерной техники. Мы обладатели сертификата СТ-КЗ, участники ПКО и т.д. Скоро мы планируем открытие филиалов в странах СНГ и ОАЭ. ⠀

Что нужно делать?:
-HR. Разработать HR-стратегию, менеджерить HR-процессы. Создать крутой HR-бренд;
-Recruiter. Нанимать как Бог и сделать частью нашего корабля, если Вы «полубог», ничего страшного, научим);
-Заниматься развитием сотрудников, внутренними коммуникациями и организовывать командные ивенты;
-People Partner. Находить "ключик" к сердцу каждого сотрудника. Выстроить здоровую атмосферу, корпоративную культуру, помогать в решении «любых» проблем.
⠀
Что еще?:
-Выстроить воронку кандидатов, собеседований, стажировок и испытательных сроков. Закрыть все вопросы с документами и трудоустройством; ⠀
-Главным показателем эффективности, станет количество сотрудников, которые за неделю или две сделали свою «норму месяца». У каждой должности нужно определить минимальный размер производимого ключевого показателя, ниже которого этот человек явно нерентабелен. И вот рост количества людей, которые делают свой «минимальный план» по всей компании и будет главной задачей нашего HR; ⠀
-У вас будут все полномочия запускать процедуру увольнения, найма, кадровых перестановок, изменения системы мотивации сотрудников, разработки и утверждения регламентов, повышений и понижений в должностях людей;
-Идеальный результат на будущее: у меня в компании есть боеспособное подразделение из hr-специалистов, тренеров, кадровиков, во главе с сильным HR (может быть Вами), которые могут решать задачу уровня: «Нам нужен вот такой человек, вот к такому числу, мотивация вот такая, делать будет то-то». И всё. ⠀
Если все это есть в Вас - ты Вы наш человек! ⠀

Условия работы - сказочные, а именно:
— Классная команда, которая понимает ценность HR;
— Доверие и отсутствие ограничений в выборе инструментов;
— Возможный карьерный рост — до HR G;
— Своевременная з/п. ⠀

Если дочитали до этого момента, то это точно не случайно. Значит, нас уже что-то связывает. Скорее отправляйте сопроводительное письмо, начав с фразы «Я HR мечты для F3» и мы свяжемся с вами максимально оперативно)!

Мы – семья магазинов Магнит! Крупнейшая retail-сеть и многопрофильный холдинг в России. Запускаем собственную курьерскую доставку и приглашаем к сотрудничеству менеджера по оформлению курьеров и сборщиков.
Если ты уверенный, активный и коммуникабельный человек, который поможет нашим новым курьерам быстро стать частью дружной команды в активно развивающемся проекте - скорее оставляй свой отклик!

Мы предлагаем:

• Выплаты: до 75 000 рублей (55 000 рублей оклад + KPI);
• Оформление курьеров и сборщиков;
• График работы: 5\2 с 10.00 до 19.00;
• Оформление по ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока.

Что нужно делать:

• Сбор необходимой информации от курьеров, сборщиков (ответы на возникающие вопросы).
• Оформление курьеров: внесение данных курьера, сборщика и в информационную систему (ELMA).
• Согласование первых слотов для курьеров, сборщиков (т.е. периодов времени, в течение которых курьер/сборщик будет оказывать услуги по доставке заказов).
• Активация аккаунта курьера, сборщика.
• Ведение документооборота: подготовка договоров с курьерами, сборщиками и внесение информации в реестр, формирование папки и т.д.
• Обучение курьеров, сборщиков работе в мобильном приложении.
• Выдача экипировки.

Требования:

• Существенным преимуществом будет опыт работы: в HR, делопроизводстве, логистике, кадровом деле, обучении или наставничестве;
• Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы), онлайн мессенджеры, MS Office, Google Docs, CRM, 1С и быстрая скорость печати;
• Умение работать с людьми и с большим объёмом информации в режиме многозадачности;
• Грамотно поставленная письменная и устная речь;
• Трудолюбие, внимательность, коммуникабельность, умение работать в команде.

ОТКЛИКАЙСЯ И ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К НАШЕЙ ДРУЖНОЙ СЕМЬЕ МАГНИТ!

IBMM technology - ведущий международный поставщик майнинг-оборудования на территории РФ и стран СНГ. Более 5 лет компания является прямым импортером ведущих мировых брендов оборудования для получения криптовалют, напрямую работает с крупными производителями в КНР, Индонезии, Тайланде и Тайване.

Обязанности:

• разработка, внедрение и поддержание бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика, внутренние и внешние коммуникации, кадровое администрирование и C&B, эффективность
• подбор персонала
• разработка и реализация стратегии в области управления персоналом, релевантной общей стратегии компании
• поддержка бизнеса по всем вопросам, задачам и частным кейсам, связанными с персоналом компании, консультационная поддержка руководителей по вопросам работы с персоналом
• участие в формировании / корректировке структуры компании, оценка эффективности и изменение организационной структуры
• участие в управлении HR бюджетом, автоматизация HR отчетности
• в перспективе - построение эффективного отдела по работе с персоналом

Ожидания от успешного кандидата:

• опыт работы на позиции HR менеджера от 3 лет в компаниях численностью от 50 человек (желательно понимание разных направлений HR), плюсом будет опыт в быстрорастущих компаниях, IT компаниях
• хороший опыт в подборе, умение формировать разные стратегии подбора в зависимости от потребности компании и текущих реалий рынка, видеть их с помощью аналитики и оперативно корректировать
• владение современными методами рекрутинга и управления персоналом
• развитые навыки аналитической работы
• плюсом будет опыт постановки HR-процессов в CRM
• высокая командность – компания быстро растет, нам важно умение влиться в коллектив и расти вместе с нами

Условия:

• ищем сотрудника исключительно в офис

• работу в динамично развивающейся компании с уникальным продуктом

• отличный опыт от команды экспертов в сфере майнинга и криптовалют

• комфортный офис на юго-западе Москвы

• бесплатную парковку на территории офиса

• высокий уровень вознаграждения, фиксированная часть + KPI (итоговая сумма обсуждается с успешным кандидатом)

• яркие корпоративы и выездные тимбилдинги для сотрудников

• график работы 5/2 с 10:00 до 19:00

• Подбор персонала: ТОП, Маркетинг, Закупки, Финансовое управление, IT, Продажи. (Активный поиск кандидатов через все возможные источники (на работных сайтах, в социальных сетях и т.д.)\
• Первичный контакт с кандидатами, проведение телефонных интервью, собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах найма и в процессе адаптации;
• Организация работы с кадровыми агентствами
• Подбор персонала в международные офисы
• Настройка аналитических инструментов цикла подбора персонала (e-staff, hh.ru, LinkedIn и др.)
• Участие в развитии HR-бренда
• Международный подбор - при вашем желании (СНГ и Европа)
• Участие в реализации других HR проектов (развитии корпоративной культуры, планировании и подготовке корпоративных мероприятий, а также любых интерактивов в стенах офиса.

• Высшее образование, в сфере управления персоналом, социологии или менеджмента - будет плюсом
• Знания и навыки использования инструментов аналитики воронки подбора будут преимуществом
• Навыки использования различных источников привлечения персонала
• Активная жизненная позиция
• Ориентация на результат
• Умение работать в режиме многозадачности

• Заработная плата: оклад 130,000р. + бонусы за КАЖДОГО выведенного сотрудника + дополнительные выплаты.
• Работа в надежной и стабильной компании; оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (Отпуск, больничный, праздничные дни в соответствии с ТК РФ).
• ДМС
• Поощрение профессионального развития. РЕАЛЬНАЯ возможности вертикального и горизонтального карьерного роста в компании;
• Возможность реализовывать свои идеи и получать за них приятное вознаграждение.
• Пятидневную рабочую неделю: пн-чт c 09:00 до 17:30 или с 10:00 до 18:30, в пт – с 09:00 до 17:00 или с 10:00 до 18:00, после прохождения ИС возможен гибридный формат работы.

Просим вас, начать ваше сопроводительное письмо с номера 110 — это номер одного из наших офисов. Так мы поймём, что вы внимательный человек и дочитали вакансию до конца.

• 1. Assist Hr Manager in managing the human resources related work of foreign personnel (non Chinese) recruited by the company, including recruitment, contract management, training, compensation, assessment, employee relations, etc.

  2. According to local labor laws and regulations in Uzbekistan and the requirements of the owner, do a good job in labor registration, manage employee appeal mechanism well, take preventive measures against sexual harassment, and ensure legal, fair and just salary distribution.

  3. Familiarize oneself with visa policies, handle labor permit applications well, and preferably be responsible for applying for visa numbers and invitation letters, as well as handling visa work.

  4. Responsible for registering residence permits and issuing letters from the project department.

  5. Familiarize yourself with local recruitment channels, publish job information, screen resumes, and interview job seekers with the hiring department.

  6.Develop systems, processes, and instruction manuals related to work content.

  7.Obey other work arrangements assigned by the HR manager.

• 3 years or more of HR experience

• Familiar with local visa policies；

• Familiar with labor regulations and recruitment work

Мы предлагаем:

• Возможность реализовать свой профессиональный потенциал;
• Стать правой рукой для собственника компании по части человеческого ресурса;
• Компанию доброжелательных, творческих коллег;
• Ежегодный пересмотр заработной платы;
• Работа в комфортном, современном офисе;
• Пятидневная рабочая неделя, сокращенный рабочий день по пятницам;
• Достаточный бюджет на найм.
• Индивидуальная мотивация для итогового кандидата;

Задачи:

• Поиск, подбор и адаптация сотрудников;
• Работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников;
• Участие в формировании HR бренда компании;
• Мониторинг рынка;
• Ведение кадрового делопроизводства (численность около 100 единиц);
• Участие в создании нематериальной и материальной системы мотивации.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы с сфере HR от трех лет;
• Опыт ведения кадрового делопроизводства и воинского учета;
• Командность, способность объединять людей и желание им помогать.

Внимание!! Конкурс на вакансию открыт до 05 марта включительно!

Добрый день! Типография ЗЕТАПРИНТ - одна из крупнейших типографий Москвы.

Зетапринт сегодня – это собственное современное производство полного цикла, оснащено современным немецким оборудованием, работаем более 20 лет. Компания имеет статус партнера компании HEIDELBERG.

Является поставщиком крупнейших российских и иностранных компаний(Тинькоф, ДСК, ОСТИН). Оборот более 1 млрд рублей, каждый месяц мы отгружаем более 1000 заказов, численность наших сотрудников-250 человек.

Немного фактов о нас:

1. Мы растём по выручке 20-40% ежегодно последние 15 лет;

2. У нас белая зарплата;

3. Половина от численности сотрудников работают в компании более 5 лет;

4. Работать в нашей компании — это интересная работа со сложными задачами в производстве полного цикла, свобода действий для решения методов выполнения, слаженный коллектив и постоянное развитие в компетенциях.

5. Ценности компании: профессионализм; клиентоориентированность, взаимоуважение; доброжелательность; порядочность и поддержка.

Почему открыта вакансия:

Каждый год мы растем и в 2024 году мы поставили для себя цель

вырасти на 50% по выручке, соответственно требуется развитие текущих сотрудников и подбор новых.

Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно

больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и

крутой заработок сотрудников. Для этого нам нужен сильный HRbp, который

поможет реализовать наши цели и усилит все направления, связанные с

персоналом.

Что предстоит делать:

- Разрабатывать Hr-стратегию под бизнес-цели компании;

- Выстраивать систему подбора персонала в вверенных подразделениях;

- Автоматизировать Hr-функции;

- развитие внутреннего и внешнего HR бренда;

- Дорабатывать и вносить изменения в бизнес-процессы компании;

- Создавать обучения для руководителей и курировать работу по

индивидуальным планам развития сотрудников компании и работа с кадровым резервом;

- Создание академии, работа с талантами.

Что желательно иметь кандидату:

- Опыт работы в должности «HRbp», «Директор по персоналу» от 3 лет;

- Навык управления командой от 3 человек;

- Быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm) и говорить на языке таблиц и цифр;

- Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;

- Высокий уровень эмпатии, душевность и развитые коммуникативные

навыки.

Мы предлагаем вам:

- оплата труда: 245 000- 305 000 на руки рублей + бонусы;

- График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 ( с 09:00 до 18:00) по московскому времени;

- Полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц;

- Работа в офисе и на производстве (Местоположение производства: г. Москва, м. Кожуховская, Местоположение офиса г. Москва, м. Дубровка);

-Корпоративное обучение;

- Работа напрямую с собственником;

- Прямое влияние на результаты команды.

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас —

оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме 3

причины почему стоит рассмотреть именно вас!

До встречи на собеседовании!

Конкурс на вакансию открыт до 05 февраля включительно!

Описание работодателя: активно растущая федеральная сеть парков развлечений и приключений "Мисти Парк" ищет профессионала в сфере найма и обучения персонала.

Вы должны быть действительно продуктивны, и Вы привыкли быть хорошим примером для других. Ваши внутренние стандартны качества находятся на очень высоком уровне.

Вы будете отвечать за найм нового персонала парков (Тула, Москва, Иваново, Киров, Рязань, а так же вновь открывающихся парков), его обучение и контроль соблюдения стандартов компании, создание и управление нашей командой сотрудников. Вы должны стать одним из самых компетентных людей в компании.

Самое главное - у Вас есть отличные результаты на предыдущей работе, и Вы можете это доказать.

Опыт работы в области найма и ресторанной сфере - обязательные условия.

Обязанности:

• подбор персонала
• обсуждение и формирование заявок на подбор персонала
• проведение собеседований, оценка, тестирование соискателей, проверка рекомендаций
• адаптация новых сотрудников, сопровождение на испытательном сроке
• обучение персонала стандартам компании
• ведение кадрового резерва,
• оформление персонала
• мониторинг рынка труда и з/п
• работа со специализированными сайтами и порталами, корпоративным сайтом и группами компании в социальных сетях
• Оценка и обучение: анализ потребностей команды и бизнеса, построение системы оценки и обучения сотрудников

• Опыт от 3 лет в должности HR;
• Успешный опыт работы в развивающейся компании с высоким темпом;
• Отличное знание ключевых HR-процессов и обязанностей на протяжении всего жизненного цикла сотрудника: мощный уровень в рекрутинге, адаптации, оценке и обучении, в развитии корпоративной культуры;
• Успешный опыт построения внутренних коммуникаций;
• Умение эффективно взаимодействовать с разными типами людей;
• Уверенное умение работать "на равных" с топ-менеджерами/фаундерами, выстраивая HR-процессы в едином ключе с бизнес-потребностями;
• Высочайший уровень самостоятельности, аналитическое мышление и структурированный подход;
• Отличные навыки критического мышления, умение принимать решения.
• Отличные знания трудового законодательства РФ

• Финальный уровень зп по итогам интервью c успешным кандидатом;
• 5/2, 9-18 или 10-19, офис, а также частые командировки по РФ;
• Увлеченная драйвовая команда со здоровыми отношениями. Свободно обсуждаем и внедряем идеи, рискуем и несем ответственность, тестируем новые инструменты и гипотезы;
• льготы для посещения наших проектов членами семьи;
• возможность карьерного роста до ТОП-менеджера компании;
• готовность переехать в г. Тула.

Общение через данный портал или мессенджеры! СТРОГО - не звонить!

Есть компании, в которые приходится чуть ли не “силой” тащить людей. Даже зарплаты x2 выше рынка не спасают. Есть компании, в которые лучшие люди сами ломятся и готовы работать чуть ли не забесплатно (с поправкой — с маленьким фиксом, но хорошим процентом/перспективами). Из крупных и достаточно известных компаний к таким можно отнести, например, банк Точка, Вкусвилл, Аскона.

Как у таких компаний это получается?

Самое главное — они ориентированы на людей. И ищут соответствующие системы управления или создают свои собственные. Точка нашла Холократию, Аскона экспериментировала с “бирюзовыми” подходами, а Вкусвилл создал свою систему управления “Клиентократия” или Beyond Taylor и теперь помогает другим компаниям работать как они.

Есть мы. Глобальная lifestyle экосистема, хоть уже и не маленькая, но находящаяся все еще на ранней точке своего развития и растущая x2 каждый год. Вы наверняка о нас ничего не слышали.

Основная наша текущая деятельность — traveltech. Помимо технологической компании, мы также — федеральный туроператор, создающий яркие туры по всей России. Например, один из наших проектов — космический ресторан на льду Байкала: stationyeti.ru. Часть наших VIP-продуктов вы можете посмотреть здесь: baikalpower.com

Мы давно изучаем и внедряем клиентоцентричные и человекоцентричные подходы к работе. Нам интересен опыт не только российских компаний — мы активно изучаем опыт Zappos, Haier и др. И да — у нас, также как у компании Вкусвилл, есть амбиция создать свою собственную культуру и систему управления.

Кого мы ищем?

Если вам близки данные идеи — вы точно знаете, что самое сложное — это найти человека, который подходит по трем составляющим:

• софт скиллы
• ценности
• хард скиллы

Причем на ценности в той идеологии, которой мы придерживаемся — должен быть основной акцент. Да, человек может быть супер профессионал. Но придерживается иерархического подхода, ведет себя не по-партнерски, мыслит горизонтами прибыли и выручки любой ценой, а не созданием ценности и крутого продукта для клиента, рынка, сотрудников.

Мы ищем лидера, который уже глубоко погружен в разные “околобирюзовые” подходы и:

• имеет амбицию сформировать a-player team и middle-player team команды, которые будут устроены на данных принципах.
• имеет амбицию в команде единомышленников сформировать свою собственную методологию, систему, культуру “нового” управления и взаимодействия вместе с которым мы сделаем уникальное инновационное собственное технологическое решение по финансовому планированию, учету и управлению для “околобирюзовых“, “предпринимательских” компаний и команд.

Мы ищем лидера, который уже имеет собственное видение, как это должно работать. И может быть даже применял подобные механизмы в своей деятельности.

Мы не рассматриваем на эту роль человека со стандартными скилл-сетом “работника”. Мы ищем предпринимателя по духу, кому интересно ввязаться в челледж и получать в первую очередь от результата. Результата в поиске людей и других возможностей (ценностные партнеры — это тоже наши коллеги, просто внешние!). Результата в перформинге компании в целом!

Что вам предстоит делать?

1. Закрывать вакансии вместе с лидерами направлений

2. Работать на постоянное выстраивание связей и партнерств с интересными людьми, с которыми есть вероятность успешного взаимодействия

3. Лидировать или быть участником создания собственной системы культуры и управления

Что мы предлагаем:

Гибкий график: у нас культура здравого смысла и оценки исключительно по крутому личному и командному результату.

Фикс: как компания, выстроенная из предпринимателей, мы всегда ищем бизнес-партнера, а не работника. Мы ожидаем, что договоримся с вами либо о небольшом фиксе и хорошем % за результат, либо только о проценте и опционах в бизнесе, если ваш уровень действительно a-player.

Рабочее место: сейчас у нас нет офиса в Москве, но уже выделен бюджет на его открытие. При этом у нас треть команды работает удаленно по всему миру. В общем здесь будем обсуждать, если понравимся друг другу.

Будем рады вашему отклику и сопроводительному письму!

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (с момента снятия заявки до вывода сотрудника в штат);
• Корректное ведение базы кандидатов;
• Адаптация новых сотрудников и поддержание их на всем периоде испытательного срока;
• Ведение КДП (30 чел.) + ВУС;
• Разработка и ведение ЛНА;
• Ведение охраны труда;
• Организация корпоративных мероприятий.

• Опыт на позиции HR-G, HR в единственном лице от 3-5 лет;
• Умение закрывать сложные вакансии разных уровней в короткие сроки;
• Умение ведения КДП + ВУС;
• Активность, коммуникабельность, быстрая обучаемость.

• Офисный формат работы;
• Комфортабельный офис м. 1905 года (2 мин.), далее офис переедет м. Цветной Бульвар (пешая доступность);
• График работы 5\2 с 10.00 до 19.00.;
• Очень дружный коллектив.

Группа компаний Electronintorg ищет в свою команду руководителя отдела по работе с персоналом.
Мы - часть Госкорпорации «Ростех» (Холдинг «Росэл) и объединяем несколько экспортных, научных и производственных компаний для производства и поставок высокотехнологичного оборудования, электронно-компонентной базы, компонентов и комплектующих изделий для российских и зарубежных партнеров.

Наша миссия - обеспечивать технологическую независимость России и создавать передовые технологии для повышения качества жизни людей.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Обеспечивать функционирование кадровой функции Группы компаний;
• Координировать ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (4 юрлица);
• Автоматизировать и оптимизировать HR процессы;
• Участвовать в разработке ЛНА (должностных инструкций, положений, регламентов): мы всегда открыты к предложениям по совершенствованию бизнес-процессов компании в целом;
• Амбициозное желание развиваться и набираться опыта. Мы молодая, динамично развивающаяся компания, поэтому можно реализовать себя в любых направлениях HR: рекрутинг, адаптация, C&B, Talent и Performance Management, HR - бренд, организация корпоративных мероприятий.

ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ К НАМ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

• Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере HR будет преимуществом);
• Опыт ведения КДП от 5-х лет. Приветствуется, если есть опыт автоматизации бизнес - процессов в этой сфере;
• Владение 1С 8.3. Это наш основной инструмент;
• Развитые софтскиллы, умение расставлять приоритеты среди потока задач и готовность к нестандартным вызовам.

ЧТО МЫ ЗА ЭТО ПРЕДЛАГАЕМ

• Конкурентную зарплату + бонусную программу;
• Кафетерий льгот, включая ДМС и материальную помощь;
• Обучение: Приобретай новые знания и навыки по своему профилю;
• Корпоративная библиотека на ЛитРес;
• Современное рабочее место на территории развивающегося технопарка на западе Москвы;
• Команда, которая любит свою работу. Нам всем интересно развивать нашу компанию и реализовать свой потенциал. Поэтому мы поддерживаем инициативы сотрудников и помогаем любыми доступными нам средствами;
• Право на отсрочку от призыва на военную службу по частичной мобилизации, если актуально;)

Уважаемые соискатели, просьба указывать Ваш ожидаемый уровень дохода в сопроводительном письме!

• Разработка и реализация стратегий по подбору и адаптации персонала;
• Организация и проведение тренингов и корпоративных мероприятий;
• Управление внутренними коммуникациями и поддержание корпоративной культуры;
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративных процедур;
• Разработка и мониторинг системы мотивации и оценки персонала;
• Решение конфликтных ситуаций и управление процессами изменений в коллективе.

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или в смежных областях;
• Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в сфере услуг или в IT-компаниях;
• Знание современных методов и инструментов подбора, оценки и развития персонала;
• Умение работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям;
• Высокие коммуникативные навыки, умение находить общий язык с разными типами личностей;
• Знание трудового законодательства РУз.

• Конкурентоспособную заработную плату;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Дружный и поддерживающий коллектив профессионалов;
• Комфортабельный офис в удобном районе города;
• Корпоративные мероприятия и обучающие программы.

ИТ компания "Артокон" специализируется на предоставлении услуг в сфере ИТ консалтинга для продуктов SAP. С ростом спроса на наши услуги, требующего расширения команды, и планами по открытию новых направлений, мы ищем профессионала, способного эффективно управлять персоналом и развивать наши кадровые ресурсы.

Обязанности:

• Планирование и реализация стратегий по найму и отбору квалифицированных сотрудников;
• Организация и проведение процесса адаптации новых сотрудников, включая разработку программ обучения и внедрение структурированных процедур;
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности персонала, а также мер по их развитию и стимулированию;
• Участие в разработке и оптимизации процессов управления и развития персонала в компании;
• Организация корпоративных мероприятий.

• Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет, предпочтительно в ИТ сфере;
• Глубокие знания и практический опыт в области поиска, найма и адаптации сотрудников;
• Умение эффективно организовывать и управлять процессами, направленными на развитие персонала;
• Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде и решать конфликтные ситуации;
• Знание современных методов и подходов в управлении персоналом и развитии кадров.

• Конкурентная заработная плата, соответствующая уровню навыков и опыта;
• Возможности для профессионального и карьерного роста в динамично развивающейся компании;
• Дружный коллектив профессионалов, готовых поддержать и помочь в работе;

• Гарантируем официальное трудоустройство по ТК РБ и полный социальный пакет, включающий медицинское страхование.

Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, оставьте свой отклик. Мы рассмотрим каждое резюме и свяжемся с наиболее подходящими кандидатами для участия в интервью.

В связи с активным развитием. Приглашается на один из проектов группы компаний в сеть кафе- ресторанов «Mgrillcafe».

http://mgrillcafe.ru

• Обязанности:
• Ведение кадрового делопроизводства на 200-250 человек для сети кафе в полном объёме;
• Контроль за передвижением кадровых документов между офисом и региональными подразделениями.
• Ведение воинского учета; Работа с табелями и графиками сменности.
• Ведение базы данных по учету персонала .
• Частичный подбор административно-управленческого персонала .
• Участие в оформлении зарплатных карт для новых сотрудников.
• Делопроизводство приказов по деятельности организации.
• Составление отчетности (в том числе в Excel), оформление справок.

Требования:

• Высшее образование, повышение квалификации по профилю, как дополнительное преимущество.
• Опыт работы с КДП от 3-х лет ,ведение учета сотрудников в полном объеме, опыт подбора персонала.
• Хорошее знание ТК РФ, законодательных и нормативно правовых актов.
• Навыки работы с 1С 8.3 ЗУП, хорошее знание Excel, MS Office.
• Готовность к работе с большим объемом информации и документов.
• Внимательность к деталям, ответственность, самостоятельность.

Условия:

• Работа в крупной стабильно- развивающейся группе компаний.
• Соблюдение ТК РФ.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Конкурентный уровень заработной платы (полностью официальная) , обсуждается индивидуально в зависимости от опыта работы.
• Место работы: в пешей доступности от м. Бауманская.

Рассмотрим кандидатов без опыта работы активных, грамотных, с высшим образованием, с отличным знанием ПК и офисных программ, с желанием развиваться в HR.

Обязанности:

• Ведение и сдача табели учета рабочего времени;
• Оформление прием / увольнение работников;
• Контроль трудового распорядка;
• Подбор и адаптация персонала;
• Организация отдыха и мероприятий для работников;
• Развитие корпоративной культуры;
• Решение конфликтных ситуаций;
• Ведение отчета по подбору персонала и другие.

• высшее оконченное образование;
• можно без опыта работы;
• грамотная устная и письменная речь;
• свободное владение русским и казахским языком;
• уверенный пользователь ПК и офисных программ;
• коммуникабельный, умение находить общий язык и выстраивание отношений;
• умение наладить любые конфликтные ситуаций;
• организационные навыки.

• график работы 5/2 (09:00-18:00);
• официальное оформление по ТК РК;
• обучение и развитие;
• корпоративная мобильная связь;
• бесплатный обед;
• активная корпоративная культура;
• дополнительные мотивационные программы.

Компания "Евротрак" приглашает в свою команду МЕНЕДЖЕРА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ в единственном числе

Для Вас:

• Интересные и амбициозные задачи, возможность роста до руководителя отдела;
• Реализация профессиональных возможностей в вопросах подбора, адаптации, аттестации и обучения сотрудников;
• Официальное трудоустройство - после испытательного срока;
• Своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
• Комфортный офис, отдельный кабинет;
• Обеды за счет компании - не нужно приносить с собой или думать, как обеспечить себя обедом;
• Высокая зарплата: оклад + премия за подбор и адаптацию каждого сотрудника.

Чем предстоит заниматься:

• Активный подбор персонала всех уровней, в т.ч. специалистов на вахтовый метод работы;
• Участие в разработке и контроль реализации процессов обучения и адаптации новых сотрудников;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам управления персоналом (адаптация, формирование кадрового резерва, перестановки и т.д.);
• Организация корпоративных мероприятий;
• Формирование положительного HR - бренда.

Что нужно для успеха в должности:

• Опыт работы и знание основных HR направлений;
• Умение организовывать рабочие процессы в режиме многозадачности;
• Опыт в подборе персонала всех уровней;
• Коммуникабельность, позитивность.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, переводы, увольнения сотрудников, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, оформление всех видов отпусков - штат 300 человек);
• Учет рабочего времени, контроль переработок
• Заполнение трудовых книжек, в т. ч. электронные;
• Ведение личных дел;
• Составление графиков отпусков;
• Отчеты в ПФ РФ.
• Ведение ВУС
• Подбор персонала

• Знание ТК РФ;
• Опыт работы в 1С;
• Опыт ведения КДП;
• Опыт самостоятельной разработки положений, должностных инструкций, внутренних нормативных документов;
• Грамотная речь
• Опыт подбора персонала

• Интересные профессиональные задачи;

• Обучение и развитие;

• Пятидневная рабочая неделя, оформление по ТК РФ с 8:00 до 16:30;

• Открытая модель взаимоотношений и дружественная среда;

• ДМС после 1 года работы, включая стоматологию;

• Корпоративные мероприятия и подарки детям к Новому году;

• Компенсация аренды жилья/ГСМ иногородним;

• Материальная помощь;

• Беспроцентный займ;

Требуется Генеральный директор в крупную мультибрендовую дистрибьюторскую компанию (сфера ЛКМ и сопутствующие материалы). Большое количество партнеров и поставщиков. Большое количество брендов и SKU, разные каналы сбыта по всему Казахстану, большое количество клиентов (партнёры дилеры). Штат порядка 130 человек. Уровень дохода обсуждаем индивидуально, обещаю, мы вас не разочаруем. Мы рассматриваем кандидатов в том числе из других городов и стран.

Вы должны быть по-настоящему универсальным управленцем «класса А». Опыт на аналогичной руководящей позиции не менее 5 лет. В вашем арсенале должен быть успешный опыт управления большими проектами и вывода их на новый уровень развития. Мы рассматриваем кандидатов ТОЛЬКО из сферы торговли и опытом управления персоналом 150 + человек. Опыт работы в области дистрибуции, производство плюс торговля (с упором на торговлю), дилерские продажи, партнёрские продажи. Обязательно отличное знание английского языка на уровне переговоров, а также регулярное развитие и получение бизнес-образования.

Под вашим управлением будут следующие области: HR-отдел. Коммерческий отдел, а также отдел Маркетинга. Финансовый блок (отдел бухгалтерии) и взаимодействие с финансовым директором, ВЭД (закуп, логистика, склады).

Результаты, которые мы ожидаем от Вас в данной должности:
1. Прибыльная компания со стремительно растущей долей на рынке, укомплектованная высокопродуктивными и мотивированными сотрудниками, предоставляющая высокий уровень сервиса клиентам и достигающая стратегических целей офиса учредителей.
2. Выстроенные бизнес-процессы и корпоративный дух команды, что повышает эффективность и позволяет достигать результаты на каждом участке работы.
3. Растущие показатели продаж, уровень дохода сотрудников и прибыли собственников.

Ваша задача: сломить хребет и перевести бизнес на новый уровень стремительного развития. Наладить все бизнес-процессы для реализации стратегий владельцев, а также обеспечить реализацию всех инициатив и планов.

Обязанности:

1. Разработка долгосрочно стратегии по развитию бизнеса совместно с собственниками компании, плана действий по реализации поставленных целей и задач.
2. Разработка стратегий и планов работ для всех участков компании в соответствии с долгосрочной стратегией. Реализация всех поставленных планов и задач. Развитие всех подразделений компании и приведение их к бесперебойной работе (совместно с Топ-менеджерами).
3. Управление ТОП-командой и их эффективность. Порядка 10 ТОП-ов.
4. Основательное развитие всего коммерческого блока. Разработка стратегий по удержанию, мотивации и расширению клиентской базы компании (включая все каналы сбыта). Развитие торговой команды: от их обучения до их мотивации и удержания.
5. Поиск новых точек роста для компании, новых проектов и каналов продаж. Тесная работа с поставщиками, привлечение новых контрактов и продуктов, развитие новых каналов продаж. Исследование рыночных трендов и потребностей клиентов.
6. Развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями компании и офиса учредителей. Создание рабочей среды внутри коллектива, боевого духа и возможностей для личностного и профессионального роста.
7. Оптимизация всей операционной деятельности компании, направленная на повышение эффективности работы и скоростей. Наладить взаимодействие внутри отделов для внедрения и интеграции новых идей и проектов. Внедрение новых технологий и инструментов управления.
8. Работа с бюджетом компании: расходы и доходы. Обеспечение здорового финансового состояния компании.

Личностные требования к кандидату:

• Высокий уровень мотивации. Вы должны быть человеком, который вдохновлённо вел свои прошлые проекты и достигал высоких показателях на всех участках.

Всё должно быть понятно, прозрачно и легко доступно для подтверждения.

• Вы должны быть универсалом. Человек, который может вникнуть в любую область деятельно, разобраться в ней, найти минусы и навести порядок. Это также должно быть проверено опытом. Вы должны быть храбрым и сильным духом человеком, который способен идти на обдуманные риски, верящий и мечтающий о лучшем будущем для себя и других людей!
• Дальнозоркость, как у орла! Вы должны быть отличным стратегом, который видит будущее и все точки роста, пути их достижения. У вас должно быть достаточно «пороха», чтобы заставлять дела идти правильно и доводить проекты до результата.
• Вы должны быть настоящим лидером, который и словом и делом может мотивировать людей. Вдохновлять и заряжать других людей силой, убеждать, договариваться. Улаживать самые сложные ситуации без разрушений и конфликтов. Вы должны быть отличным наставником и примером для других не менее мощных ребят.

Отличное самообладание, здоровый напор и любовь к людям – вот что должно вас отличать.

• Высокий уровень интеллекта и любознательности. Способность обучаться и внедрять новые инструменты для управления и развития бизнеса. Вы должны быть гибким и способным быстро реагировать на изменения в рынке, адаптивный.

Испытательный срок: от 6 месяцев до 1 года. Уровень дохода: фикса от 2 500 000 тенге + бонусы, привязанные к показателям KPI (согласно утвержденной мотивационной системы компании, в том числе годовой бонус). Уровень дохода мы детально обсуждаем с кандидатами в индивидуальной форме. Мы обсудим любые ваши ожидания.
Оформление согласно трудовому законодательству РК.

В вашем распоряжении будет отличная команда профессионалов, тесное сотрудничество с адекватными и современными собственниками бизнеса, лучшие бренды в портфеле, максимально современный офис со всеми необходимыми инструментами, программами и гаджетами для работы. Укомплектованный штат ТОПов на 90%.

График работы с 9:00 до 18:00. Могут быть и задержки и в выходные задачи выпадающие на выходные дни.

Напишите, пожалуйста, «ГОТОВ/А К КОНКУРСУ», чтобы мы знали, что вы прошли первый этап конкурсного отбора: прочитали наше объявление до конца.

Компания лидер в сфере производства высококачественной промышленной и потребительской тары в России и странах СНГ приглашает в команду HRD

Ваши ключевые задачи:

• Стратегическое планирование. Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с общей стратегией и целями предприятия. Анализ и прогнозирование потребностей в кадрах на основе бизнес-планов и проектов развития компании.
• Организационное развитие. Оптимизация организационной структуры компании и управления изменениями для повышения эффективности работы. Разработка и внедрение корпоративной культуры, ценностей и стандартов поведения.
• Создание и реализация программ по привлечению, развитию и удержанию ключевых сотрудников. Планирование карьерного роста и создание резерва на ключевые позиции.
• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала, включая корпоративное обучение, профессиональное образование и коучинг.
• Разработка системы оценки эффективности работы сотрудников, включая KPI, 360 градусов оценки и другие методы. Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала, включая финансовые и нефинансовые механизмы.
• Обеспечение эффективных внутренних коммуникаций между сотрудниками всех уровней. Организация корпоративных мероприятий и инициатив.
• Управление трудовыми отношениями, включая оформление трудовых договоров, учет рабочего времени, отпусков, больничных и т.д.
• Обеспечение соответствия деятельности отдела управления персоналом действующему законодательству в области труда и занятости.
• Координация работы HR-бизнес-партнеров на производственных площадках, обеспечение единства подходов и стандартов управления персоналом на всех уровнях компании.
• Сбор, анализ и предоставление данных по ключевым показателям эффективности работы персонала для информирования руководства компании.
• Планирование и контроль бюджета отдела управления персоналом, включая расходы на подбор, обучение и развитие персонала, мероприятия по мотивации и корпоративные мероприятия.

Необходимые навыки:

• Высшее образование, дополнительное по психологии.
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5-ти лет, в производственной сфере.
• Знание трудового законодательств.
• Знание программы 1-С ЗУП.
• Опыт работы с образовательными платформами, платформами по подбору персонала.
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, логическое мышление, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2, с 8-00 до 17-00.
• Заработная плата: оклад от 270 000 net + дополнительная премия по результатам выполнения KPI.
• Корпоративный транспорт от ст.м. МЦД2 «Нахабино».
• ДМС после испытательного срока.
• Испытательный срок 6 месяцев.

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Ведущий менеджер по персоналу открыта в ООО "Белая Дача Новосибирск" в зону ответственности будут входить все HR процессы завода.

Что мы предлагаем:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
• Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + квартальная премия), итоговые цифры обсуждаем индивидуально;
• Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и детям сотрудников к праздникам;
• График работы для 5/2, в Пн с 8.00 до 17.00 (8 часов), Вт-Пт с 8.00 до 16.00 (7 часов);
• ДМС;
• Корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь;
• Место работы: г. Новосибирск, Советское шоссе, 19/1 (ост. "село Огурцово").

Ключевые задачи:

• Управление отделом персонала и всеми HR процессами завода (численность 100 человек);
• Руководство специалистами отдела (1 человек);
• Организация подбора персонала и качественной адаптации;
• Кадровое делопроизводство, отчетность в госорганы и в головной офис;
• Внедрение и контроль процессов по T&D, оценке персонала;
• Организация мероприятий и проектов по корпоративной культуре;
• Составление и контроль бюджета ФОТ и прочих HR затрат;
• Обеспечение и контроль вовлеченности персонала;
• Своевременное закрытие заработной платы;
• Прохождение внешних проверок госорганов и аудиторских компаний.

• Высшее образование - обязательно, доп. квалификация в области HR приветствуется;
• Не менее 1-2 лет работы в роли ведущего специалиста/руководителя HR функции;
• Экспертные знания и опыт в КДП и ТК РФ, знание и опыт миграционного учёта - большое преимущество;
• Опыт подбора и адаптации персонала;
• Опыт бюджетирования ФОТ и управления эффективностью затрат на персонал;
• Управление коллективом, готовность работать "играющим тренером", проактивность и клиентоориентированность, мультизадачность;
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, Microsoft Office.

Добрый день!
Внимание! Вакансия открыта до 31 марта включительно!

Компания «MERCI DE FRANCE» – лидер в производстве автомобильных ароматизаторов воздуха в Казахстане. Наша компания производит автомобильных освежителей воздуха в РК, работает со всеми основами, постоянно расширяет палитру ароматов и сферы использования освежителей воздуха.

сайт: mercidefrance.com

Компания «MERCI DE FRANCE» производит продукцию под собственной торговой маркой «MERCI DE FRANCE», «LUXEL»,а также успешно ведет проекты по разработке и производству продукции под торговыми марками клиентов. Мы работаем с большинством крупных торговых и заправочных сетей в Казахстан.

Только за последние 6 лет мы помогли нашим клиентам заработать больше на наших продукциях. А клиентам дарили прекрасные эмоций и настроение через качественные ароматические продукты

Почему открыта вакансия:
Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза
по выручке, а также по количеству производственных товаров .
Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше
сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.

Мы предлагаем вам:
- Среднемесячный доход: от 300 000 тенге. (оклад + KPI+% от чистой прибыли), крутая система
- бонусов за перевыполнение планов;
- Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РК;
- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
- Постоянная работа, график работы 5/2, с 9:00 до 18:00, мы не приветствуем
- переработки;
- Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 90%;
- Выгоняем сотрудников в отпуск каждые 12 месяцев, чтобы избежать выгорания!

-В офисе имеется автоматическая кофе машина с лучшими свежо обжаренным кофе!

- Бесплатная корпоративная библиотека лучших книг по прокачке навыков и личностному росту;
- Заряженный коллектив без нытиков.
- За достижение рекордов мы ездим на отдых за счет компании
- Эффективные сотрудники получают подарки и бонусы;

Требуемый опыт работы: с опытом работы

Полная занятость, полный день

Обязанности:

- Создавать и внедрять эффективные решения, регламенты

- управлять наймом и вводом в должность сотрудников

- организовывать кадровое делопроизводство
- развивать и улучшать систему показателей для всех сотрудников компании

- внедрять и развивать корпоративную культуру

- отвечать за актуальность и правильность должностных инструкций в компании

- создавать нематериальную мотивацию для сотрудников и организовывать обучение

- формирование статистики каждого сотрудника и отдела

- беседа с сотрудниками для улучшение эффективности

Требования:

• Коммуникабельность
• Ответственность
• Пунктуальность
• Знание базовую психологию людей

Условия:

• Офис в центре города
• Официальное трудоустройство с белой зарплатой.
• Компенсация расходов на связь
• Дружный коллектив
• Премий и бонусы
• Обучение и тренинги
• Карьерный рост
• График работы 5+
• Кофе-брейк

Что желательно иметь кандидату:

1. Высокая внимательность
2. Большая ответственность

- Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность;
- Желание учиться, расти в профессиональном плане
- Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Оставьте отклик.

Внимание! Вакансия открыта до 31 марта включительно!
Успехов и до встречи на собеседовании!

• Принимать участие в группе по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений.
• Принимать участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации.
• Организация развития кадрового потенциала и планов кадровой работы.
• Обеспечивать формирование кадрового резерва , его обновление и пополнение.
• Руководить работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения, а также осуществления эффективного контроля за результатами их деятельности.
• Консультировать директора организации, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации кадровой работы.
• Обеспечивать рациональное использование материальных, технических и иных средств кадровой службы в интересах выполнения ее задач по предназначению.
• Осуществлять контроль за обучением сотрудников, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.
• Использовать по отношению к сотрудникам предоставленные права по их поощрению (привлечению к ответственности).
• Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий управления кадрами, их последующего усовершенствования и оптимизации.
• Изучать, обобщать и применять в деятельности кадровой службы передовой отечественный и зарубежный опыт управления кадрами.
• Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.

• Высшее профильное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее 3 (трех) лет.

• Знание трудового законодательства опыт работы в крупных и международных компаниях не менее трех лет

• Знание английского языка (уровень не ниже intermediate)

• Знание современных теории организации кадровой работы

• Знание состава и структуры кадровой документации ТОО

• Уверенный пользователь ПК и программ MS Office, MS Excel, а также другими офисными программами необходимые для выполнения профессиональных обязанностей

• Ведение грамотной деловой переписки и документооборота;

• Уникальный опыт в команде профессионалов;
• Социальный пакет и льготы;
• Стабильная заработная плата;
• Возможности обучения, развития и карьерного роста;
• Участие в корпоративной жизни.

Возможность для HR: зарабатывайте от 500 тыс тенге на руки

Международный косметический иновационный бренд Fazax

Мы в Fazax создаем не просто косметику и БАДы, мы открываем новые горизонты красоты и здоровья с помощью науки. С 2017 года мы неуклонно растем и теперь ищем талантливого HR-менеджера, который поможет нам собрать команду мечты в Казахстане, Кыргызстане, России и Узбекистане.

Что мы предлагаем:
- Зарплата и бонусы: От 150,000 тенге в месяц плюс 40,000 тенге за каждого нанятого сотрудника и до 2% от продаж нанятого менеджера по продажам.
- Удаленная работа: Гибкий график, который позволяет сосредоточиться на результатах и балансе между работой и личной жизнью.
- Карьерный рост: Нам важно чтобы процессы работали и под это у нас заложен бюджет. Если вы захотите перестать работать в рекрутинге и перейдёте на другую позицию в компании, % от продаж сотрудников, которых вы привлекли продолжит вам поступать
- Обучение и развитие: Персональные курсы и мастер-классы от ведущих предпринимателей, а также поддержка в достижении ваших собственных целей.

Кого мы ищем:
- Профессионала с опытом в HR не менее года, который знает, как привлекать и удерживать таланты.
- Человека с ярко выраженными навыками само-организации и целеустремленности.
- Кандидата с амбициями, который стремится к личному и профессиональному росту.

Хотите изменить мир красоты? Присоединяйтесь к Fazax! Отправьте свое резюме и начнем наше совместное путешествие к успеху.

Ключевые слова для поиска:
HR, рекрутинг, подбор персонала, командообразование, HR в FMCG.

Cargonomica — это экосистема созданная в 2007 году, которая снижает себестоимость грузоперевозок для тех, кто думает о будущем своего бизнеса уже сегодня.

Сегодня мы - это команда профессионалов, ежедневно решающая весь спектр задач в данной области. Мы активно растем и расширяемся, поэтому сейчас нам нужен опытный и самостоятельный директор по персоналу! HR-директор / HRD (C опытом в IT)

Мы в цифрах:
- Снижаем себестоимость более чем на 7,5%;
- Выпустили более 15 IT продуктов;
- Более 14 250 клиентов.

Главная цель данной должности: Обеспечить рост компании Х2.

Конкурс на вакансию открыт до 25 марта 2024 года.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата от 300 000 рублей до 500 000 рублей в месяц;

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;

• ДМС со стоматологией, компенсация фитнеса после испытательного срока;

• Оформление по ТК РФ;

• В горизонте 1-3 лет выход на IPO (возможность добавить в личное портфолио «Вывод компании на IPO»;
• Участие в опционной программе компании;

• Работа в комфортном офисе в Москве по адресу Киевское шоссе 22-й км. (п. Московский), домовл. 4, строение 5;

• Профессиональную команду которую не нужно набирать с нуля;

• Предоставление смартфона, компьютера и оплата мобильной связи;

• Работа в стабильной, белой и развивающейся компании;

• Паркинг для сотрудников;

• Испытательный срок 6 месяцев.

Обязанности:

• Разработка обновленной мотивации для всех должностей в компании и синхронизация мотивации с новой версией стратегии;
• Улучшение процесса найма сотрудников;
• Повышение эффективности работающих сотрудников, как руководителей так и рядовых специалистов, выстраивание и поддержание дружественного микроклимата в компании;
• Увеличение численности сотрудников в 2024 году:
  - Офис до 147 человек
  - Завод до 156 человек

• Поддержание целей, ценностей и миссии компании;

• Развитие и внедрение стратегии управления персоналом;

• Организация набора персонала;

• Формирование кадрового резерва;

• Организация обучения и развития сотрудников;

• Разработка и улучшение академии;

• Развитие корпоративной культуры;

• Составлять и выполнять проекты по найму;

• Проводить расследования падения и роста метрик;

• Формировать и укреплять HR-бренд компании.

Что нам важно:

• Опыт работы в схожей должности более 3-х лет;

• Опыт в крупной IT компании;

• Управление проектами, разработка стратегий по персоналу, систем мотивации, движение по скраму;

• Понимание в продажах и маркетинге;

• Высокие управленческие навыки, эмпатия, ответственность, честность, результативность, автономность, большая любовь к работе;

• Свободный английский язык;

• Будет преимуществом опыт в найме разработчиков, продажников, маркетологов, бэк офиса, уникальных позиций.

Конкурс на вакансию открыт до 25 марта 2024 года.

Откликайтесь на вакансию и наш HR пришлет Вам анкету для дальнейшего прохождения конкурса!

Группа компаний Electronintorg ищет в свою команду главного специалиста отдела по работе с персоналом.
Мы - часть Госкорпорации «Ростех» (Холдинг «Росэл) и объединяем несколько экспортных, научных и производственных компаний для производства и поставок высокотехнологичного оборудования, электронно-компонентной базы, компонентов и комплектующих изделий для российских и зарубежных партнеров.

Наша миссия - обеспечивать технологическую независимость России и создавать передовые технологии для повышения качества жизни людей.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (4 юрлица);
• Участвовать в разработке ЛНА (должностных инструкций, положений, регламентов): мы всегда открыты к предложениям по совершенствованию бизнес-процессов компании в целом;
• Внутрихолдинговой отчетностью;
• Амбициозное желание развиваться и набираться опыта. Мы молодая, динамично развивающаяся компания, поэтому можно реализовать себя в любых направлениях HR: рекрутинг, адаптация, C&B, Talent и Performance Management, HR - бренд, организация корпоративных мероприятий.

ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ К НАМ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

• Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере HR будет преимуществом);
• Опыт ведения КДП от 3-х лет. Приветствуется, если есть опыт автоматизации бизнес - процессов в этой сфере;
• Владение 1С 8.3. Это наш основной инструмент;
• Развитые софтскиллы, умение расставлять приоритеты среди потока задач и готовность к нестандартным вызовам.

ЧТО МЫ ЗА ЭТО ПРЕДЛАГАЕМ

• Конкурентную зарплату + бонусную программу;
• Кафетерий льгот, включая ДМС и материальную помощь;
• Обучение: Приобретай новые знания и навыки по своему профилю;
• Корпоративная библиотека на ЛитРес;
• Классное и современное рабочее место на территории развивающегося технопарка на западе Москвы;
• Команда, которая любит свою работу. Нам всем интересно развивать нашу компанию и реализовать свой потенциал. Поэтому мы поддерживаем инициативы сотрудников и помогаем любыми доступными нам средствами.;
• Право на отсрочку от призыва на военную службу по частичной мобилизации, если актуально;)

Уважаемые соискатели, просьба указывать Ваш ожидаемый уровень дохода в сопроводительном письме!

В наш дружный коллектив требуется HR менеджер, основной задачей которое является обеспечение эффективного функционирования персонала, чтобы удовлетворить потребности Корпорации и ее сотрудников.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка мотивационных программ в целях поддержания командного духа способствующих к эффективному достижению поставленных целей и задач;
• Развитие корпоративной культуры в Корпорации, формирование сплоченной команды;
• Организация корпоративного досуга персонала (спортивные, интеллектуальные и развлекательные мероприятия);
• Организация корпоративных мероприятий, тематические вечеринки и выездов;
• Найм требуемых работников в Корпорацию;
• Анализ потребностей в персонале и планирование персонала с учётом стратегических целей и задач;
• Разработка и внедрение усовершенствований в процессы и процедуры по поиску и подбору персонала;
• Анализ лучших мировых практик, а также тенденций в процессах, политиках и процедурах поиска и подбора персонала;
• Проведение ряд мероприятий по адаптации новых сотрудников;
• Создание и поддержание обучающих и ознакомительных материалов (Welcome Book) новых сотрудников в актуальном состоянии;
• Формирование кадрового резерва с проведением оценки потенциала кандидата, его перспективность и эффективность, обновление и пополнение резерва, работа с подразделениями;
• Анализ текущих практик и подходов к управлению талантами в организации и определение возможностей для их улучшения;
• Разработка процесса управления талантами в организации и по их удержанию в Корпорации, исходя из лучших HR практик;
• Аттестация и оценка сотрудников;
• Бенчмарк и анализ лучших практик по формированию системы управления эффективностью деятельности работников;
• Изучать, обобщать и применять в деятельности кадровой службы передовой отечественный и зарубежный опыт управления кадрами.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее профильное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее 3 (трех) лет;
• Опыт работы в крупных отечественных/международных компаниях не менее 3 (трех) лет;
• Знание казахского и русского языков (высший уровень);
• Знание современных теории организации кадровой работы;
• Уверенный пользователь ПК и программ MS Office, MS Excel, а также другими офисными программами необходимые для выполнения профессиональных обязанностей;
• Ведение грамотной деловой переписки.

УСЛОВИЯ:

• Социальный пакет, медицинское страхование, материальная помощь;
• Стабильная оплата труда;
• Премии к государственным и профессиональным праздникам.
• Возможности обучения, развития и карьерного роста;
• Бесценный опыт в большом и дружном коллективе.

Scandale Maniere - это уникальный российский мультибренд нижнего белья и будуарной одежды для прекрасных дам, которые заботятся о себе, умеют радоваться жизни и наслаждаться моментом!

Премиальные материалы, внимание к деталям, удобство в использовании, высокие стандарты качества, бельё, которое вдохновляет – наши основные ценности!

Сейчас мы находимся в поиске талантливого HR BP (HR Generalist), который УСИЛИТ КОМАНДУ и УСКОРИТ рост и развитие компании. Магазины находятся в г.Санкт-Петербург и г. Москва.

• Формирование внутреннего и внешнего HR-бренда компании;
• Подбор персонала во все подразделения, развитие системы найма, онбординга, формирование кадрового резерва, совершенствование организационной структуры и пр.
• Частичное ведение КДП
• Адаптация и введение в должность новых сотрудников (организация, курирование и совершенствование);
• Развитие и поддержание положительной корпоративной культуры и работы в команде (в том числе работа с удаленными командами);
• Построение и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
• Разработка должностных инструкций, политик, регламентов и иных процессов и инструкций компании совместно с Руководителями направлений;
• Регулярное общение с командой, выявление и предотвращение выгорания и увольнения сотрудников. Профилактика и решение конфликтных ситуаций.
• Организация корпоративных мероприятий.

Нам точно будет интересно работать вместе, если:

• Вы знаете основные современные инструменты поиска кандидатов
• Вы понимаете каким инструментами можно увеличить кол-во вышедших на работу соискателей
• Вы готовы иcкать новые инструменты в работе, обучаться самостоятельно и учить коллег
• Новые вакансии вызывают в Вас чувство вдохновения и азарта.
• Вы любите работу с людьми и при этом ориентированы на повышение эффективности бизнеса.

Мы предлагаем:

• Разноплановые интересные творческие задачи, минимум рутины.
• Официальное оформление в полном соответствии с ТК РФ.
• График работы с 9.00-18.00 , Пн-Пт. (один день в неделю удаленно, ваша должность предполагает возможность согласования персонального графика работы).
• Сплоченный, доброжелательный, профессиональный коллектив.
• Интересный блок задач с высоким уровнем ответственности перед бизнесом, но с обязательной поддержкой со стороны коллег.
• Непрерывно развивающаяся корпоративная культура.

Мы будем рады видеть Вас в нашей команде!

Отклики на вакансию принимаются до 30 января.

Мы в Painty проводим арт-вечеринки c 2015 года в Москве и Петербурге, где гости пишут картины за бокалом вина. Painty — создатели арт-вечеринок в Росси и и крупнейший проект в сфере.

Наш продукт не только об изысканном и необычном времяпровождении: взаимодействие с искусством восстанавливает внутренние ресурсы человека и вдохновляет его на новые свершения.

О нас пишут: Forbes, The Village, Meduza, ELLE, Афиша, РБК, Ведомости и другие издания.

• от 2 до 1 000 гостей одновременно, среди наших кейсов даже турне по 60 филиалам одной компании в разных городах.
• мы знаем все о том, как организовать запоминающийся корпоратив и самый яркий тимбилдинг, как удивить гостей и сделать подарок одновременно!
• организовывали арт-вечеринки на выставках Сальвадора Дали, Фриды Кало и Энди Уорхола; теплоходах, фестивалях, в гольф-клубах и даже на свадьбе в Дубай.
• всю организацию события берем на себя – от разработки идеи согласно тематике и нише компании до краски и кистей собственного производства.

С нами рисуют более 1000 компаний: Chanel, Циан, Яндекс, Mail, Guess, ВТБ, Dior, Самокат, Иви, Intimissimi, Сколково, S7, VK и др.

За корпоративными мероприятиями и тимбилдингами к нам обращаются сильные HR-специалисты, поэтому в нашей команде мы бы тоже хотели видеть талантливого HR-generalist'а, который достигает поставленных целей и нацелен на развитие.

Мы ожидаем, что:

• У Вас есть опыт работы в HR-сфере/рекрутинге от 2-х лет;
• Обязательно: Вы владеете современными методами подбора, адаптации кандидатов и используете их в постоянной работе;
• У вас есть опыт эффективного закрытия позиций в сферах: digital, продажи;
• Вы живете сферой HR, и работа приносит Вам истинное удовольствие;
• Вы открыты, про-активны, умеете слышать, слушать и генерировать собственные идеи;
• Вы любите людей и обладаете позитивным образом мышления;
• Вы самостоятельны в работе и умеете грамотно расставлять приоритеты.

Чем вам предстоит заниматься:

• Организация и управление всеми HR процессами;
• Привлечение, поиск и подбор персонала вместе с руководителями направлений (продажи, маркетинг, event)
• Организация и контроль всех этапов собеседований и вывода сотрудника на работу;
• Создание систем подбора, адаптаций и онбординга;
• Развитие корпоративной культуры;
• Коррекция имеющихся мотиваций сотрудников и написание новых;
• Организация и описание бизнес-процессов по найму/увольнению/признанию и тд;
• Участие в организация HR-митапов.

Почему круто работать в Painty:

• Оклад + бонус;
• Удаленный формат в Москве или в Петербурге;
• Карьерный и финансовый рост;
• Macbook Air, корпоративная связь, бесплатное участие в арт-вечеринках;
• Возможность влиять на продукт;
• Поле для творчества, мы не корпорация, а значит нет строгих правил и ты легко сможешь реализовать свои амбиции.

ООО "Инженерное бюро "Хоссер" с 1991 года специализируется на проектировании и строительстве медицинских учреждений.

Профиль деятельности компании:

• Проектирование медицинских учреждений любой специализации и сложности по всем разделам в любом регионе мира.
• Генеральный подряд на проектирование и строительство медицинских учреждений различного назначения.
• Строительство чистых помещений «под ключ» в сфере здравоохранения: проектирование, поставка современного оборудования и материалов, строительно-монтажные и пусконаладочные работы, гарантийное обслуживание, сервисное обслуживание.
• Проектирование и монтаж систем холодоснабжения для отделений лучевой диагностики.

Мы в поисках компетентного, инициативного HR!

Обязанности:

• Достижение показателей политики и стратегии Общества в области управления и развития трудовых ресурсов;
• Организация результативной работы подчиненных сотрудников (есть специалист по КДП);
• Участие в разработке и управлении изменениями организационной структуры компании;
• Разработка и пересмотр политик и процедур, относящихся к персоналу (подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация);
• Бюджетирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
• Ведение HR-аналитики и предоставление руководству установленной отчетности;
• Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Организация работы по формированию и поддержанию корпоративной культуры (психологический климат, организация мероприятий, формирование традиций).
• Знание и умение применять на практике системы и инструменты поиска, найма, адаптации и развитие персонала в коммерческих организациях.
• Участие в подборе персонала (топ-позиции, узкоквалифицированный персонал) примерное количество вакансий -1 вакансия в месяц.

• Опыт работы в аналогичной должности;
• Опыт закрытия вакансий в строительной сфере, опыт регионального подбора;
• Нацеленность на результат, желание развиваться в профессии;
• Готовность к многозадачности, самостоятельность.

Условия:

• Работа в БЦ в центре города, шаговая доступность от ст. м. Спортивная и ст. м. Горьковская;
• Возможность расти и развиваться внутри компании;
• Пятидневная рабочая неделя, 9-18;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц.

Привет! Давай знакомиться. Мы являемся продуктовой компанией Apliteni, состоящей из 37 талантливых специалистов. Нашим главным продуктом является трекер Keitaro. Keitaro является незаменимым инструментом в арсенале маркетологов и рекламодателей, предлагая простое в настройке решение для отслеживания рекламных кампаний.

Apliteni была основана в Эстонии в 2017 году. В компании ценится профессионализм, проактивность, взаимопомощь и честность. Процессы прозрачны и задокументированы. Переводы отправляются строго в срок. Все специалисты имеют доступ к последним финансовым отчетам.

Мы ищем HR - специалиста(-ку), который(-ая) видит талант невооруженным взглядом, знает, как найти классных специалистов и помочь другим раскрыть их потенциал, примет активное участие в поддержании дружественной атмосферы взаимопомощи и развития внутри команды.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск новых специалистов в активно растущую команду
• Использование новых каналов привлечения кандидатов и расширение охвата
• Полный цикл найма - от публикации вакансии до onboarding
• Внесение изменений во внутреннюю документацию
• Проведение Performance Review и встреч 1 на 1
• Заботиться о комфорте специалистов и поддерживать позитивный внутренний климат в компании

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет и в найме в сфере IT от 2 лет;
• Понимание текущей ситуации на рынке труда и знание нетривиальных каналов привлечения;
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом или психологии);
• Высокий уровень английского (Advanced и выше);
• Грамотный письменный и разговорный русский;
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Что мы предлагаем:

• Полная занятость, удаленная работа;
• Оплата от 2000 евро. Итоговая сумма обсуждается после успешного прохождения всех собеседований;
• Безлимитные оплачиваемые отпуска, больничные и дни ухода за детьми;
• 1000€ в год на образование и книги.
• 1500€ в год на спорт и здоровье.
• Рассрочка на приобретение ноутбука (после полугода).

Твоя очередь рассказать нам о себе!

1. Если хочешь стать частью нашей команды и профессионально расти вместе с нами, поделись в сопроводительном письме историей о самой сложной вакансии, которую тебе удалось закрыть. Что помогло? Как выстраивал(-а) процесс?

2. Следующим этапом будет собеседование - видеозвонок в Google Meet, который займет 30-40 минут.

3. Финальный этап - видеозвонок с фаундером компании.

Обязанности:

• Занесение данных в базу и ведение отчетности;
• Обеспечение жизнедеятельности офиса;
• Приём входящих обращений;
• Помощь Hr отделу в подборе персонала;
• Выполнение поручений руководителя;

Требования:

• Опыт не обязателен, главное желание работать;
• Бесплатное обучение от компании;
• Трудолюбие, ответственность, коммуникабельность.

Условия:​​​​​​​

• График работы 5/2 с 8:00 до 18:00;
• Заработная плата от 60 000
• Выплаты 2 раза в месяц;
• Работа в центре города.

Компания MIXIT – это собственное производство косметики и розничные магазины в России и странах СНГ.

Приглашаем на работу Менеджера по документообороту и административным вопросам / делопроизводителя.

Работа включает в себя несколько зон ответственности и следующие обязанности:

• Взаимодействие с отделом кадров и HR-отделом (кадровое администрирование, встреча соискателей, приходящих на собеседования, подписание с новыми сотрудниками документов в день трудоустройства, ведение табеля)

• АХО (контроль уборки склада, заказ инвентаря и средств для хоз.нужд, заказ канцтоваров, закупка необходимого бытового оборудования для склада и офиса)

• Аутсорсинг (сверка по завершению месяца, ежедневная сверка, ведение списков и т.д.)

• Заведение счетов в программе 1С.

Что мы ждем от Вас:

• Знание программ MS Office, умение работать с орг. техникой
• Первичное знание КДП
• Самостоятельность в принятии решений

• Умение работать в режиме многозадачности

• Коммуникабельность и тактичность

• Ответственное отношение к работе, внимательность

• Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемые больничные и отпуска)
• График работы 5/2 с 9 до 18
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Материальная помощь к знаменательным событиям
• Реферальная программа и премии за "Приведи друга"
• Скидки на корпоративную продукцию
• Корпоративный транспорт от Клина, Солнечногорска, Зеленограда и Поварово
• Адрес работы: Московская область, Солнечногорский район, пос. Есипово, стр.2

HR BP/ HRG в единственном числе
Команда- 60 человек

Наш кандидат:

• Любит себя, людей и счастлив в семейной жизни!
• Эмпатичен, чувствителен и строит доверительные отношения с коллегами, которые этого хотят
• Умеет выявлять, привлекать и удерживать в компании талантливых, вовлеченных профессионалов с хорошим характером
• Создает условия в которых людям интересно работать долгосрочно
• Относится к ресурсам компании, как своим собственным
• Любую задачу решает через ответ на вопрос КТО, а не Что
• Планирует на 1-2 года вперед и действует системно
• С интересом ищет здраво-эффективные жизненные смыслы и с легкостью адаптируется под новые задачи
• Вовлеченно создает, то, чего не было до него
• Готов к частым командировкам и живому общению с командой
• Свободно владеет английским языком

В прошлом опыте:

• Работал HR BP/ HRG в компании со штатом от 100 человек, имеет опыт и экспертизу в подборе, адаптации, мотивации и оценке
• Нанимал на работу директоров и менеджеров, после которых компания кратно вырастала, любит подбор персонала, "горит" наймом классных специалистов в компанию
• Самостоятельно внедрял процессы выявления, найма, адаптации, удержания и оценки персонала
• Управлял командой, вдохновлял, мотивировал и развивал сотрудников
• Разрабатывал системы KPI сотрудников, ориентируемые на долгосрочный результат
• Работал с планированием командировок, тревел поддержкой для сотрудников

В настоящем получит:

• Интересную работу на результат с вовлеченными, умными и любящими свою работу людьми
• Амбициозные цели и свободу действий. Планируем вместе с Вами вырасти в 5 раз за 2 года
• Возможность исследовать мир вместе с нами, побывать в Европе, ОАЭ и странах СНГ
• Комфортное времяпровождение с новыми людьми, в разнообразной культуре, с вкусной едой, спортивной активностью, эстетикой вокруг и юмором в общении
• Вовремя и в полном объеме исполненные обязательства. Мы за честность и развитие!
• Ваша з/п будет состоять из оклада и KPI.

Мы ищем в нашу команду «HR Director».

Внимание!!! Вакансия открыта до 15 апреля.

Компания NKB GROUP – мультибрендовая Компания, лидер по поставке и обслуживанию дорожно-строительной, складской и грузоподъемной техники. В портфеле Компании новая и контрактная техника ведущих мировых брендов.

Наш продукт:

• новые и б/у спецтехники
• запасные части и навесные оборудования
• постпродажное обслуживание, клиентский сервис
• финансовые программы
• Электромобили
• 2 года гарантии на спецтехнику

Нашими клиентами являются крупные строительные компании, государственные компании и промышленные предприятия.

Миссия нашей компании: создавать лучшие автоматизированные решения и продукты для наших клиентов и партнеров, в сфере продаж и сервисного обслуживания. Доступной и надежной спецтехники, командой профессионалов, единомышленников!

ЦКП компании: широкий ассортимент спецтехники и запасных частей на складах Компании, своевременно предоставленный профессиональный сервис клиентам. Довольный клиент, который постоянно пользуется услугами и продуктами Компании и в дальнейшем рекомендует нас потенциальным клиентам.

Уважаемый кандидат!

Мы предоставляем:

• Возможность реализовать свой потенциал и амбиции в мультибрендовой компании!
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
• График работы с 09:00 до 18:00/ с 08:00 до 17:00, 5/2;
• Бонусы, премии, проценты – чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь!
• Поэтапное обучение (тренинги, конференции, курсы повышения квалификации и все за счет компании!);
• Адаптация и корпоративная культура, в молодом и ярком коллективе (work hard, playhard);
• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Современный офис (чай, кофе и разные плюшки);
• Карьерный рост внутри компании (вертикальная система развития). Мы заинтересованы в будущих руководителях!
• Выполняем план продаж – Летим на Мальдивы!!!

Основные задачи:

• Создавать и внедрять эффективный бизнес-процессы;
• Нанимать и вводить в должность сотрудников;
• Организовать кадровое делопроизводство;
• Разрабатывать все показатели для всех сотрудников компании;
• Внедрять корпоративную этику;
• Создавать все должностные инструкции в компании;

Мы готовы работать с Вами, если Вы:

• Имеете опыт в построении HR процессов не менее 3 лет;
• Способны быстро и легко адаптироваться к потребностям компании и сотрудников;
• Обладаете отличными организаторскими способностями и вниманием к деталям;
• У Вас отличные навыки тайм-менеджмента и способность укладываться в сроки;
• Знание трудового законодательства РК;

​​

Внимание!!! Вакансия открыта до 15 апреля.

Если дочитали внимательно, начните диалог со слов «Хочу работать в NKB GROUP»

Сеть пекарен “Дело в хлебе” - одна из ведущих компаний в области производства хлебо-булочных изделий, обеспечивающая потребителей продукцией высокого качества.

Нам нужен активный, ответственный и профессиональный сотрудник для создания системы работы с персоналом, повышения эффективности HR процессов, управления затратами и выстраивания процессов работы персонала.

Обязанности:

- формирование HR-отдела;

- поиск и подбор линейного персонала на открытые вакансии, предложения по стратегиям поиска и подбора;

- формирование объявлений по вакантным должностям;

- проведение первичных собеседований (интервью) с кандидатами (телефонные, очные), оценка профессиональных и личностных качеств;

- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, мониторинг условий труда;

- разработка и внедрение системы оплаты труда в соответствии с предложениями рынка и ФОТ компании;

- поиск новых источников привлечения персонала;

- соблюдение норм этики делового общения;

- адаптация принятых сотрудников на рабочем месте;

- работа с Hr-брендом компании и его развитие;

- организация мероприятий по сплочению и приведению в соответствии с корпоративной культурой компании.

Требования:

- опыт работы не менее 5 лет в аналогичной должности, преимуществом будет опыт на промышленном предприятии;

- высшее и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовке в области поиска и подбора персонала);

- владение ПК на уровне опытного пользователя;

- ответственность, коммуникабельность, умение убеждать, способность работать в условиях многозадачности, нацеленность на результат.

Условия:

- своевременная и официальная заработная плата (2 раза в месяц), полный социальный пакет;

- корпоративные льготы (компенсация на питание, новогодние подарки детям, материальная помощь (рождение ребенка, смерть близких родственников, и т.д));

- возможность профессионального обучения (повышение разряда и обучение смежным профессиям) за счет предприятия;

- рабочее место на территории работодателя;

- График 5/2, с 09.00 до 18.00.

Ваше резюме будет рассмотрено в течение 5 дней с момента его получения.

Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям предприятия - мы свяжемся с Вами по указанным контактам.

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, премий; Разработка локально-нормативных актов; составление графика отпусков, контроль соблюдения графика; выдача справок о трудовой деятельности;
• Работа в 1 С ЗУП:8.3!!
• обеспечение Компании кадрами требуемых профессий и специальностей, подбор персонала, проведение собеседований;
• анализ рынка труда, прогнозирование и планирование потребности в персонале.
• анализ причин текучести персонала.
• реализация мероприятий, направленных на привлечение, удержание, адаптацию персонала;
• построение внутренних коммуникаций.
• организация и проведение оценки персонала, формирование внутреннего кадрового резерва и организация работы по развитию сотрудников;
• разработка и поддержание культуры Компании;
• решение конфликтных ситуаций и управление кадровыми ресурсами;

• Опыт работы в должность HR от 5-и лет;
• Опыт подбора различных позиций от линейных до ТОП;
• Опыт в крупных сетевых компаниях будет Вашим преимуществом;
• Знание трудового законодательства;
• Ответственность;
• Сильные лидерские качества;
• Лидерские качества;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Аналитический склад ума;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации.
• Целеустремленность, ориентация на результат;
• Активная жизненная позиция.

• Работа в комфортабельном офисе СЖМ;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Скидка на питание в своей столовой.

О НАС:
В строительный холдинг ГК LARSSON требуется начинающий специалист в отдел HR.
✔ Работаем с застройщиками: ГК ПИК, "ДонСтрой", "Капитал Групп", ГК А101, "Инград", "Самолет Девелопмент" и тд.
✔ Наши ключевые партнеры: REHAU, Knauf, Kerama Marazzi, Sheetrock, Tikkurila.
✔ 19 направлений в холдинге:✔ СВОЙ ШТАТ МАСТЕРОВ ✔ СВОЙ ОТДЕЛ ЗАКУПОК ✔ СВОЙ СКЛАД ЧЕРНОВЫХ МАТЕРИАЛОВ ✔ СВОЙ ШОУРУМ ЧИСТОВЫХ МАТЕРИАЛОВ ✔ СВОЙ ОТДЕЛ КООРДИНАЦИИ ✔ ДИЗАЙН ОТДЕЛ ✔ ОТДЕЛ ОВИК ✔ ДВЕРИ ВХОДНЫЕ И МЕЖКОМНАТНЫЕ ✔ ОКНА ✔ ПРОИЗВОДСТВО КУХОНЬ ✔ СМЕТНЫЙ ОТДЕЛ ✔ ШОУРУМ ДЕКОРА И СВЕТА ✔ МЕХАНИЗИРОВАННАЯ ШТУКАТУРКА И ТД.
✔ Численность сформированного штата 5328 человека.

ОТ НАС:

• График работы 5/2 с 9:00-18:00 (сб, вск выходные);
• З/П от 70000 рублей (оклад+ KPI);
• ЗА СЧЁТ СВОИХ РЕЗУЛЬТАТОВ, ВЫ МОЖЕТЕ ВЛИЯТЬ НА СВОЙ УРОВЕНЬ ДОХОДА, И ЗАРАБАТЫВАТЬ ОТ 100000 рублей.
• Карьерный рост до ведущего специалиста и руководителя;
• Возможность развития, профессиональный и личностный рост;
• Подготовка и введение в должность в процессе работы (ГОТОВЫ ОБУЧАТЬ С 0, ГЛАВНОЕ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОСТЬ И ЖЕЛАНИЕ РАЗВИВАТЬСЯ В СФЕРЕ HR!).
• Свободный доступ к корпоративной библиотеке, корпоративное обучение;
• Работу в команде современных, профессиональных, креативных, интересных, дружелюбных и заряженных на результат людей;
• Развитая корпоративная культура.

ЗАДАЧИ:

• ​​​​Осуществление полного цикла поиска и подбора персонала на вакантные позиции.
• Поддержание и развитие системы адаптации;
• Развитие корпоративной культуры в компании;
• Ведение отчетности.

ОТ ВАС:

• Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость.
• Опыт работы на аналогичной должности, будет вашим преимуществом.
• В своей команде хотим видеть сильного результатника, который не боится работы, который готов зарабатывать без ПОТОЛКА!
• Наш идеальный кандидат, который ранее работал на таких должностях, как: рекрутер, менеджер по подбору персонала, HR-менеджер, HR-специалист, ресечер, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, руководитель HR проектов, ассистент HR менеджера.

Нужна не секретарша, а именно помощник (пол значения не имеет)

Деятельность связана с дизайном и декор-отделкой помещений.

Требования:

- Жизнерадостность и позитивный настрой

- Литературная русскайа язык

(кого сейчас не передернуло - задумайтесь...)

- понимание принципов общения

- Лучше бы образование, впрочем, бывают упорные и без него...

Обязанности:

- Отвечать на входящие запросы по почте, телефону и прочим средствам связи с инопланетянами

- Коммуницировать по всем текущим вопросам - объект/офис

- Быть на рабочем месте в рабочее время

- Проводить плановые проверки работы персонала.

- Информировать руководство о недостатках, имеющихся в работе.

- Фото/видео отчет.

- Выполнять поручения руководителя, входящие в сферу деятельности.

- Опыт работы не обязателен.

Условия:

-график с 10.00 до 19.00.

-комфортный офис в центре .

- Объекты в г. Москва

- Удобный график работы

- Дружный коллектив и Потрясающий Руководитель..)

Учебный центр “Britannia” в поиске опытного HR менеджера.

Обязанности:

• Подбирать и адаптировать новых сотрудников(составлять профиль должности, скринить резюме, проводить телефонные и очные собеседования, анализировать и улучшать воронку подбора)
• Составлять план адаптации и курировать сотрудников, проводить welcome-тренинги
• Генерить идеи для внутрикорпоративных мероприятий, подготавливать и проводить их
• Налаживать коммуникации, следить за соблюдением правил компании и предлагать улучшения
• Проводить регулярную оценку персонала
• Участвовать в разработке KPI и мотивационных схем сотрудников
• Работать с состоянием сотрудников, предлагать меры по повышению их эффективности

Требования:

Опыт работы рекрутером или HR менеджером;

Средне-специальное или высшее образование;

Знание русского и узбекского языков в совершенстве(владение английским будет большим преимуществом)

Умение и желание работать с людьми

Инициативность, высокий уровень энергии, самостоятельность

Любовь к своему делу, желание развиваться и получать новый опыт

Условия:

Конкурентную заработную плату и систему премирования.

2. Возможность карьерного роста и развития

3. Профессиональное обучение и тренинги.

4. Приятную рабочую атмосферу и дружелюбный коллектив.

5. Рабочий график 5/2 с 9:00-18:00

6. Заработная плата по итогам собеседования (от 5 000 000 сум)

Вот уже более 20 лет мы реализуем готовые решения для физкультурно-оздоровительных комплексов, современных бизнес-центров, объектов для загородного проживания, отдыха и туризма. За эти годы по всей России было реализовано более 320 проектов.

Основой успешности реализованных проектов является высокий профессионализм наших сотрудников, внимание к запросам и потребностям наших заказчиков, умение гибко подходить к решению поставленных задач и находить лучшие решения.

Мы видим свою Миссию в том, чтобы создавать пространства, где люди могут жить, творить и вдохновляться каждый день.

У нас есть четкое видение как мы будем реализовывать свою Миссию, расти и развиваться, сохраняя доверие и заслуженный авторитет у заказчиков и наших сотрудников.

И понимаем, кто нам нужен, чтобы достичь желаемого: сильные профессионалы, которым нравится заниматься любимым делом, командные игроки, для которых достигать общих командных целей - норма, а не случайность, люди, для которых слова "польза для дела", "профессиональное и личностное развитие", "сотрудничество"- не пустой звук, а важные ценности в работе.

Для продолжения развития мы подбираем в команду HR BP\HRD.

Что предстоит делать:

• участвовать в управлении и развитии компанией, проведении необходимых для этого организационных и бизнес - изменений;
• развивать корпоративную культуру, сочетающую бизнес - направленность и ценность каждого человека;
• выстраивать и развивать систему управления персоналом, обеспечивающую команды нужными специалистами, высокую результативность сотрудников и желание работать в компании;
• формировать и продвигать hr - бренд для привлечения и сохранения лучших из лучших;
• формировать ценностные предложения для разных категорий сотрудников, развивать систему оплаты труда, построенную на оценке достижение целей, и систему бенефитов;
• формировать и развивать систему профессионального и карьерного развития;
• ежедневно работать с руководителями и содействовать им в организации работы с сотрудниками по достижению поставленных целей.

Опыт и ключевые компетенции для успеха на этой должности:

• высшее образование и обязательно дополнительное образование в сфере менеджмента, управления персоналом, управления изменениями и проектами;
• успешный опыт управления hr-командами от 3-х лет в крупном или среднем бизнесе;
• высокая бизнес-ориентированность, системное мышление, высокая общая эрудиция;
• отличное знание всех направлений и современных технологий работы hr: в найме, адаптации, оценке, обучении и мотивации;
• развитые управленческие компетенции: умение планировать, организовывать и контролировать свою работу, работу своей команды и проектных групп, проводить оценку результатов и эффективности работы, на основе оценки принимать решение по оптимизации;
• умение стандартизировать и автоматизировать бизнес-процессы по управлению персоналом, внедрять в работу и мотивировать сотрудников на исполнение стандартов;
• умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения, сотрудничать, вести переговоры, вовлекать и мотивировать;
• личная ориентация на развитие и умение заражать этим желанием всю команду, готовность делиться опытом и быть помощником для руководителей в вопросах управления персоналом.

• работа с собственниками бизнеса, хорошо понимающими решающее значение работы с сотрудниками для успеха бизнеса;
• интересные и разноплановые задачи; высокая степень самостоятельности при их решении;
• высокий доход, зависящий от достижения поставленных целей: оклад от 150 000-170 000 рублей на руки, квартальные и годовые премии при условии достижения поставленных целей;
• трудоустройство и работа в соответствии с ТК РФ;
• пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
• комфортный, современный офис в Бизнес-центре Osko park.

​​​​​​​​​​​​​​

"Первый проектный офис" - это экосистема проектов, объединяющая несколько бизнес-направлений, каждое из которых нацелено на обслуживание конкретного сегмента рынка.

Мы активно работаем с новыми клиентами, которые стремятся развивать свой бизнес. Предлагая полный спектр услуг: начиная с формирования концепции идеи и заканчивая успешным выводом продукта на рынок.

Наши успешные бренды, такие как косметика PUSY и Lit Energy, активно растут и развиваются, увеличивая объемы продаж.

Работа с нами - это возможность стать частью профессиональной команды, решать интересные задачи, дающие для тебя новые точки роста.
1.Молодые российские бренды
2.Обороты компаний в месяц от 700 000 000 рублей
3.Входят в ТОП 3 продаж на маркетплейсах - 3 страны присутствия: РФ, СНГ, ОАЭ
4.Более 200 крутых профессионалов.

Мы ищем крутого и заряженного HRD

Все получится, если вы:

Имеете опыт выстраивать все функции hr отдела

Опыт работы в компаниях с оборотом от 1 млр рублей (будет преимуществом)

Умеете автоматизировать и оптимизировать лишние действия сотрудников

Вы проактивны, автономны, применяете системный подход к решению задач

Hard skills

● Опыт работы выстраивание процессов с 0

● Глубокий личный опыт работы в подборе Топ руководителей

● Сильные HR-компетенции: Оценка, развитие, сохранение команды.

Soft skills

● Ориентация на достижения результата

● Крутые переговорные навыки. Вас невозможно вывести из себя

● Свободно критикуете любую вещь, если считаете ее неэффективной или недостаточно хорошей, но делаете это политкорректно.

● Понимаете, что лучше один раз создать хороший процесс, и потом долгое время собирать плоды, чем каждый раз переделывать одно и то же по кругу. Просчитываете и пересматриваете даже неочевидные на первый взгляд вещи.

Что мы предлагаем:

Индивидуальную мотивацию-обсуждается с финалистом;

- Адаптацию, поддержку и помощь в освоении специфики работы в нашей компании;

- Возможность выбора системы оформления (ТК РФ, самозанятость, договор ИП);

- Ежегодный рост заработной платы;

- Режим работы: 10 -19 часов;

- Профессиональный и карьерный рост внутри компании;

- Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет);

- Ежегодный корпоративные мероприятия за счет компании, общий тимбилдинг, развитие, неформальная коммуникация;

Ждем твоего отклика!)

Группа компаний ТОО IVI Group , осуществляет свою деятельность следующих сферах:

• Продажи и поставки промышленной продукции (КИПиА, элеткротехника, агрегаты и механика) ведущих производителей и брендов из Европы, США, КНР, Японии и СНГ;
• Реализация оптовой продажи нефтепродуктов;
• Участие на всех тендерных площадках существующих на территории Республики Казахстан;
• Наша компания является крупным стратегическим поставщиком ведущих компаний горнодобывающей и нефтегазовой отраслей;

В перспективе развитие бизнеса в сфере строительства инженерных сетей и промышленных объектов

В Компании существует программа повышения квалификации и обучение. Компания динамично развивается на всех указанных выше отраслях рынка. В компании развивается корпоративная культура, выстраиваются бизнес процессы, существует программа премирования, в разработке система KPI

Компания имеет чёткую сформулированную стратегию по глобальному масштабированию и поставленные достижимые цели на ближайшие 5 лет.

ТОО IVI Group имеет стратегических партнеров и поставщиков в более 5 странах Европейского союза.

Позиция HR менеджера – одна из ключевых позиций нашей быстрорастущей компании. Ранее HR функции были на аутсорсинге и мы решили ввести штатную единицу HR менеджера. Возлагаем большие надежды на HR службу, которая впоследствии будет организована формате отдела, и далее департамента. В нашей компании трудятся порядка 20 человек, планируется значительное расширение штата.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Выстроить новое подразделение HR отдела, исходя из своего опыта и компетенции;

• Возможность нанимать соискателей из разных сфер и по-настоящему продуктивных сотрудников ;

• Мы даем возможность развиваться по программам обучения в контексте своего профиля и специальности;

• Карьерный рост в рамках группы компании до руководителя HR службы;

• Работа непосредственно с собственником компании, обладающего богатым управленческим и предпринимательским опытом;

• Слаженную и дружную команду, где каждый готов помочь Вам, быстро влиться в коллектив и начать приносить пользу;

• Удобно расположенный офис в центре города, в бизнес центре DASTAN

В перспективе офис будет перенесён в город Астана вместе с HR службой, часть офиса и отделы будут продолжать работу в г. Актобе. в формате филиала. На данный момент уже открыто представительство в г. Астана.

Обязанности:

Управление HR процессами : планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала.

• выстроить эффективный наем в быстрорастущей группе компаний;
• разработка должностных инструкций, и функциональных обязанностей;
• находить узкие места в компании и в её функциях, налаживать и прописывать бизнес процессы, нанимать и вводить должность способных и эффективных сотрудников;
• разработать программу обучение для сотрудников группы компаний;
• разработать технологию найма и прописать регламенты и процедуры найма;
• Оказывать консультационные услуги по всем возникающим вопросам найма;
• Ведение личных дел сотрудников.

Требования:

• Амбициозный человек, который хочет развиваться в сфере HR и видит свое будущее в этой области;

• Специалист, имеющий большой опыт работы с людьми и получающий кайф от своей работы;

• Готовый постоянно обучаться и совершенствоваться в сфере HR;

• Энергичный и готовый к новому;

• Ориентированный на сервис;

• Свободное владение казахским языком будет преимуществом;

- уверенный пользователь ПК, Excel; работа со стандартными офисными программами и приложениями 1С ЕРП; знание ЭДО;

А также большим преимуществом будет опыт работы в области найма в узнаваемых и крупных компаниях.

Условия:

5/2 ; с 9:00 до 18:00;

командировки до 15% времени; карьерный и зарплатный рост, стабильность и надёжность.

В период активного найма и роста HR службы, возможен ненормированный график и переработки.

Если вы прочитали и осознали, что хотите работать в нашей компании - откликнитесь на вакансию и напишите в комментариях “Готов(а) стать частью команды” так мы поймем, что вы внимательный и замотивированный сотрудник.

АО "Институт Сетевых Технологий" является одним из ведущих российских системных интеграторов и разработчиком высокотехнологических продуктов, тиражируемыми промышленными решениями по всей России, в том числе для решения задач различного масштаба в интересах как крупных корпораций, так и Государственных органов.

В связи с расширением ищем проактивного Директора по персоналу.

• Управление всеми HR-процессами компании и оптимизация HR-процессов под задачи бизнеса;
• Оптимизация организационной структуры и штатной численности, формирование планов по штату и ФОТ с учетом выбранной стратегии развития предприятия. Подготовка и презентация изменений для совета директоров;
• Организация подбора и проведения финальных собеседований на позиции уровня топ и заместителей ключевых сотрудников;
• Улучшение и развитие системы мотивации, системы адаптации и удержания;
• Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры;
• Поддержание и развитие работы с ВУЗами;
• Формирование кадрового резерва;
• Пересмотр ЛНА, контроль ведения КДП, охраны труда, ВУС;
• Управление вовлеченностью команды и внутренней репутацией компании.

• Высшее образование, повышение квалификации в области управления персоналом;
• Опыт работы от 5 лет на позиции HRD в производственных и/или IT компаниях;
• Знание 1С, Excel;
• Отличное знание ТК РФ;
• Умение формировать внутрикорпоративную культуру и поддерживать здоровый микроклимат;
• Готовность к ненормированному графику (периодически);
• Проактивность, системное мышление, вовлеченность в процесс, мотивация к достижению целей, хорошие коммуникативные навыки, эмпатия, умение аргументировать свою точку зрения.

Мы предлагаем:

• Возможности для самореализации, профессионального и карьерного роста;
• Достойная полностью белая заработная плата, система премий и бонусов;
• График работы 5/2 с 10.00 до 19.00 (1 час на обед);
• Корпоративный ДМС;
• Льготы и преференции аккредитованной IT-компании;
• Лояльное и открытое к диалогу руководство;
• Комфортное рабочее место в принадлежащем компании здании на Васильевском острове.

Уважаемые соискатели, отклики без сопроводительного письма и резюме с неполными данными не рассматриваются.

Крупная Консалтинговая компания

специализируется на разработке и внедрении эффективных решений для автоматизации бизнеса и государственного управления

приглашает на вакансию Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Обязанности:

• Разработка и внедрении HR-стратегии

• Организация и участие в разработке методологии оценки персонала
• Разработка системы грейдов и модели компетенций
• Организация и участие в процессах развития и обучения и оценки персонала
• Организация и участие в разработке программы мотивации персонала
• Организация и участие в создании программы развития корпоративной культуры и участие в организации корпоративных мероприятий
• Подготовка описаний вакансии, формулировка требований к кандидатам совместно с менеджментом
• Размещение вакансий в различных информационных источниках
• Подбор кандидатов на вакансии
• Ведение базы данных кандидатов
• Организация и контроль процессов адаптации персонала
• Ведение стажерской программы привлечения начинающих специалистов
• Подготовка документации и отчетности
• Тесная коммуникация с командой для достижения результатов

Обязательные требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной позиции в сфере IT от 3x лет
• Успешный Опыт работы в IT рекрутменте не менее 2x лет
• Владение методиками подбора, адаптации, развития, обучения и мотивации персонала
• Опыт использования современных инструментов «хантинга»
• Опыт работы в социальных сетях, мессенджерах, профессиональных сообществах
• Владение MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Готовность принимать самостоятельные решения в рамках собственных зон ответственности и компетенций

Личностные

• Ответственность
• Отличные коммуникативные навыки
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение и желание работать в команде
• Вовлеченность
• Здоровый перфекционизм и внимание к деталям
• Многозадачность
• Высокий уровень эмоционального интеллекта
• Пунктуальность и исполнительность

Условия:

• Привлечение в штат. Полная занятость
• Офис в ЦАО МОСКВЫ.
• Работа в профессиональном коллективе, возможность реализовывать проекты, дающие реальную отдачу бизнесу.
• Годовые премии

Уровень оплаты обсуждается с успешными соискателями в зависимости от квалификации.

Пожалуйста обозначайте ваши пожелания по уровню оплаты в РЕЗЮМЕ или в Сопроводительном письме! Спасибо!

«Компрессор Центр» занимается подбором, поставкой и сервисным обслуживанием компрессорного оборудования. Компания работает более 12-ти лет и реализовала более 1500 проектов. Каждый год мы делаем х2 и ставим перед собой амбициозную цель стать Компанией №1 по поставке компрессорного оборудования в России.

В связи с расширением и ростом Компании, мы открываем вакансию Исполнительного директора.

Чем предстоит заниматься:

• Управление всеми направлениями бизнеса, включая продажи, сервисная служба, финансы, маркетинг, HR, логистику и склад (штат 100+ человек)
• Обеспечение ключевых показателей роста компании
• Определение целей и задач для подразделений компании, контроль их выполнения
• Обеспечение роста продаж и прибыли в соответствии со стратегическими планами компании
• Оптимизация текущих и внедрение новых бизнес-процессов по всем отделам компании
• Обеспечение эффективного взаимодействия подразделений

• Опыт работы директором генеральным/исполнительным/по развитию бизнеса в b2b (компрессоры, генераторы, вентиляционные системы, котлы и т.п.) в компании с оборотом от 500 млн. руб. от 5 лет
• Опыт выведения на рынок нового бренда или новой товарной группы с нуля.
• Опыт управления командой от 100 чел и управления отделами: продаж, маркетинга, сервисного облуживания, бухгалтерии, отдел персонала, склад, снабжение, логистика
• Опыт расширения и обновления организационной структуры в торговой компании
• Обеспечивал систематический прирост чистой прибыли компании от 30% в год
• Успешный опыт запуска новых филиалов/представительств по России
• Автоматизировал процессы в компании: CRM, ERP, ЭДО. Либо доработал и улучшил работу в системах. Уход от бюрократизма, формализма в цифровизацию.
• Знание основ менеджмента: планирование, организация, контроль, координация, мотивация
• Опыт взаимодействия с производителями, партнёрами, ведения деловых переговоров
• Управление проектами по развитию компании
• Желателен опыт построения отдела продаж и отдела маркетинга в торговых компаниях в b2b сегменте
• Высокий уровень развития компетенций: лидерство, эмоциональный интеллект, проактивность, системное мышление, ориентация на достижение результата

• Работу в динамично развивающейся компании с историей более 14 лет.
• Активную, профессиональную, дружную команду
• Постоянное обучение и развитие
• Работу в уютном, комфортном офисе
• Стабильную «белую» заработную плату дважды в месяц
• Развитую корпоративную культуру

ВЛАДИС – самое быстрорастущее федеральное цифровое агентство недвижимости по данным Lenta.ru

• ТОП-3 АН России по версии domclick.ru
• 200+ офисов в России
• ТОП-5 привлекательных работодателей России в категории «Строительство/недвижимость»по версии rating.hh.ru 2023

Мы в поиске яркого, талантливого специалиста, который понимает, что самый главный ресурс компании - сотрудники.

Чем Вы будете заниматься:

• Формированием HR-стратегии, исходя из целей и масштабирования;
• Продуктовой работой в HR направлении;
• Увеличением найма агентов по всей стране;
• Внутренним коучингом руководителей и ключевых сотрудников;
• Работать с улучшением существующих процессов;

С нами Вы можете:

• Стать сильным лидером и амбассадором HR-бренда;
• Проявить все свои таланты и креативные способности;
• Регулярно расти, повышать свой профессионализм и доход;
• И просто стать частью команды, в которой больше всего любят и заботятся о своих сотрудниках;

Мы видим на этой позиции человека, который:

• Имеет серьезный background в HR ;

• Глубоко разбирается в рынке и бизнесе;

• Влияет на других для достижения общей цели;

• Умеет быстро осваивать программные продукты;

• Владеет лидерскими ораторскими скилами;

• Позитивный, с хорошими soft скилами;

Мы рады предоставить Вам:

• Высокий уровень дохода (оклад + KPI);
• Удаленный/гибридный формат работы;
• Интересные задачи, возможность развивать проекты во всех направлениях;
• Активную и успешную команду, доказавшую свою эффективность;
• Карьерный рост и возможность проявить весь свой творческий потенциал;

Будем рады познакомиться с Вашими достижениями и встретиться с Вами лично!

Привет! :)

Зарплата в валюте.

Мы Unity - компания занимающаяся CPA маркетингом и сейчас находимся в поиске энергичного рекрутера уровня MIddle в нашу HR Team.

Сейчас мы в поисках рекрутера, который будет закрывать Digital позиции (обработчики, маркетологи, affiliate managers, mediabuyers).

Чем предстоит заниматься:

• Сорсинг специалистов в сфере iGaming;
• Первичный контакт и проведение собеседования;
• Составление фидбека по результатам собеседований для внутреннего заказчика;
• Составление и публикация вакансий в различных источниках;
• Ведение отчетности и аналитики

Что мы предлагаем:

• Возможность быстро развиваться вместе с компанией. Ты можешь работать над задачами разной сложности и прокачивать свои скиллы в рекрутинге;
• Простую и понятную систему KPI, при которой ты имеешь возможность увеличивать свой доход;
• Интересные задачи, требующие нетривиального подхода;
• Команда профессионалов, готовых оказать поддержку;
• Возможность гибкого начала рабочего дня (мы стартуем день до 11:00)

Что мы хотим видеть в тебе:

• Опыт в масс подборе от 1 года;
• Желателен опыт работы с в сфере iGaming и закрытие таких вакансий, как Sales manager, MediaBuyer, Affiliate manager и тд.;
• Знание английского языка - от B1/B2;
• Опыт работы с LinkedIn, Telegram, HH, Instagram, boolean/x-ray search и другими инструментами поиска кандидатов;
• Мы готовы учить и делиться опытом, но никак не микроменеджерить. В тебе хотим видеть умеренный уровень самостоятельности, уверенности в себе, энергичности и инициативности

Примечание: В сопроводительном письме расскажи, пожалуйста, с какими вакансиями удалось поработать и есть опыт в iGaming

Компания MIXIT – это собственное производство косметики и розничные магазины в России и странах СНГ.

Приглашаем на работу Менеджера по документообороту и административным вопросам / делопроизводителя.

Работа включает в себя несколько зон ответственности и следующие обязанности:

• Взаимодействие с отделом кадров и HR-отделом (кадровое администрирование, встреча соискателей, приходящих на собеседования, подписание с новыми сотрудниками документов в день трудоустройства, ведение табеля)

• АХО (контроль уборки склада, заказ инвентаря и средств для хоз.нужд, заказ канцтоваров, закупка необходимого бытового оборудования для склада и офиса)

• Аутсорсинг (сверка по завершению месяца, ежедневная сверка, ведение списков и т.д.)

• Заведение счетов в программе 1С.

Что мы ждем от Вас:

• Знание программ MS Office, умение работать с орг. техникой
• Первичное знание КДП
• Самостоятельность в принятии решений

• Умение работать в режиме многозадачности

• Коммуникабельность и тактичность

• Ответственное отношение к работе, внимательность

• Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемые больничные и отпуска)
• График работы 5/2 с 9 до 18
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Материальная помощь к знаменательным событиям
• Реферальная программа и премии за "Приведи друга"
• Скидки на корпоративную продукцию
• Корпоративный транспорт от Клина, Солнечногорска, Зеленограда и Поварово
• Адрес работы: Московская область, Солнечногорский район, пос. Есипово, стр.2

• Определение кадровой политики, согласование с руководителем стратегии, инструментов, бюджета, приоритетных задач на квартал, год.
• Переформатирование HR подразделения в соответствии со стратегией развития организации/
• Реализация мероприятий по приоритетным направлениям: мотивация, материальная/не материальная, корпоративная культура, развитие/удержание персонала, формирование лояльности производственного персонала, организация обучения для среднего звена и топ менеджмента.

- готовность к работе 4 дня в неделю вне Москвы, (с возможностью комфортного проживания в локации нахождения работодателя или ежедневных поездок в/из Москвы);

- актуальные практические навыки по указанным выше направлениям работы;

- энергичность, инициативность, готовность к операционной деятельности в период формирования подразделения.

• Возможность непосредственно участвовать в развитии компании;
• Официальный доход, возможны премии по результатам работы;
• ДМС, обучение;

"BAROUZ GROUP" - сеть магазинов модной одежды на рынке E-commerce. За 3 года жизни вошли в ТОП-селлеров своей ниши. Мы представлены на ключевых маркетплейсах России. Для качественного бесперебойного масштабирования команде нужен эксперт по работе с персоналом: HRD, HR BP или пытливый HRG с «горящей» потребностью реализоваться в новой роли.
Мы, как молодая компания, заинтересованы в быстром качественном рекрутинге на первых этапах, но осознаем, что динамичный рост бизнеса возможен только при комплексной работе со всеми сферами hr, потому приглашаем в команду HRD/HR BP, который создаст hr-стратегию и будет ее воплощать step by step.
Открыты для экспериментов, микса идей, реализации ваших смелых hr-желаний.
Чувствуешь отклик – пиши, отправляй резюме

Кого ищем и что делать:

HRD/HR BP, который создаст hr-стратегию вместе с собственником, пропишет очередность реализации и перейдет к воплощению через задачи.
Задачи могут изменяться на разных этапах, сейчас ориентируемся на следующие:

В рекрутинге:
- Анализ потребности в персонале (актуальный и потенциальный)
- Создание, согласование, внедрение алгоритмов поиска
- Полный цикл рекрутинга (от согласования портрета кандидата до онбординга новых сотрудников)
- Создание и своевременная актуализация кадрового резерва, работа с базой потенциальных кандидатов

В онбординге и адаптации:
- Создание программы, выбор инструментов онбординга персонала
- Проведение и курирование процедур онбординга
- Разработка и внедрение планов по адаптации новых сотрудников

В обучении и развитии персонала:
- Создание прозрачной системы оценки компетенций сотрудников
- Выявление потребности в обучении персонала в соответствии с бизнес-целями компании
- Решение организационных вопросов связанных с обучением персонала

В развитии карьеры сотрудников:
- Выбор и структурирование метрик внутреннего кадрового резерва, создание долгосрочных программ карьерного роста сотрудников
- Создание понятной модели карьерного трека (траектории)

В мотивации:
- Помощь руководителям в разработке мотивационных программ для сотрудников (монетарного и немонетарного характера)

Об атмосфере в компании и корпоративной культуре:
- Выделение маркеров ключевых ценностей компании, определение за счет каких инструментов их можно усиливать и транслировать новым сотрудникам
- Организация процессов, поддерживающих корпоративную культуру

Про Hr-бренд и вовлеченность персонала:
- Работа с инструментами продвижения и укрепления бренда работодателя

Документооборот:
- Составление регламентов и положений отдела персонала
- Помощь в выборе критериев и актуализации KPI, разработка документов связанных с этим пунктом
- Оформление договорных отношений (трудовые договора, договора с самозанятыми)

Аналитика:
- Анализ показателей эффективности отдела hr (выделение и работа с цифрами, которые отражают, как, что и где улучшить, изменить, оптимизировать в работе hr)
- Мониторинг рынка зарплат

Задачи могут частично отличаться от озвученных, т.к. вы сами создадите hr-стратегию и определите инструменты и методы реализации.

Требования к кандидату:

- Опыт работы в роли HRD/HR BP/HRG (c полномочиями влиять на процессы и принятие стратегических решений) от 2-3 лет.
- Проявленная лидерская позиция на уровне результатов (ставить цели, достигать их, отвечать за результат)
- Адекватный профессиональный авантюризм (смелость эксперементировать, предлагать идеи)
- Высокий уровень жизненной энергии, страсть к профессии, бизнесу, тому что делаете

Условия:
- Удаленная работа
- Вилка з/п до 300 000 руб. (открыты к знакомству с кандидатами разного уровня)
- Full time, но готовы к альтернативам
- Форма оформления на выбор
- Полная свобода в реализации идей, наработок, проверке гипотез
- Готовность воспринимать нового коллегу (HRD/HR BP) как эксперта, не сервисную службу
- Возможность вместе с командой строить сильный бизнес и пополнять крепкие кейсы

Группа компаний "Рубиком" представляет собой самый крупный в Республике Казахстан холдинг по производству продуктов питания.

Так, наша группа представлена несколькими производственными предприятиями:

1) мясоперерабатывающий комбинат (ежегодно выпускает 17,8 млн. тонн готовой продукции);

2) молочный комбинат "Молком" (ежегодно выпускает 19 тыс. тонн готовой продукции);

3) комбикормовый завод (выпускает 68 тыс. тонн комбикормов ежегодно);

Помимо этого, в нашем холдинге собственные животноводческий и полеводческий комплексы; молочно-товарная ферма, строительно-монтажное направление, автопарк и база транспорта (около 300 единиц автомобильной и строительной техники), а также охранное агентство "Центурион".

На сегодняшний день в нашей группе компании работает более 2 тыс. чел. производственного и административно-управленческого персонала. В связи с этим, холдинг формирует и развивает собственную HR функцию по нескольким ключевым направлениям: подбор и адаптация, обучение и развитие, внутренние коммуникации и корпоративная культура, кадровое делопроизводство.

Учитывая рост численности предприятий и подразделений холдинга, нами был создан обособленный "Центр карьеры" (г.Павлодар, ул. Торайгырова, д. 52).

В связи с этим, в новый офис HR департамента мы ищем администратора (с совмещением функции ресечера), который вместе с нами будет оказывать качественный сервис по трудоустройству в группу компаний новых сотрудников.

С нашей стороны:

• стабильный конкурентный уровень заработной платы (выплата до 5 числа каждого месяца, без задержек);
• пятидневная рабочая неделя (5/2);
• официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Республики Казахстан (социальный пакет, в т.ч. оплачиваемые больничные и декрет);
• комфортный современный офис с удобной логистикой (непосредственная близость с остановкой общественного транспорта, свободная парковка для личных и служебных машин);
• обучение и развитие в процессе работы, индивидуальный карьерный трек (в рамках HR департамента).

Чем предстоит заниматься:

• ведение административно-хозяйственной работы офиса (планирование и заказ канцелярии, воды, чистящих и моющих средств, контроль поддержания чистоты в помещениях);
• встреча и консультирование гостей офиса (в т.ч. по вопросам трудоустройства в предприятия группы компаний "Рубиком");
• ведение календаря и графика встреч департамента HR, в т.ч. планирование и модерация загрузки переговорных;
• свод и обобщение метрик и статистик работы департамента и предоставление репрезентативных данных директору по персоналу;
• ведение коммуникаций и деловой переписки от имени "Центра карьеры";
• контроль и надзор за выполнением процессов работы с инструментами рекрутинга в HR службе.

Для нас важно:

• вовлеченность, желание работать и развиваться в области HR (eng. "human resourses" - человеческие ресурсы), мы подскажем и научим;
• обучаемость и стремление к профессиональному развитию (готовы взять сотрудника без опыта работы);
• наличие высшего образования будет преимуществом;
• желание работать с людьми и обеспечивать качественный уровень сервиса (для гостей офиса и сотрудников);
• грамотная устная и письменная речь, аккуратный внешний вид (приятно выглядит, располагает к общению);
• уверенный пользователь ПК (Internet, MS Office и т.д.).

Описание работодателя: активно растущая федеральная сеть парков развлечений и приключений "Мисти Парк" ищет профессионала в сфере найма и обучения персонала.

Вы должны быть действительно продуктивны, и Вы привыкли быть хорошим примером для других. Ваши внутренние стандартны качества находятся на очень высоком уровне.

Вы будете отвечать за найм нового персонала парков (Тула, Москва, Иваново, Киров, Рязань, а так же вновь открывающихся парков), его обучение и контроль соблюдения стандартов компании, создание и управление нашей командой сотрудников. Вы должны стать одним из самых компетентных людей в компании.

Самое главное - у Вас есть отличные результаты на предыдущей работе, и Вы можете это доказать.

Опыт работы в области найма и ресторанной сфере - обязательные условия.

Обязанности:

• подбор персонала
• обсуждение и формирование заявок на подбор персонала
• проведение собеседований, оценка, тестирование соискателей, проверка рекомендаций
• адаптация новых сотрудников, сопровождение на испытательном сроке
• обучение персонала стандартам компании
• ведение кадрового резерва,
• оформление персонала
• мониторинг рынка труда и з/п
• работа со специализированными сайтами и порталами, корпоративным сайтом и группами компании в социальных сетях
• Оценка и обучение: анализ потребностей команды и бизнеса, построение системы оценки и обучения сотрудников

• Опыт от 3 лет в должности HR;
• Успешный опыт работы в развивающейся компании с высоким темпом;
• Отличное знание ключевых HR-процессов и обязанностей на протяжении всего жизненного цикла сотрудника: мощный уровень в рекрутинге, адаптации, оценке и обучении, в развитии корпоративной культуры;
• Успешный опыт построения внутренних коммуникаций;
• Умение эффективно взаимодействовать с разными типами людей;
• Уверенное умение работать "на равных" с топ-менеджерами/фаундерами, выстраивая HR-процессы в едином ключе с бизнес-потребностями;
• Высочайший уровень самостоятельности, аналитическое мышление и структурированный подход;
• Отличные навыки критического мышления, умение принимать решения.
• Отличные знания трудового законодательства РФ

• Финальный уровень зп по итогам интервью c успешным кандидатом;
• 5/2, 9-18 или 10-19, офис, а также частые командировки по РФ;
• Увлеченная драйвовая команда со здоровыми отношениями. Свободно обсуждаем и внедряем идеи, рискуем и несем ответственность, тестируем новые инструменты и гипотезы;
• льготы для посещения наших проектов членами семьи;
• возможность карьерного роста до ТОП-менеджера компании;
• готовность переехать в г. Тула.

Общение через данный портал или мессенджеры! СТРОГО - не звонить!

Встречайте уникальную возможность стать частью семьи Кофемания – инновационной ресторанной империи, заложенной Игорем Журавлевым в 2001 году!

Сегодня Кофемания насчитывает более 40 ресторанов и численностью более 4500 сотрудников, собственное производство, несколько гастрономических проектов — пиццерия Barmalini, мясной ресторан «Жажда крови», а также рестораны восточной кухни «Узбечка» и «Кофемания Bez Tarelok» — особенный grab-and-go проект.

Ваше влияние в качестве HRD будет ключевым моментом в нашем постоянном стремлении к совершенству. Мы ищем талантливого и страстного профессионала, готового вдохнуть жизнь в наши команды и помочь создавать условия для их постоянного роста и развития, совмещая в себе навыки стратегического мышления и глубокого понимания потребностей наших команд.

Присоединитесь к нам, если вы готовы внести свой вклад в развитие не только бизнеса, но и талантов каждого сотрудника. Мы гарантируем вам не только увлекательные профессиональные вызовы, но и уютную атмосферу команды, где ценится творчество, ответственность и взаимопонимание.

Обязанности:

• Управление функциями: подбор персонала, адаптация, кадровое администрирование, оценка, развитие, мотивация, снижение текучести персонала;

• Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений на всех этапах подбора, адаптации и дальнейшей работы персонала;

• Мониторинг изменений трудового законодательства и иных нормативных актов; контроль;

• Построение эффективной системы кросс функционального взаимодействия;

• Разработка и внедрение HR стратегии, также автоматизация HR-процессов, выстраивание системы HR-аналитики;

• Повышение HR бренда, развитие корпоративной культуры;

• Личное проведение собеседований на ключевые должности; проведение exit-интервью.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт управления всеми HR функциями в коммерческих компаниях более 5-7 лет;

• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;

• Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ;

• Навыки внедрения корпоративной культуры;

• Опыт бюджетирования и управления проектами;

• Опыт личного подбора и закрытия вакансий;

• Четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат.

Условия:

• Работу в крупной и стабильной компании с хорошей репутацией;

• Поддержку и обучение на старте работы от руководителя;

• Интересные задачи (активное участие в развитии направления);

• График работы 5/2 с гибким началом и концом рабочего дня;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Доход от 500.000 руб и выше (оклад+kpi), готовы обсуждать с каждым кандидатом индивидуально;

• Работа в офисе: г.Москва ул.Крылатская/ул.Баррикадная.
  

Компания Interhash ищет опытного HR-менеджера для постоянной занятости в области криптовалют и блокчейна. Наша компания, занимающаяся криптовалютами с 2017 года, имеет офисы в Минске, Москве и Дубае. За короткий период мы успешно разработали и активно развиваем различные проекты, включая аффилиат-маркетинг, платежные решения для бизнеса, продажу майнингового оборудования и размещение на партнерских хостингах.

Мы постоянно в поиске энергичных специалистов, готовых предоставить свой вклад и проявить свои профессиональные навыки.

Обязанности:

• Разработка вакансий и требований к кандидатам;
• Проведение собеседований и отбор подходящих кандидатов;
• Организация процесса приема на работу;
• Предоставление фидбека по итогам рассмотрения резюме/после интервью;
• Анализ рынка труда, мониторинг рынка заработных плат/источников привлечения персонала;
• Оценка вовлеченности и удовлетворённости персонала;
• Поддержание корпоративной культуры, внутренние коммуникации;
• Ведение внутренней отчетности;
• Проведение встреч 1to1.

• Опыт работы в области управления персоналом или рекрутинга от 1 года;
• Умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты, оперативно принимать решения;
• Знание английского языка (А2-В2);
• Опыт работы в сфере IT.

• Полный рабочий день (график 5/2)

• Работа в офисе (с возможностью гибридного формата работы)

Если вы готовы взять на себя вызов в области HR специалиста и принять активное участие в развитии нашего бизнеса, мы будем рады видеть вас в нашей команде! Пожалуйста, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо.

Кто мы: «АрхСтройКонсалт» является ведущей компанией в области обследования зданий и сооружений. Мы специализируемся на качественном обследование, экспертной оценке и консультациях по поддержанию безопасности и исправности объектов наших клиентов.

Наши преимущества:

1. Опыт и надежность: С более чем 10-летним опытом работы, мы являемся авторитетным и надежным партнером для наших клиентов.
2. Постоянное развитие: Мы постоянно инвестируем в развитие наших профессиональных навыков, технологий и методик, чтобы быть на передовой отрасли (входим в ПВТ).
3. Команда экспертов: Наш коллектив состоит из высококвалифицированных специалистов, готовых креативно подходить к решению самых сложных задач.
4. Безупречное качество: Мы ценим качество нашей работы и стремимся к самому высокому уровню профессионализма в каждом аспекте нашей деятельности (ни одно наше заключение не было отменено).

Чем предстоит заниматься:

В качестве единственного менеджера по персоналу, ваша основная задача будет заключаться в эффективном управлении персоналом компании по методике Высоцкого, обеспечивая нашей команде лучшие условия для успешной работы и развития. Ваши обязанности будут включать в себя:

• Подбор и найм квалифицированных специалистов различных профилей, включая технических специалистов и персонал бэк-офиса.
• Адаптация новых сотрудников и введение их в рабочий процесс компании.
• Организация тренингов, семинаров и других мероприятий для профессионального развития персонала.
• Мониторинг и анализ эффективности работы персонала, принятие мер по оптимизации трудовых процессов.
• Выполнение других hr-задач.

Наши требования:

• Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет.
• Высшее образование.
• Навыки оценки кандидатов на высоком уровне на стадии резюме и видео интервью.
• Знание основных методик и инструментов управления персоналом.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Ориентация на результат; системных подход к решению задач;
• Обучаемость и проактивность!

Что мы предлагаем:

• Работу в стабильной надёжной компании.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РБ.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом), премии и бонусы.
• Комфортные условия работы: гибкое начало и окончание рабочего дня - пн-пт с 8.00 до 17.00 либо с 9.00 до 18.00; кофе/чай, свежие фрукты и что-нибудь вкусное всегда есть в офисе).
• Офис в центре Минска.
• Интересную корпоративную жизнь и открытость к вашим идеям по её улучшению!

Готовы присоединиться к нам? Тогда откликайтесь на данную вакансию.

Благодарим за ваш интерес к нашей компании!

С 2013 года мы производим закваски и другие ингредиенты для хлебопекарных предприятий. Компания активно развивается (ежегодный прирост выручки 30-40%) и является лидером рынка в своем сегменте.
Наши клиенты – крупнейшие хлебозаводы страны: БХК Коломенский, КБК Черемушки, Хлебный Дом, Каравай и многие другие, а также сетевые пекарни: Буше, Хлебник, Цех 85 и пр.
Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, большую часть жизни посвятивших хлебопечению.

В связи с активным ростом компании мы ищем лидера HR-направления.

Зоны влияния и ответственности:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании, обеспечение поддержки персоналом стратегических решений компании
• Организационный дизайн. Актуализация организационной структуры компании, оценка на соответствие стратегии. План развития организационной структуры. Прогноз потребности в персонале
• Построение отсутствующих и регламентация действующих HR бизнес-процессов
• Бюджетирование затрат на реализацию и развитие HR-функции в компании
• Постановка HR-аналитики. Выбор, описание, первичное измерение метрик. План работы по улучшению выбранных показателей, регулярное отслеживание динамики
• Развитие HR-бренда компании, создание позитивного имиджа работодателя
• Выстраивание эффективной системы поиска, подбора и найма персонала
• Самостоятельное закрытие «сложных» вакансий (специалисты, топ-менеджеры), адаптация, формирование кадрового резерва (внутренний и внешний)
• Разработка систем оценки, развития и обучения сотрудников
• Оценка эффективности действующих и разработка дополнительных программ мотивации (материальная и нематериальная). Мероприятия по удержанию персонала
• Корпоративная культура и командообразование. Разработка программ повышения вовлеченности и лояльности персонала.
• Управление коммуникациями внутри компании

Мы ожидаем от Вас:

• Стратегическое и аналитическое мышление
• Системность
• Лидерские качества, активность, инициативность
• Хороший коммуникационный навык
• Опыт руководства персоналом
• Высшее образование, профильное повышение квалификации
• Опыт работы в должностях HR Generalist/HR D не менее 3х лет, знание специфики HR-процессов в производственной компании будет преимуществом
• Понимание современных HR-процессов: подбора, адаптации, оценки, развития, удержания сотрудников

Мы предлагаем:

• Работа в активно развивающейся компании, лидер в своем направлении
• Социально-значимый бизнес (закваски и ингредиенты для хлебопекарной промышленности)
• Интересные задачи по развитию и выводу компании на новый уровень
• Прямое подчинение учредителю, возможность непосредственно влиять на развитие бизнеса
• Отсутствие бюрократии, быстрое принятие решений
• Гибкий график работы (при необходимости, оговаривается индивидуально)
• Офис и производство расположены на ст. м. Балтийская, предоставляем оплачиваемую парковку
• Достойная заработная плата, возможность влиять на рост дохода, оформление по ТК РФ
• Выстроенные процессы рекрутинга производственного персонала, КДП

Уважаемые соискатели, ждем ваши резюме, все подробности обсудим на собеседовании!

AQ NIET GROUP – казахстанская группа компании управляющая портфелем брендов в сфере ритейла и дистрибуции. Включает сеть фармсторов Europharma, Arzan mart, онлайн-маркетплейс Е-mart. Также в нашу группу входят сеть ресторанов и кофеин SANDYQ, TARY, сеть отелей Pana и IT проекты.

Мы в поиске РУКОВОДИТЕЛЯ HR ОТДЕЛА в SANDYQ GROUP, направление HoReCa. На текущий момент успешно работают три ресторана и более десяти кофеин в городах Шымкент, Туркестан Алматы и Астана.

Наша компания дает большие возможности для продвижения и роста внутри группы. Присоединяйтесь к команде, которая открывает и развивает самый важный ресурс компании - людей. Мы ценим в сотрудниках энтузиазм, смелость и оригинальное мышление.

Что конкретно предстоит делать:

• Разработка и внедрение HR процессов в компании;
• Построение единых стандартов управления персоналом, разработка организационной структуры;
• Разработка и внедрение программы по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также оценка эффективности обучения;
• Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
• Развитие корпоративной культуры;
• Подбор и закрытие топовых позиций персонала, организация подбора на все вакансии в компании.

На что мы смотрим при выборе кандидата:

• Высшее образование в области HR, психологии, управления персоналом или аналогичной специальности;
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
• Наличие успешного опыта во внедрении HR процессов;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методические материалы по управлению персоналом;
• Опыт работы в сфере рекрутинга в крупных компаниях.

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2 с 09:00-18:00;
• Трудоустройство согласно ТК РК;

• Возможность карьерного роста внутри группы;

• Скидка 30 % в наше заведение TARY, который находится возле офиса;

• Современный и удобно расположенный офис по адресу: проспект Абылай хана, 55.

Сеть магазинов одежды TOPCLO входит в группу компании ИНАЧЕ.

В связи с динамичным развитием новой строительной компании ИНАЧЕ открыта вакансия Ведущего менеджера по персоналу.

Компания специализируется на строительстве жилых многоквартирных домов современного формата в Краснодаре и Краснодарском крае.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Заработная плата 100 000 - 110 000 рублей

Почему сотрудники выбирают ИНАЧЕ:

• Новая перспективная компания в направлении строительства
• Достойная заработная плата
• Руководители, которые ценят своих сотрудников
• Насыщенная корпоративная жизнь
• Скидки на покупку жилья в рамках Группы Компании
• Возможность карьерного роста до Руководителя HR
• Красивый и современный офис по адресу ул. Кубанская Набережная 39
• Обучение и развитие сотрудников

Ваши основные задачи:

• Ведение полного цикла найма
• Закрытие от 7 вакансий в месяц (офисный персонал, топ-менеджеры, ИТР, рабочие специальности)
• Адаптация новых сотрудников

Если Вы:

• Имеете успешный аналогичный опыт работы от 2 лет
• Мечтаете развиваться в HR сфере
• Любите работу с людьми
• Умеете выстраивать хорошие коммуникации с кандидатами

Мы ждем Вас! Направляйте свое резюме и мы пригласим Вас на собеседование!

Вакансия срочная и открыта до 5.05.24

Вдохновляем жить ИНАЧЕ!

Объявляется КОНКУРС на вакансию "Ведущий НR-менеджер!

*Если вы готовы работать в динамично развивающейся компании, обладаете творческим мышлением и готовы решать сложные задачи;

*Если вы обладаете проактивным подходом к работе, готовы брать на себя ответственность и способны управлять широким спектром задач;

Тогда мы приглашаем Вас принять участие в конкурсе!

Что Вам предстоит делать:

• помощь в разработке и внедрению структуры компании, точек соприкосновения сотрудников;
• помощь в разработке и внедрению политики компании;
• разработка и внедрение бонусной системы мотивации сотрудников;
• полное HR сопровождение команды;
• онбординг сотрудников, контроль интеграция, организация стажировок, контроль наставничества;
• проведение мероприятий, направленных на соблюдение ценностей и правил корпоративной культуры;
• развитие профессиональных и личностных компетенций руководителей и сотрудников;
• формирование кадрового резерва;
• оценка потенциала сотрудников;
• NPS и eNPS;
• организация обучения для сотрудников согласно циклу компании;
• HR-аналитика, квартальная отчетность, аналитика вовлеченности;
• 100% закрытие вакансий в пиковые сезоны, закрытие ключевых позиций компании.

Что нужно знать, уметь и какими личными качествами обладать:

• высшее образование;
• опыт работы на аналогичной должности от 3х лет;
• успешный опыт подбора топ-менеджмента;
• грамотная устная и письменная речь;
• иметь большую амбициозность;
• нацеленность на результат;
• желание вырасти до руководителя отдела персонала;
• высокий уровень самомотивации.

Мы предлагаем:

• работа в динамично развивающейся компании;
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ,
• пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 17.45;
• комфортное, уютное рабочее место;
• возможности для профессиональной реализации и развития, получение нового опыта;
• решение своих амбициозных задач;
• обучение и тренинги за счет компании;
• карьерный и личностный рост;
• дружный, сплоченный коллектив.

Если Вы заинтересованы в интересной работе в крупной и стабильной компании, если Вы амбициозны, стремитесь реализовать все свои идеи и таланты, то мы приглашаем Вас присоединиться к нашей дружной команде и попробовать свои силы в нашей компании! Оставляйте отклик на вакансию, мы обязательно рассмотрим Ваше резюме!

Компания «МОРОЗКО» - один из крупнейших производителей продуктов глубокой заморозки в России.
Постоянное совершенствование и модернизация производственных мощностей в соответствии с мировыми стандартами способствует ежегодному выпуску более 500 наименований продукции, больше чем у кого-либо из производителей на рынке замороженных полуфабрикатов в России. Это более 50 видов блинчиков‚ различные виды пельменей‚ вареники‚ хинкали‚ манты‚ котлеты‚ пицца‚ пирожки‚ пироги, тесто и многое другое.
Продукция завода «МОРОЗКО» выпускается под несколькими известными торговыми марками: «Морозко», «Цезарь», «Пельменный мастер», «Римио», «Царское Подворье» и «Масленица».

Обязанности:

• Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов в вверенном подразделении (70% подбор);
• Самостоятельное закрытие сложных вакансий;
• Внедрение мероприятии, направленных на снижение текучести персонала Компании;
• Выстраивание взаимодействия между HR-подразделениями Компании, а также, с внешними организациями;
• Решение трудовых вопросов, споров и конфликтных ситуаций.

• Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 2 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 500 человек.
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя.
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки.
• Успешные кейсы реализации HR стратегии компании по подбору и удержанию производственного персонала.
• Умение решать поставленные задачи в оптимальные сроки.
• Высокий уровень эмпатии, ответственности и организованности;
• Развитые управленческие навыки.

• Действующий коллектив профессионалов;
• Высокий уровень дохода;
• График работы: 9:30 – 18:30;
• Стабильная заработная плата;
• Социальный пакет;
• Скидки на продукцию Компании;
• На территории офиса расположены кухня, столовая;
• Возможность профессионального и карьерного роста;

Федеральная компания по производству премиальной мягкой мебели Anderssen. Обеспечиваем комфорт по всей России с 2000 года.

Ключевым достижением в HR считаем отсутствие текучки персонала - мы сплоченный коллектив, который стремится к общим целям и достигает их! Сегодня в компании нас насчитывается 150 профессионалов.

Мы в поиске HR Психолога, специалиста, который направит фокус на развитие внутренних и внешних коммуникаций.

Массовый подбор не осуществляем!

Конкурс на вакансию производим до 2 мая включительно!

Что нужно делать?

• Развивать внутренний HR бренд (поздравление с днем рождения, выпуск корп. новостей и т.д.);

• Сопровождать полный цикл подбора от этапа брифа заказчика до прохождения испытательного срока новым сотрудником (3 вакансии).

Что мы ожидаем?

• Любовь к людям - Вам должно быть интересно развитие в HR функции;

• Инициатива - мы ожидаем эмоционально зрелого человека, который станет для собственника партнером.

Что мы предлагаем?

• Мы планируем, что вы будете зарабатывать от 150 000 рублей и выше;

• Официальное оформление по ТК;

• Плавная адаптация (вас будет сопровождать наш предыдущий HRD с которым мы остались в теплых отношениях)

• НЕТ КДП (ведет отдельный человек);

• Перспектива к развитию до HRD;

• Поддержка в обучении (мы за то, чтобы взращивать кадры внутри);

• Возможность самостоятельно организовывать корпоративные мероприятия.

Ждем вашего отклика до 16:00 2-го мая!

Мы предлагаем:

• Профессиональное развитие, интересные HR проекты
• Дружная команда профессионалов, активно развивающаяся производственная компания
• Оклад + KPI
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• График 5/2, часы работы, с 9.00 до 18.00
• Локация – Москва м. Тульская // Ногинск// Иркутск
• Возможны командировки по РФ

Мы ждем от Вас:

• Опыт работы в области подбора персонала (работные порталы, воронки, структурированное собеседование)
• Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников, знание всех процессов HR менеджмента
• Опыт работы с вовлеченностью команды
• Владение инструментами влияния на эффективность работы команды
• Опыт работы с корпоративной культурой компании и психологическим климатом в коллективе
• Опыт удаленной работы с командой
• Опыт работы в должности Директор по персоналу, HR BP, Руководитель отд. персонала от 3 –х лет
• Знание всех процессов HR менеджмента.
• Отличное знание Трудового законодательства.
• Высшее образование

Что ожидаем в работе:

• Укомплектованности кадрами отделов продаж и производственного блока
  • Планирование и контроль работы отдела персонала.
  • Оптимизация и автоматизация внутренних HR-процессов.
  • Внедрение цифровых решений, направленных на улучшение эффективности процесса найма.
  • Формирование плана подбора персонала, профилирование должностей, организация выстраивания процессов подбора.
  • Ведение внутренней и внешней аналитики по показателям персонала (подбор, текучесть и пр).
• Скорректированная система мотивации
  • Участвовать в разработке KPI сотрудников, материальной и нематериальной мотивации
• Система адаптации сотрудников в продажах и на производстве
  • Разработка и контроль прохождения процесса адаптации и ввода в должность.
• Система обучения и аттестации сотрудников в продажах и на производстве
• Бюджетирование расходов на персонал
• Консультирование руководителей и сотрудников в области Трудового законодательства
• Контроль ведения КДП

Сеть отелей Smart Hotel (свыше 65 объектов), расположенных на территории железнодорожных вокзалов, в поиске Руководителя отдела персонала (опыт работы в гостиничном бизнесе обязателен).

Задачи по формированию и управлению HR-процессами компании:

- построение системы работы отдела;

- анализ HR-процессов и их корректировка;

- выстраивание эффективной системы подбора персонала в компании;

- аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства;

- разработка и внедрение стандартов в работу отдела;

- работа с адаптацией персонала;

- формирование системы мотивации и удержания сотрудников;

- руководство работой отдела персонала (отдел из 7 человек).

Ожидания от кандидата:

- опыт работы на должности Директора по персоналу от 3-х лет;

- опыт работы в гостиничном бизнесе обязателен;

- понимание специфики работы в сетевом бизнесе;

- опыт самостоятельного подбора персонала на различные позиции;

- глубокое понимание трудового законодательства;

- желателен опыт личного ведения КДП;

- навыки работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, склонность к четкости и порядку в работе.

Условия:

- зарплата по результатам собеседования;

- официальное трудоустройство (по ТК РФ);

- пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00 или с 9.00 до 18.00;

- удобное месторасположение офиса - 7 минут от м. Речной вокзал.

Благодарим за интерес к вакансии!

Ваш отклик будет рассмотрен в течение 2-3 рабочих дней.

В случае если Ваше резюме покажется нам взаимно интересным, в самое ближайшее время мы свяжемся с Вами!

• Поиск и подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных и личных собеседований, работа с аутсорсинговыми компаниями.
• Контроль соблюдения корпоративных норм и трудового законодательства в решении кадровых вопросов.
• Создание кадрового резерва.

• Знание 1С.
• Высшее образование9.
• Уверенный пользователь ПК.
• Знание действующего трудового законодательства.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Ответственность, внимательность, исполнительность, честность.

• Достойная заработная плата. Выплаты без задержек 2 раза в месяц.
• Оформление по ТК РФ.
• ДМС страхование.
• Корпоративная связь.
• Корпоративный транспорт (возможен по необходимости).
• Корпоративное питание.
• Компенсация топлива.
• График работ 5/2, с 09:00 до 17:00 (возможен гибкий график работы, после успешного прохождения испытательного срока).
• Офис в Калужской области, г. Ермолино, ул. Боровская, 25.

«Зубы без боли» — сеть стоматологий в Ульяновске и Казани.

! Если вы готовы к релокации в главные клиники Ульяновска будем рады вас видеть !

ВСЕМ ПРИВЕТ!

• Подбор персонала: Искать и привлекать кандидатов, которые разделяют наши ценности и будут способствовать достижению наших целей. Мы планируем нанять около 30 новых сотрудников в текущем году и еще больше в следующем;

• Адаптация и развитие сотрудников: Заботиться о том, чтобы новые сотрудники успешно адаптировались в нашей компании и помогать им в процессе развития.

• Развитие HR-бренда: Создавать положительный имидж компании среди кандидатов, собирать отзывы, поддерживать наш профиль на HH и участвовать в развитии HR-менеджеров . У нас есть много интересных идей для реализации в этой области

Требование :

• Опыт работы в HR не менее 3 лет;
• Законченное высшее образование (желательно профильное: психология, управление персоналом);

• Умение подбирать специалистов, соответствующих потребностям компании;

• Опыт работы с исходящим поиском кандидатов

• Желание развивать персонал и корпоративную культуру и развиваться самому;

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Огромную возможность для проявления ваших навыков и амбиций в построении команды мечты;

• График обсуждается на собеседование

• Ответственную, но дружелюбную атмосферу в коллективе;

• Конкурентоспособную зарплату, с возможностью роста.

Наш клиент - крупнейший производственный холдинг в области архитектурных систем и алюминиевых конструкций в поиске директора по персоналу

Чем предстоит заниматься?

• Сформировать единую HR-службу на всю группу компаний (1000 человек);
• Организовать и управлять процессом подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
• Планирование бюджета на персонал;
• Организация корпоративной культуры и HR-бренда;
• Курирование КДП;
• Выстраивание системы взаимодействия между операционными компаниями

Требования:

• Высшее образование (Управление персоналом, психология);
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет в группе компаний, холдинге с численностью от 700 человек;
• Практический опыт работы со всеми HR-блоками (найм, КДП, разработка мотивации, систем адаптации, оценки персонала, HR-бренд)
• Продвинутый уровень владения программами Excel, office, таблицы google;

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшем холдинге, с многолетней историей развития;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" ЗП;
• График работы с 07:30 до 16:30, 5/2, город Набережные Челны;
• Конкурентная заработная плата: оклад от 250000 net по согласованию + KPI (совокупный доход до 550000 net)
• ДМС, релокационный пакет

• Поиск и активное привлечение специалистов по всем подразделениям.

• Активное профессиональное и личное развитие сотрудников.

• Определение, формирование и поддержание мотивации и лояльности сотрудников.

• Формирование позитивного образа работодателя на уровне региона.

• Тренинги, обучения – определение потребности, участие в организации.
• Взаимодействие с другими подразделениями в вопросах касающихся привлечения, развития и мотивации персонала.

• Высокий уровень самостоятельности, самоорганизации и мотивации.

• Высокие коммуникативные навыки, эмпатия.

• Опыт работы в управлении командой.

• Опыт управления HR бизнес-процессами компании: КДП, найм, адаптация, мотивация.

• Знание трудового законодательства РФ.

• Умение и готовность решать трудовые споры и улаживать конфликты.

• Грамотная письменная и устная речь.

• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, выходные суббота/воскресенье.
• Официальная (белая) заработная плата (оклад + премия), размер обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом.
• Дополнительные обучения за счет работодателя.
• Полный социальный пакет, бесплатное обслуживание в клинике, скидки на услуги компании.

Требование:

• Высшее образование

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.
• Опыт в сфере промышленное строительство, инжиниринг, ГОК, опыт работы с районами Крайнего Севера - преимущество!
• Знание рынка труда в строительной сфере.
• Готовность в переезду. в Норильск (график 2 месяца работы в Норильске, 2 неделе в Москве или Вашем регионе)

Обязанности:

• Внедрение системного подхода по направлениям HR: отдел кадров, отдел подбора и адаптации персонала, ОТиЗ.
• Управление HR отделом (7 человек)
• Организация процесса поиска и подбора персонала. Внедрение новых современных форм поиска и привлечения персонала.
• Планирование численности персонала, формирование кадрового резерва
• Организация и контроль вахтового метода работы.
• Выстраивание эффективной системы оплаты труда и повышение производительности труда.
• Планирование и контроль бюджета расходов на персонал: ФОТ, подбор персонала, обучение и развитие, доставка к месту работы в период вахты.
• Разработка положений, регламентов и других ЛНА, касающихся вопросов персонала.
• Разработка KPI для всех категорий персонала.
• Формирование положительного имиджа Компании в регионе, улучшение HR Бренда.

Условия:

• График 5/2, с 9.00 - 18.00 ч. 2 месяца в Норильск, 2 недели в Москве
• Окладная часть от 350.000 руб. (net) полностью белая + бонусная часть обсуждается на собеседовании
• Предоставление жилья
• Отпуск 52 календарных дня
• Оформление по ТК РФ

Торговая компания- прямой импортер из Азии

Один из региональных лидеров в своем сегменте В2В

Собственная розница 30 магазинов

- 12 лет на рынке

- Более 500 млн годового оборота

- Команда более 300 человек, которая через полгода станет еще больше

Ищем в команду HR BP, ориентированного на результат, который понимает в системности бизнес процессов

Ключевые цели позиции:

• Обеспечивать продуктивный найм сотрудников
• Управлять командой рекрутмента ( 3 человека)
• Выстраивать правильное позиционирование компании на рынке как работодателя
• Курировать блок адаптации новых специалистов
• Формулировать и внедрять эффективный СОТ
• Управлять системой внутреннего обучения (1 тренер)
• Управлять системой внутрикома
• Управлять блоком стандартизации и изменений
• Внедрить системные процессы в рамках своей зоны ответственности

• Вовлеченность- готовность не поверхностно погрузиться в специфику работы компании
• Готовность управлять процессами
• Высокая скорость взаимодействия и принятия решений
• Любовь к рекрутменту и нестандартным шагам в решении проблем
• Понимание специфики адаптации и задачи HR в управлении процессами

Что готовы предложить тебе :

• Конкурентный уровень дохода с возможностью роста под задачи и рост экспертизы
• Официальное трудоустройство
• Возможность создавать и реализовать практику

Обязанности:

• Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения;
• Разработка мотивационных программ для сотрудников;
• Управление процессом адаптации новых сотрудников;
• Оценка персонала;
• Обеспечение эффективной работы всех HR-функций;
• Совместное генерирование идей и организация корпоративных мероприятий;
• Развитие персонала (организация тренингов, обучения и пр.);
• Управление процессами подбора и адаптации персонала;
• Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала;
• Ведение кадрового делопроизводства;

Требования:

• Желание развиваться и обучаться;
• Опыт работы Ведущим специалистом по кадрам от 1 года;
• Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников;
• Отличное знание трудового законодательства РФ, трудовые споры и конфликты;
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование;

Условия:

• Работа в стабильной, успешно развивающейся компании;
• Официальное оформление, согласно ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный);
• Комфортный, новый офис (р-н клевер парка);
• Развитая корпоративная культура;
• Работа в молодом, перспективном и дружном коллективе профессионалов;
• Возможность повышать свои профессиональные навыки;

Мы ищем опытного специалиста по подбору продажников!

ОПЛАТА:

- Первый месяц работы оплачивается 70 000 рублей. После 1 месяца работы руководство компании смотрит на результаты вашей работы и после принимается решение об увеличении зарплаты - оклад 80 тыс. рублей!

- Каждый месяц плюсом к зарплате выплачивается премия в 7 500 рублей за каждого устроенного сотрудника в компанию. Есть текучка кадров постоянно. Поэтому в среднем ЗП в месяц составляет от 110 -120 тысяч рублей! И неограниченно!

Кого нужно набирать?

1. Менеджеры продаж кредитных продуктов

2. Операторы колл-центра

- Итого с выполнением элементарного плана компании вы получаете на руки 120 000 рублей уже в 1 месяц работы!

- А также можно трудоустроить 5-10 человек и получить 145 000 рублей! Главное реально работать, а не просиживать штаны.

- Оплата производится 2 раза в месяц. 15 и 30 числах месяца!

ТРУДОУСТРОЙСТВО:

- Официально по договору ГПХ.

- Запись в трудовой книжке (для стажа).

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:

• Поиск и подбор менеджеров по продажам в компанию.
• Проведение собеседований по телефону или лично в офисе компании.

ЭТА ВАКАНСИЯ ИМЕННО ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ У ВАС:

• Имеется успешный опыт закрытия вакансий для Отдела продаж
• Есть опыт работы с активным поиском кандидатов.
• Развитые коммуникативные навыки;
• Вы хорошо и презентабельно выглядите
• Ярко выражена компетенция работы на результат;
• Профильное образование является преимуществом

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу с командой профессионалов - сплоченная команда, любящих свое дело! У нас яркая, интересная, и насыщенная корпоративная жизнь.
• Комфортный офис в 5 - ти минутах от метро Нагатинская.
• Конкурентоспособная и своевременная заработная плата
• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00
• Рабочий график в пятницу с 10.00 до 18.00
• Работа в шикарном офисе в бизнес центре "Полином".
• Персональное комфортное рабочее место, мобильный телефон, вся необходимая канцелярия - все, что нужно для комфортной и плодотворной работы.
• Бесплатный кофе (капсулы), чай, сахар, конфеты, печенье, шоколад.
• В каждом офисе стоит кулер и холодильник. Скорость интернета немного не дотягивает до скорости света.
• Прекрасный дружный коллектив, где каждый помогает каждому.

Вакансия дня в Санкт-Петербурге!

Директор по персоналу (HR BP) в индустрию медицины, красоты, здоровья, отельного бизнеса

Что делать?

Улучшение всех HR-процессов, в том числе система мотивации, адаптации, обучение, бюджетирование затрат и инвестиций в персонал, кадровый резерв, Развитие бренда работодателя.

На КДП акцент делать не буду, а вот на найм и рекрутинг обязательно

Очень круто, если вы успешно внедряли автоматизацию подбора и других процессов в управлении персоналом.

То, что сегодня называется диджитализацией. Для этого не обязательно работать в модных ИТ-компаниях, интереснее опыт в медицине, бьюти, индустрии здоровья, .

Или услуги премиального уровня, для того чтобы отлично знать что такое сервис и взыскательные клиенты пятизвездочный отелей или дорогих ресторанов

В подчинении у вас команда 5 человек, ваша подчиненность ГД

Давно мечтали переехать в Питер?

Кандидаты из других регионов тоже рассматриваются

Знание английского будет плюсом

Вся заработные платы официальные, белые с первого дня. Как директор по персоналу, вы понимаете, что это важно для привлечения сильных кандидатов и удержания.
Причина поиска кандидата - компания хочет выйти на новый уровень управления, усилить команду

Что по срокам?

Готов общаться уже на этой неделе
А 23-24 февраля я лично буду в Санкт-Петербурге. И нам необходимо до этого времени провести первичные собеседования со мной и генеральным директором

Если я не ответил на ваше резюме, найдите мои контакты в социальных сетях, телеге. Лучше всего резюме файлом в ватсап

На все релевантные резюме отвечу, позвоню, пришлю ссылку на сайт работодателя, отвечу на вопросы

Если знаете кому эта интересно и актуально - буду благодарен, если перешлете

Понравилась вакансия?

Тогда вместе с отправкой резюме ответь на 1 вопрос «Какой ваш прошлый опыт считаете наиболее релевантным под задачи работодателя?»

Если нет опыта в указанных индустриях, то вопрос «Где внедряли автоматизацию рекрутинга? Какие платформы использовали?»

Успехов в карьере и развитии!

Ильгиз Валинуров

Компания ООО «Штейман Крафт» основана в 2012 году при участии немецких специалистов совместно с российскими докторами – профессионалами своего дела. Совместно они занимаются разработкой, производством и поставками медицинской техники и расходных материалов, а также техническим обслуживанием медицинского оборудования.

ООО «Штейман Крафт» приглашает к сотрудничеству Директора по персоналу.

Вам предстоит:

В глобальном смысле осуществить постановку HR-процессов в компании с нуля и в дальнейшем управлять HR-процессами: стратегия, найм, адаптация, оценка, обучение и развитие (штат на сегодня 55 человек), а именно:

• Разработать и реализовать HR-стратегию;
• Организовать найм и адаптацию. В том числе систематизировать и автоматизировать процессы найма, адаптации, обучения;
• Создавать, улучшать, внедрять, настраивать материальную и нематериальную мотивацию;
• Формировать, управлять SCRUM командами и мастерами;
• Осуществлять контроль КДП;
• Увеличивать eNPS/ индекс счастья;
• Делать все, для того чтобы сотрудники становились счастливее, вовлеченнее;
• Отвечать за результат по показателям: укомплектованность, текучесть, продуктивность, затраты на персонал, вовлеченность;

Компания ждет от Вас:

• Высшее образование (желательно в области психологии). Дополнительное образование, специализированные тренинги, курсы - как преимущество;
• Опыт работы в должности руководителя отдела персонала/ от 5 лет;
• Результативный опыт разработки и внедрения бизнес-процессов;
• Инициативность и способность прорабатывать все варианты и предлагать взвешенные решения;
• Умение работать в команде и выстраивать эффективную коммуникацию;
• Знание современных тенденций в сфере найма и повышения эффективности труда (Scrum, Agile, структурированные и групповые собеседования, дистанционная организация труда и прочие);
• Умение осознанно принимать решения и брать на себя 100% ответственность за их результат;
• Любовь к людям и к своей профессии;

Условия:

• Стратегическая должность, как возможность для реализации своего потенциала в стабильной растущей компании;
• Развитие вместе с компанией в дружном коллективе с позитивным мышлением (фокус на результат);
• Реализация профессиональных компетенций через нестандартные, порой сложные задачи;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и достойную заработную плату (итоговая сумма вознаграждения – по результатам собеседования с руководителем);
• Место работы: г. Москва. Докукина 8 стр 2;
• График 5/2 с 9.00 до 18.00 (суббота, воскресенье - выходные дни);
• Постоянное обучение и развитие.

Мы будем рады Вашему отклику, возможно, именно Вы - тот самый человек, который нам нужен!

Наш клиент - одно из крупнейших агентств по организации выставочных пространств в поисках грамотного, проактивного, с предпринимательским подходом к бизнесу HRD. Штат компании - 120 чел.

Обязательное требование - опыт работы в сфере оказания услуг по организации выставочных и рекламных мероприятий или смежных отраслях, наличие успешно реализованных кейсов (в сопроводительном письме указать 2-3 примера).

Основные блоки по задачам:

1. Разработка общей стратегии по управлению персоналом.
2. Бюджетирование.
3. Развитие корпоративной культуры и командообразование.
4. HR сопровождение структурных изменений.
5. Поддержание и развитие основных HR процессов: подбор (самостоятельный подбор сложных позиций), адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие. Рекрутмента много - нужно быть к нему готовым и любить им заниматься!
6. Поддержание и развитие системы материальной мотивации персонала (премиальные схемы, KPI, пересмотр з/п).
7. Работа с брендом работодателя.
8. Консультирование руководителей по HR вопросам.
9. Участие в принятии любых кадровых решений, а также их исполнении.

Требования:

1. Высшее профильное образование.
2. Обязателен опыт работы в сфере оказания услуг по организации выставочных и рекламных мероприятий или смежных отраслях!
3. Опыт работы HRD/HR BP от 5+ лет.
4. Экспертные знания в HR: формирование команды, оценка, обучение и развитие персонала, рекрутинг.
5. Владение HR-метриками.
6. Личностные качества: эмпатия, высокий лидерский потенциал, управленческая ответственность, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость. Предпринимательский подход к развитию бизнеса.

Условия:

1. Трудоустройство по ТК РФ.
2. Высокий уровень заработной платы, оклад + бонус (обсуждаем с успешным кандидатом).
3. Комфортный офис (район Дорогомилово, 10 минут от метро)
4. Молодой, драйвовый коллектив.

Мы ищем HR специалиста для торгово-производственной компании.

Отечественная, динамично развивающаяся компания, на рынке с 2005 года и имеем 3 производственных площадки. Нас отличает высокий темп развития, профессионализм, неординарное мышление, дружный коллектив, постоянное обучение.

Миссия нашей компании: мы помогаем людям в профилактике сахарного диабета. Участвуем в социальных проектах, занимаемся благотворительностью.

В целях увеличение доли на местном рынке и расширение круга экспортных стран. В связи с этим мы постоянно увеличиваем штат сотрудников.

В ваши обязанности будет входить:

• составлять и распространять объявление;
• проводить интервью;
• проводить анкетирование;
• адаптация сотрудников;
• введение в должность сотрудников;
• составление и актуализация должностных инструкций
• развитие корпоративной культуры, продвижение целей совместно с собственником компании.

Вы нам подходите, если вы нацелены на результат и настойчивы в его достижении, любите людей, коммуникабельны и позитивны.

В работе вам придется выстраивать многие процессы с нуля, решать большое количество задач, сталкиваться со сложными ситуациями, когда сотрудники не понимают, а иногда и оказывают сопротивление внедрению новых инструментов управления и контроля.

Если вы получаете удовольствие от развития и преодоления трудностей, вы – наш кандидат!

Для нас важно (наши требования):

• опыт самостоятельной работы по найму сотрудников;
• владение ПК на уровне пользователя.

Мы ценим в первую очередь такие качества как внимательность и наблюдательность, системный подход, высокий уровень коммуникации и настойчивость в достижении целей.

Мы предлагаем (наши условия):

• работа в офисе, индивидуальное рабочее место, оснащенное всем необходимым для комфортной работы;
• стабильная, своевременная заработная плата плюс премии за качество выполненной работы (каждое полугодие);
• интересная работа в активной развивающейся компании, постоянно увеличиваем штат сотрудников;
• постоянное обучение;
• отличная перспектива профессионального и карьерного роста, с учетом активного роста есть возможность стать руководителем;
• график работы: 5-дневная рабочая неделя, с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед и отдых (интервал рабочего времени можно будет сдвинуть по согласованию);
• отпуск: 24 календарных дня;

Данная должность – это возможность для вас работать рука об руку с собственником компании, получая от него знания и опыт.

Если вы уже представили себя на этой должности и вас интересует не просто работа, а перспектива стать “строителем” успешной компании, ждем ваш отклик!

Наша компания занимается продажами товаров на маркетплейсах более 7 лет, на данный момент мы работаем с WB, Ozon, Yandex Market. География закупок- Китай, Дубай, Япония, Вьетнам, Индия, США, Россия.

В связи с расширением команды мы приглашаем на работу HR менеджера.

Чем нужно будет заниматься:

• Подбор и адаптация новых сотрудников;
• Разработка и реализация стратегии управления персоналом;
• Организация и проведение оценки персонала;
• Проведение оценочных мероприятий: работа с различными методиками, от опросников и тестов, до сбора рекомендаций и проверки службой безопасности;
• Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования;
• Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями;
• Разработка и реализация программ развития и обучения персонала;
• Проведение анализа результатов обучения и оценка их эффективности для последующей корректировки образовательных программ и стратегий развития персонала;
• Взаимодействовать с руководителями подразделений;

Если у тебя есть:

• Профильное образование + дополнительное повышение квалификации приветствуется;
• Успешный опыт реализации аналогичных задач и HR-проектов, готовность их подтвердить;
• Намерение активно работать и решать задачи, а не говорить о них;
• Открытость, умение строить доверительные отношения;
• Умение соблюдать конфиденциальность;
• Умение аргументировать свою позицию;
• Чуткость и эмпатия, развитая интуиция, увлеченность, желание учиться и приносить пользу;

Наши условия:

• ​​​​Официальное оформление;
• Полный рабочий день с Понедельника по Пятницу с 9:00 до 18:00;
• Заработную плату на банковскую карту;
• Прозрачную систему мотивации (оклад – 2500 рублей, премиальная часть от выполненных задач), дополнительные условия обсуждаются на собеседовании;
• Работа в уютном офисе;
• Удобное расположение офиса в 3 минутах ходьбы от ст.м .Пушкинская;

Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру! Пожалуйста, отправляйте ваше резюме. Мы свяжемся с вами в ближайшее время. Спасибо за интерес к нашей компании!

В российскую компанию ООО «СЕВЗАПРЕСУРС» c 20-ти летней историей в связи с расширением требуется Директор по персоналу. На сегодняшний день в составе Группы компаний «СЕВЗАПРЕСУРС» имеются несколько филиалов на территории РФ, ряд представительств, склады строительной техники и энергетического оборудования, а также собственные производственные мощности. Основное направление деятельности - производство энергетического оборудования.

Условия:

• работа в российской стабильной компании, оформление по ТК РФ, "белая заработная плата";
• заработная плата официальная, оклад 150 000 р. "на руки" после вычетов;
• график 5/2 с 09.00-18.00;
• современный офис в пешей доступности от метро м. Московские ворота, Бизнес-центр МегаПарк (ул. Заставская).

Обязанности:

• эффективное управление сотрудниками, находящимися в непосредственном подчинении;
• управление HR-процессами Компании;
• кадровое администрирование в полном объеме, численность до 100 человек;
• разработка и поддержание в актуальном состоянии нормативной документации: ШР, ПВТР, положения об оплате труда и других ЛНА в компании;
• контроль изменений в трудовом законодательстве, своевременное внесение изменений в существующую в компании систему кадрового учета, контроль соблюдения процедур по кадровому администрированию, проведение аудитов КДП.

Требования:

• отличное знание Трудового Законодательства РФ;
• опыт ведения деловых переговоров, вопросов трудовых отношений;
• опыт работы со всеми HR-блоками;
• уверенный пользователь ПК (1 С 8.3, MS Office).

Мы, группа компаний “Ювикс Групп”- входим в ТОП-3 компаний по оказанию услуг гидроизоляции промышленных предприятий в Москве и МО.

В связи с бурным ростом компании и увеличившимся количеством заявок, мы ищем амбициозного и активного исполнительного директора Московского офиса, который жесткой рукой внедрит в повседневную жизнь компании, амбициозное видение собственника.

Условия:

• расположение компании в г. Москва;
• официальное трудоустройство, испытательный срок 3 месяца;
• З/п : 300 000 -500 000 (жесткий фикс+ мягкий фикс, премия за усилия, премия за результат), обсуждается с кандидатом индивидуально;
• профессиональное обучение во внутреннем университете компании, повышение управленческого мастерства;
• соц.пакет;
• гибкий график работы ( возможна частичная работа из дома по согласованию, нужен результат, а не отсиженные часы);
• возможности карьерного роста до генерального директора группы компаний.

Обязанности:

• полное управление компанией на принципах регулярного менеджмента, с подчинением собственнику;
• управление деятельностью всех подразделений: администрация, ИТ, безопасность, HR, финансы, маркетинг (продажи), производство (снабжение, логистика, закупки, АХО);
• оптимизация существующей организационно- функциональной структуры и регламентирование ключевых бизнес-процессов;
• оптимизация блока HR (детальная настройка всех этапов технологии поточного найма, управление персоналом, разработка, внедрение и совершенствование мотивационных моделей стимулирования труда работников, организация обучения персонала);
• отладка процесса бюджетирования и работа в формате экономических, денежных и натуральных бюджетов. Формирование управленческой отчетности в формате приборной панели руководителя (дашборды);
• организация маркетинга в формате Data Driven Marketing. Организация продаж в формате трехуровневого отдела продаж с использованием технологии экспертных продаж;
• управление производством (оттачивание производственных технологий по принципу 6 сигм и lean- подход, координация работы производственных подразделений, управление себестоимостью и качеством продукции,выходной контроль);
• организация складского хозяйства (управления товарными запасами, внедрение принципов LIFO, FIFO, адресное хранение, взаимодействие склада и производственных кладовых, складская отчетность);
• управления автопарком компании,организация и оптимизация логистических процессов;
• управление инвестиционными проектами компании: развитие нового производства;

Требования:

• высшее экономическое, управленческое, техническое образование, MBA желательно;
• обязательно быть digial-руководителем (“жить” в компьютере: CRM,BI,Финансы, сметы и т.д.);
• опыт управления компанией (30+ человек). Оборот + 1 млрд. руб./год;
• системность должна быть на первом месте;
• отличные навыки личной эффективности (выработка решения, донесение его до сотрудников, управленческое планирование, самообучение);
• умение управлять действиями подчиненных;
• умение влиять на поступки ( мысли ) сотрудников;
• высокий уровень личной ответственности

Собственник компании подбирает не просто управленца, а человека, готового в будущем стать полноценным партнером по бизнесу.

Вакансия для тебя, если ты начинающий Python-разработчик, хочешь решать сложные задачи и постоянно прокачивать свои навыки.

Если ты готов активно развивать свои навыки (мы в этом помогаем), то ты откроешь возможность поработать с такими компаниями: Х5 Group, Сбербанк, Вконтакте, CSI, BNS, Магнит, Пятерочка и тд - это интересные проекты и крутой опыт.

Мы ищем амбициозного и талантливого Junior Python-разработчика, который готов присоединиться к нашей команде. Мы предлагаем уникальную возможность развиваться в области backend-разработки, работая над интересными проектами и получая профессиональный опыт.

В течение первых 2-3 месяцев после устройства проходит неоплачиваемая стажировка, в случае ее успешного прохождения гарантируется трудоустройство с ЗП от 70 тысяч рублей.

Преимущества быть с нами:

• получение интересного опыта, развитие скиллов, профессиональное развитие;
• полностью удаленный формат работы.

ЭТАПЫ:

• Тестовое задание;
• Техническое интервью
• Интервью с HR

Что ждем от Вас?

• Знание Python;
• Желание развиваться в сфере backend-разработки;
• Понимание REST API, базовые знания SQL и NoSQL, умение работать с Git. ASGI

Будет плюсом:

• Опыт коммерческой разработки;
• Опыт работы с контейнерами Docker;
• Знакомство с Django/FastAPI.

Условия:

• График работы с 10:00 до 18:00 по мск;
• Зарплата два раза в месяц без задержек (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)
• Система постановки и контроля задач Agile/SCRUM;
• Работа в команде с профессионалами своего дела, коллектив, готовый всегда прийти на помощь.

Описание работодателя: активно растущая федеральная сеть парков развлечений и приключений "Мисти Парк" ищет профессионала в сфере найма и обучения персонала.

Вы должны быть действительно продуктивны, и Вы привыкли быть хорошим примером для других. Ваши внутренние стандартны качества находятся на очень высоком уровне.

Вы будете отвечать за найм нового персонала парков (Тула, Москва, Иваново, Киров, Рязань, а так же вновь открывающихся парков), его обучение и контроль соблюдения стандартов компании, создание и управление нашей командой сотрудников. Вы должны стать одним из самых компетентных людей в компании.

Самое главное - у Вас есть отличные результаты на предыдущей работе, и Вы можете это доказать.

Опыт работы в области найма и ресторанной сфере - обязательные условия.

Обязанности:

• подбор персонала
• обсуждение и формирование заявок на подбор персонала
• проведение собеседований, оценка, тестирование соискателей, проверка рекомендаций
• адаптация новых сотрудников, сопровождение на испытательном сроке
• обучение персонала стандартам компании
• ведение кадрового резерва,
• оформление персонала
• мониторинг рынка труда и з/п
• работа со специализированными сайтами и порталами, корпоративным сайтом и группами компании в социальных сетях
• Оценка и обучение: анализ потребностей команды и бизнеса, построение системы оценки и обучения сотрудников

• Опыт от 3 лет в должности HR;
• Успешный опыт работы в развивающейся компании с высоким темпом;
• Отличное знание ключевых HR-процессов и обязанностей на протяжении всего жизненного цикла сотрудника: мощный уровень в рекрутинге, адаптации, оценке и обучении, в развитии корпоративной культуры;
• Успешный опыт построения внутренних коммуникаций;
• Умение эффективно взаимодействовать с разными типами людей;
• Уверенное умение работать "на равных" с топ-менеджерами/фаундерами, выстраивая HR-процессы в едином ключе с бизнес-потребностями;
• Высочайший уровень самостоятельности, аналитическое мышление и структурированный подход;
• Отличные навыки критического мышления, умение принимать решения.
• Отличные знания трудового законодательства РФ

• Финальный уровень зп по итогам интервью c успешным кандидатом;
• 5/2, 9-18 или 10-19, офис, а также частые командировки по РФ;
• Увлеченная драйвовая команда со здоровыми отношениями. Свободно обсуждаем и внедряем идеи, рискуем и несем ответственность, тестируем новые инструменты и гипотезы;
• льготы для посещения наших проектов членами семьи;
• возможность карьерного роста до ТОП-менеджера компании;
• готовность переехать в г. Тула.

Общение через данный портал или мессенджеры! СТРОГО - не звонить!

Технологии кварцевых кристаллов - современная, устойчивая, динамично-развивающаяся, высокотехнологичная, международная группа компаний. Мы производим стратегически важные материалы для ключевых отраслей промышленности. Мы горизонтально ориентированная компания - поэтому для нас важны высокий профессионализм, результативность, автономность, способность принимать решения в неопределенности на основе здравого смысла и эффективно действовать в многозадачности. Каждый день мы делаем то, что до нас никто не делал и совершаем невозможное - поэтому нам важно открытое сознание и желание постоянно развиваться.

Наша компания Вам подходит, если для Вас важно:

• Нацеленность на результат.
• Развитие в вашей профессиональной области.
• Иметь возможность роста дохода связанного с эффективностью результата Вашего труда.

Цель работы в нашей компании:

• Рост прибыли компании, при помощи максимально эффективного использования человеческих ресурсов.

• Наша глобальная цель быть богатой, но небольшой компанией. Мы хотим расти в прибыли, а не в численности персонала.
• Защита интересов компании с точки зрения трудового законодательства.

Какой результат мы хотим увидеть:

• Прибыль компании растет быстрее, чем ФОТ. Показатель рентабельности персонала и фондовооруженность будут основной Вашей метрикой эффективности.

Требования к кандидату:

• Опыт работ в аналогичной должности в разных функциях от 6 лет (в небольших торгово-производственных компаниях);
• Высшее образование;
• Знание программ Word, Excel, 1С ЗУП;
• Опыт разработки систем мотиваций для разных категорий персонала на основе управления результативностью;
• Аудит и регулярный анализ HR показателей вместе с бизнесом, определение проблемных зон и их проработка;
• Знание системы расчета заработной платы;
• Формирование и продвижение HR бренда компании;
• Знание норм трудового права;
• Активная жизненная позиция, готовность к обучению;
• Участие в организации корпоративных мероприятий.

• Создание целостной системы управления персоналом.
• Разработка единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики организации.
• Поддержка подразделений по HR-функциям: найм и адаптация, мотивация и оплата труда, обучение персонала, контроль КДП.
• Анализ процессов в сфере HR, разработка и реализация предложений по оптимизации, внедрение новых HR-практик.
• Сопровождение изменений организационной структуры, дизайн структуры и разработка описаний должностей.
• Управление бюджетом (ФОТ, обучение сотрудников).
• Формирование корпоративной культуры.

Наши условия:

• Полностью белая заработная плата, уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;
• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ;
• Компенсация обучения за счет Компании до 50% или до 120 000 рублей в год;
• Светлый современный офис в БЦ Корпорации развития Зеленограда, адрес: Зеленоград, ул. Юности д.8;
• Бесплатная парковка рядом с офисом;
• Для сотрудников с машинами оплата транспондера;
• От м. Ховрино прямой транспорт до офиса в пути 30 минут;
• Страховка ДМС;
• Чай, кофе, фрукты, снеки всегда в наличии на кухне компании;
• Подарки от компании по значимым событиям;
• Активная корпоративная жизнь.

Обязанности:

• Разработка HR процессов компании
• Поиск и подбор сотрудников
• Расчет заработной платы, налогов
• Адаптация, развитие, обучение и управление талантами
• Внедрение и поддержание корпоративной культуры компании
• Развитие HR бренда в компании
• Кадровое делопроизводство
• решать административные задачи
• Ведет табельный учет отработанного времени работниками;
• Трудовые и иные договоры с работниками
• Управляет outsourcing компанией

Требования:

• Высшее образование
• Наличие управленческого опыта от 3-х лет
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства
• Опыт реализации проектов в сфере HR : KPI, обучение, оценка, подбор персонала
• Опыт разработки и внедрения в компании программ адаптации, оценки и мотивации персонала, а также программ по развитию корпоративной культуры
• Высокие коммуникативные навыки ответственность, внимательность

Условия:

• Ежемесячный оклад
• Квартальная премия
• Компенсация за обед, транспорт, телефон
• ДМС
• Годовая премия

Рабочее место ：г. Алматы, Бостандыкский район, улица Абиш Кекилбайулы, дом 139

В небольшой стабильной российской компании (~ 50 чел.), занимающейся ВЭД, В2В торговлей открыта вакансия HR директора.

Задачи:

• Систематизация процессов управления результативностью и вознаграждением работников;

• Создание системы обучения ( внутреннего, внешнего) от сбора требований до реализации программ;

• Внедрение механизмов измерения, повышения вовлеченности и развития команды;

• Создание системного подхода в управлении вознаграждением работников (структурирование и систематизация подхода к управлению базовой компенсацией, разработка принципов и модели управления переменной частью вознаграждения (премии);

• Самостоятельное ведение КДП (прием, переводы, должностные инструкции) на 50 человек в 1С ЗУП;

• Самостоятельный рекрутинг до 10 вакансий в год, в основном бэкофис.

Требования:

• Высшее образование (профильное);

• Не менее 10 лет совокупного опыта в HR (в единственном лице - как большой плюс), не менее 5 лет опыта в роли HR generalist/HR BP/ HRD в компании с системно организованной функцией управления персоналом;

• Знание и практическое применение технологий подбора, адаптации, развития команд, планирования и управления бюджетом;

• Опыт в рекрутменте (не массовом) от 5 лет ;

• Опыт организации обучения работников (сбор и анализ потребностей, поиск провайдеров, сбор и обработка обратной связи по обучению);

• Отличное знание ТК РФ, опыт самостоятельного ведения КДП от 3х лет.

Личные качества:

• Проактивная позиция, умение аргументированно представлять и отстаивать свою идею;

• Готовность к тому, что нужно самостоятельно находить слабые места, искать решения и обосновывать их для бизнеса с точки зрения HR;

• Личностная зрелость;

• Ответственность и пунктуальность, внимательность к деталям;

• Структурированное и системное логическое мышление;

• Стрессоустойчивость (умение не терять концентрацию и мотивацию когда что-то не получается сразу).

Условия:

• Фиксированный оклад, оформление согласно ТК РФ;

• Прямая коммуникация и подчинение собственникам бизнеса. Перспективная компания, бренд и лидер своего рынка с большими амбициями и проектами высокого уровня;

• Хорошие возможности для реализации профессиональных амбиций.

Строительно-производственная группа компаний (сфера комплексного благоустройства и уличного освещения) в связи с ростом и развитием приглашает Менеджера по персоналу на интересные задачи создания и настройки HR процессов компании. Численность ~200 сотр.

Обязанности:

• Организация системы подбора, и адаптации персонала для нескольких юр.лиц компании - первостепенная задача;
• Настройка HR-процессов в соответствии с задачами компании;
• Выстраивание корпоративной культуры компании;
• Создание систем адаптации, обучения и развития персонала;
• Работа в команде с руководителями на развитие компании.

Ожидания:

• Опыт аналогичной работы от 3-х лет
• Опыт закрытия вакансий всех уровней, узкопрофильных специалистов и производственных позиций
• Умение работать в команде, развитая эмпатия, коммуникабельность, энергичность

• Полностью официальное оформление и оплата.
• Место работы комфортный офис БЦ, м. м. Авиамоторная и пл. Ильича, при необходимости - на производстве в Балашихе.
• График работы 5/2 с 9 до 18:00

Внимание!! Конкурс на вакансию открыт до 22 февраля включительно!

Предлагаем релокацию с оплатой жилья и проезда

Добрый день! Мы — компания СтройДвор и мы помогаем людям строить будущее уже сейчас, обеспечивая всеми необходимыми строительными и отделочными материалами.

За 14 лет:

- наша команда 3 589 624 раза обеспечила наших покупателей нужными строительными и отделочными материалами для создания домашнего уюта и тепла;

- мы стали причастны к строительству более 87 925 квартир по всей России;

- продали столько миллионов единиц кирпича, что если собрать его вместе, этого с лихвой хватит построить Великую Китайскую стену!

Наша большая цель - войти в ТОП-5 успешных Федеральных компаний, обеспечивая необходимыми строительными и отделочными материалами людей по всей России по самым выгодным ценам с самым высоким качеством обслуживания.

Немного фактов о нас:

- На сегодняшний день у нас 10 магазинов по Ростовской области;

- Продаем более 2,5 млн.шт. кирпича в месяц;

- Есть собственная торговая марка StrongRock;

- В ассортименте более 50 000 товарных наименований;

- Собственный автопарк и более 45 единиц техники в нем - осуществляем более 120 доставок по региону ежедневно;

- 20 крупных застройщиков сотрудничают с нами на постоянной основе;

- Своя дизайн-студия, разрабатываем современные стильные проекты под любой бюджет;

- Более 300 сотрудников в команде;

- Мы постоянно обучаемся у лучших, в 2023 году в обучение сотрудников вложено более 3 900 000 рублей.

Работать в нашей компании - это отличная возможность проявить себя, реализовав свои амбиции.

Почему открыта вакансия:

Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 3 раза по выручке, заняв лидирующие позиции в нашей сфере деятельности.

Для того чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников. Для этого нам нужен сильный HRD, который поможет реализовать наши цели и усилит все направления, связанные с персоналом.

Что предстоит делать:

- Разрабатывать Hr-стратегию под бизнес-цели компании;

- Выстраивать систему подбора персонала во вверенных подразделениях;

- Дорабатывать бизнес-процессы адаптации нового персонала;

- Автоматизировать Hr-функции;

- Поддерживать текущую корпоративную культуру и ее развитие;

- Дорабатывать и вносить изменения в бизнес-процессы компании;

- Создавать обучения для руководителей и курировать работу по

индивидуальным планам развития сотрудников компании;

- Консультировать руководителей по вопросам, связанным с персоналом.

Что желательно иметь кандидату:

- Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRD», «Директор по персоналу» от 2 лет;

- Навык управления командой от 3 человек;

- Быть уверенным пользователем ПК (Битрикс24, любая crm);

- Высокий уровень эмпатии и энергии, открытость, честность, готовность обучаться, драйвовость.

Мы предлагаем вам:

- График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 по московскому времени;

- Оформление по ТК РФ, своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

- Работа в положительно зарекомендовавшей себя на рынке компании напрямую с ее основателем — Иваном Ильяновым;

- Прямое влияние на результаты команды;

- Продукт, который вызывает доверие у клиентов;

- Работа в современном офисе в городе Таганроге;

- Помощь с релокацией иногородним кандидатам, обеспечение жильем за счет компании, оплата билетов;

- Компенсация ГСМ;

- Бесплатные кофе/чай/вода в собственной столовой компании.

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас — оставьте отклик прямо сейчас и начните сопроводительное письмо с фразы “Строим будущее уже сейчас” и расскажите, что Вам понравилось больше всего в вакансии!

До встречи на собеседовании!

Конкурс на вакансию открыт до 22 февраля включительно!

В небольшой стабильной российской компании (~ 50 чел.), занимающейся ВЭД, В2В торговлей химическими добавками и оборудованием для пищевой индустрии открыта вакансия HR директора.

Задачи:

• Создание структуры HR как системы взаимосвязанных работающих процессов, соответствующую потребностям небольшого стабильно растущего бизнеса с фокусом как на поддержании и совершенствовании базовых операционных HR процессов (поиск и подбор, ведение КДП), так и на построении системного подхода к работе с персоналом (структурирование процессов он/оффбординга, развитие корпоративной культуры организации, выстраивание процессов оценки, обучения и развития работников);

• Систематизация процессов управления результативностью и вознаграждением работников;

• Создание системного подхода в области обучения и развития работников (сбор потребностей, понимание каким образом можно структурировать и оценить эти потребности, сложив в набор приоритетных и вторичных подзадач);

• Внедрение механизмов измерения, повышения вовлеченности и развития команды;

• Создание системного подхода в управлении вознаграждением работников (структурирование и систематизация подхода к управлению базовой компенсацией, разработка принципов и модели управления переменной частью вознаграждения (премии);

• Самостоятельное ведение КДП (прием, переводы, должностные инструкции) на 50 человек в 1С ЗУП;

• Самостоятельный рекрутинг до 10 вакансий в год, в основном бэкофис.

Требования:

• Высшее образование (профильное);

• Не менее 10 лет совокупного опыта в HR (в единственном лице - как большой плюс), не менее 5 лет опыта в роли HR generalist/HR BP/ HRD в компании с системно организованной функцией управления персоналом;

• Знание и практическое применение технологий подбора, адаптации, развития команд, планирования и управления бюджетом;

• Опыт в рекрутменте (не массовом) от 5 лет ;

• Опыт организации обучения работников (сбор и анализ потребностей, поиск провайдеров, сбор и обработка обратной связи по обучению);

• Отличное знание ТК РФ, опыт самостоятельного ведения КДП от 3х лет.

Личные качества:

• Проактивная позиция, умение аргументированно представлять и отстаивать свою идею;

• Готовность к тому, что нужно самостоятельно находить слабые места, искать решения и обосновывать их для бизнеса с точки зрения HR;

• Личностная зрелость;

• Ответственность и пунктуальность, внимательность к деталям;

• Структурированное и системное логическое мышление;

• Стрессоустойчивость (умение не терять концентрацию и мотивацию когда что-то не получается сразу).

Условия:

• Фиксированный оклад, оформление согласно ТК РФ;

• Прямая коммуникация и подчинение собственникам бизнеса. Перспективная компания, бренд и лидер своего рынка с большими амбициями и проектами высокого уровня;

• Хорошие возможности для реализации профессиональных амбиций;

• Уютный и комфортабельный офис центре Москвы (Москва-Сити);

• График: 5/2 (сб-вс вых) c 10.00 до 19.00;

"ГК Альянс Форест" - ведущий поставщик оборудования и комплектующих из Европы для промышленных предприятий всех регионов России. Мы существуем на рынке уже 13 лет. У нас более 900 поставщиков, с которыми мы постоянно сотрудничаем!

Открываем 4-й отдел продаж в компании и именно ты можешь его возглавить!

Что готовы предложить:

• Первые 3 месяца предусмотрена стажировка в роли менеджера по продажам, с окладом 120 тысяч рублей на руки.
• С 3-го месяца работы оклад 150 000 тыс. руб. на руки + % от прибыли отдела;
• С 7-го месяца работы оклад 180 000 тыс. руб. на руки + % от прибыли отдела.

ЗП наших РОПов от 250 000 до 500 000 тыс. руб. после испытательного срока.

• Работа из офиса: Санкт-Петербург, Кантемировская улица, 39А, м. Лесная;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• График 5/2 9:00-18:00, обед 13:00-14:00;
• Корпоративное обучение в компании;
• Оплачиваемый больничный и отпуск;
• Компенсация мобильной связи;
• Карьерный рост до Коммерческого директора и развитие внутри компании.

Ваши задачи:

• Подбор сотрудников отдела продаж (с помощью проверенного hr-партнёра, который подобрал уже много сотрудников для ОП);
• Построение системы продаж;
• Самостоятельное решение всех вопросов, касающихся работы отдела (в рамках продаж) / В помощь по офисным и другим задачам есть ещё целый Административный отдел из 3-х человек./;
• Обучение персонала;
• Составление и постановка планов продаж и контроль за их выполнением;
• Составление и представление отчётов по отделу (ежедневно, еженедельно, ежемесячно).

Что хотим видеть в Вас:

• Опыт работы руководителем отдела продаж в сегменте В2В от 3-х лет;
• Будет преимуществом, опыт в нашей сфере: торговые компании, b2b, поставка станков, запчастей и комплектующих для западного оборудования на промышленные предприятия России;
• Опыт работы в Bitrrix24;
• Желание зарабатывать;
• Готовность к постоянному самообучению (чтение профессиональной литературы, просмотр видео, прохождение онлайн-курсов);
• Системность, ответственность;

• Навыки продаж, управления людьми, продажами;

• Дружба с цифрами – способность говорить на языке цифр, оперировать, использовать показатели для описания или характеристики своего опыта.

Если вакансия заинтересовала, обязательно оставляйте свой отклик! Наш HR-менеджер свяжется с Вами в ближайшее время!

Обязанности:

- Поиск, отбор и адаптация сотрудников

- Размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах

- Прием входящих звонков и откликов по размещенным вакансиям, прямой поиск кандидатов, работа с базой резюме

- Планирование, организация и проведение собеседований

- Выявление и анализ профессиональных и личностных качеств потенциального кандидата, а так же соответствия заявленной информации в резюме

- Сбор и анализ статистической информации, подготовка отчетов по результатам

- Организация тренингов для сотрудников

Требования:

- Опыт работы от 1,5 лет;

- Знание методов поиска и подбора персонала;

- Опыт внедрения и оптимизации HR-процессов в компании;

- Хорошо поставленная грамотная устная и письменная речь;

- Желание расти и развиваться вместе с компанией.

Условия:

График работы 5/2 полный рабочий день

Офис в центре города

Комфортные условия работы (чай, кофе, холодильник, микроволновка)

Молодой дружный коллектив

Своевременная оплата труда 2 раза в месяц

Расширенный полис ДМС

Задачи:

• Поддержание высокого уровня вовлеченности сотрудников: организация мероприятий и других HR-инициатив
• Дизайн и реализация коммуникационного плана, в т. ч. регулярных рассылок по HR-темам
• Администрирование процесса использования корпоративных автомобилей сотрудниками отдела продаж
• Контроль за корректным и своевременным обеспечением сотрудников различными бенефитами
• Взаимодействие с внешними контрагентами по вопросам предоставления HR-услуг
• Обеспечение сотрудников офисными ресурсами по запросу (пропуск, аптечка и др.)

Условия:

• Заработная плата от 875 000 KZT в месяц до вычета налогов
• Медицинская страховка, страхование жизни, международный страховой полис
• Ежемесячное субсидирование расходов на питание 35 000 KZT net
• Возможность участия в акционерном капитале компании
• Программа корпоративных скидок и привилегий PrimeZone
• Больничный, оплачиваемый до полного оклада, и многое другое

Нематериальные бенефиты:

• Молодой, амбициозный и дружный коллектив
• Гибкий режим рабочего времени
• Гибридный формат работы (частичная удаленка)
• Доступ к глобальным обучающим ресурсам P&G и многое другое

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет
• Высшее образование
• Уверенный английский (Upper-Intermediate)
• Уверенное владение стандартным пакетом Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook)
• Инициативность и организационные навыки
• Готовность к полному рабочему дню (40 часов в неделю)

Обязанности:

• Замещение Директора по персоналу, координация всех HR-процессов Компании: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями Компании, оценка и развитие персонала, кадровый резерв;
• Оргпроектирование (определение количественных и качественных потребностей в персонале) и анализ бизнес-процессов Компании;
• Участие в проектах по мотивации персонала, контроль ФОТ;
• Автоматизация HR-функции;
• Разработка и внедрение Dashboard;
• Участие в HR-проектах.

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы от 3-х лет в ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ компаниях с численностью более 500 человек ОБЯЗАТЕЛЕН;
• Отличные знания ТК РФ, технологии обучения и адаптации персонала;
• Грамотная устная и письменная речь, знание основ деловой переписки;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Проактивность, инициативность.

• Работа в дружной и сплоченной команде профессионалов;

• Оформление в соответствии с ТК РФ;

• ДМС после испытательного срока;

• График работы: с 09-00 до 18-00, 5/2;

• Командировки.

Привет, наш(а) будущий(ая) коллега!

Мы — команда Sixhands, разрабатываем нешаблонное ПО под уникальные задачи бизнеса для компаний и стартапов. 9 лет мы создаем приложения, которыми пользуются более 2 млн человек по всему миру.

Мы постоянно развиваем нашу компанию и процессы, для нас максимально важен комфорт и рост каждого члена команды. И для этого нам нужен опытный Директор по персоналу (HRD), который отладит и усовершенствует процессы найма и HR

Тебе предстоит:

• управлять отделом подбора персонала (2 чел.);

• находить узкие места, налаживать и описывать бизнес-процессы компании;

• поддерживать и развивать HR-бренд;

• оцифровывать результаты сотрудников, организовывать непрерывное повышение квалификации сотрудников;

• разрабатывать и внедрять кадровую политику, корпоративную культуру;

• реализовывать задачи из 5-летнего плана стратегического развития компании.

На что мы смотрим:

• опыт управления персоналом;

• опыт работы руководителем/директором отдела персонала от 2-х лет;

• опыт развития HR-бренда;

• системность в работе: нам нужен специалист, способный выстроить процессы;

Что предлагаем:

• выстроить все процессы в IT-компании, связанные с HR и наймом персонала;

• официальное оформление в аккредитованной IT-компании;

• гибридный формат работы (удаленка+офис Санкт-Петербург, м. Петроградская).

О компании — Наша компания "АВА Cargo" занимается исключительно авиа грузоперевозками, в связи с расширением нашей деятельности, в нашу команду требуется кандидат на позицию HR директора.

Это новая позиция, на сегодня все задачи HR выполняют руководитель, и мы хотим передать эти полномочия достойному преемнику.

Мы ищем в команду сотрудника на роль Директора по персоналу

Ценный конечный продукт работы Директора по персоналу — необходимое и достаточное количество эффективно работающих, мотивированных, удовлетворенных и лояльных компании сотрудников, подобранных оптимальным образом.

Офис компании: Астана

Задачи

управление ключевыми HR-процессами: найм, адаптация, обучение и сертификация, мотивация, регулярная оценка, ротация, удержание, увольнение персонала, создание кадрового резерва, материально-техническое обеспечение сотрудников и создание комфортных условий труда;

контроль и улучшение показателей по ключевым HR-метрикам;

поддержка и сопровождение собственников и руководителей ключевых подразделений по всем HR-вопросам;

разработка и внедрение изменений в HR-политики и процедуры, совершенствование процессов работы операционных отделов;

определение приоритетов найма в контексте бизнес-целей компании;

аудит процесса рекрутмента, разработка мер по расширению воронки квалифицированных кандидатов, обеспечение бесперебойного процесса найма и комплектации компании необходимыми и качественными ресурсами;

анализ причин увольнений, разработка мер по удержанию ценных кадров, сокращение текучести;

аудит процесса трекинга (оценки и обратной связи) в компании, внедрение изменений и обеспечение регулярной, качественной оценки и обратной связи в компании;

оценка эффективности и удовлетворенности сотрудников, выявление претендентов на увольнение;

разработка и проверка стандартов рабочих мест и материально-технического обеспечения сотрудников;

предоставление регулярной отчетности о работе HR-департамента совету директоров, целеполагание, обсуждение проблем и рекомендаций;

мониторинг рынка заработных плат, поддержка актуальных окладов сотрудников в соответствии с рынком и reskilling map.

Развитие своего отдела до создания подразделений методологии (описание зон ответственности позиций, reskilling-карты и т. д.), рекрутинга, трекинга (оценка, обратная связь, performance review), стандартов оборудования и снабжения сотрудников, первичной подготовки и обучения.

Требования к кандидату

высшее образование (доп. образование в сфере управления персоналом либо опыт в логистических компаниях на аналогичных позициях будет как преимущество);

опыт управления сотрудниками HR-отдела;

отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, компенсации и льготы, нематериальная мотивация, ротация, корпоративная культура;

проактивность, предприимчивость, способность менять процессы для достижения лучшего результата;

навыки работы с бизнес-заказчиками, собственниками бизнеса.

знание технологии эффективного найма «PERFORMIA” / “HR Capital”

Условия работы

заработная плата;

официальное оформление, соблюдение ТК РК (с возможностью оформления налогового вычета за учебу, лечение, покупку недвижимости);

работа в компании с международным опытом;

для HRD – свобода принятия решений в зоне ответственности, возможность выбора инструментов, бюджет на аутсорс-подрядчиков, включая рекрутмент;

работа в офисе Астаны и удаленно;

комфортные рабочие место в офисе

график работы – 5/2, 8-часовой рабочий день (начало рабочего дня – 8-10 утра по договоренности);

сотрудники логируют рабочее время (чтобы все процессы компании были прозрачны как для сотрудников, так и для клиентов).

Условия заработной платы обсуждаются индивидуально при собеседовании

Если вы внимательно прочитали вакансию и хотите с нами работать, напишите в отклике: “я знаю performia”. Так мы поймем, что вы внимательный и дисциплинированный человек.

По итогам поданных заявок мы отберем кандидатов, которым необходимо будет пройти тестирование, далее по итогам тестирования будет приглашение на собеседование. Желаем вам удачи!

Полная занятость, полный день

в транспортную компанию требуется рекрутер + HR специалист

Обязанности:

• Размещение объявлений о вакансиях на интернет платформах
• Проведение собеседований
• Ведение кадрового делопроизводства
• Ведение отчётности
• Поиск кандидатов
• Проведение первичного интервью
• Общение с коллегами, уточнение информации по вакансиям
• Коммуникация с кандидатами
• Организация встреч коллег из смежных отделов с кандидатами
• Наем новых сотрудников в компанию
• Мониторинг и анализ рынка труда; устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
• Составление должностных обязанностей, налаживание атмосферы в коллективе

• Опыт работы на аналогичной позиции будет преимуществом
• Грамотное владение русскими и узбекским языками
• Знание программ Microsoft office
• Личные качества: Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, многозадачность, умение выстраивать отношения с коллективом.

• Трудоустройство согласно ТК РУз
• Своевременная зарплата
• Комфортабельный офис
• График работы с пн-суб 8:00 до 19:00, 6/1 обед вкл и транспорт вкл

Адрес:
-- Офис находится город Фергане ориентир Давр саройи

Компания, предлагающая услуги проката эксклюзивных автомобилей в Москве, Санкт-Петербурге, Сочи, Дубаи, Минске, ищет себе в команду - Директора по персоналу, для оценки и оптимизации действующих процессов, а также для внедрения новых систем для эффективной работы и развития компании.

Компания специализируется на:

• Оформление аренды автомобиля премиум-класса;

• Консультации по техническим и организационным вопросам, связанным с прокатом эксклюзивных авто;

• Оформление заявки и договора аренды автомобиля;

Обязанности:

• Формирование стратегии подбора команды, с ориентацией на бизнес-цели;

• HR-менеджмент (адаптация, удержание, профессиональное развитие, внутренняя ротация, карьерное консультирование);

• Разработка адаптационных и мотивационных программах;

• Создание и поддержка HR-стратегии, развитие внутреннего HR-бренда;

• Выстраивание партнерских отношений с руководителями, консультирование управленческой команды по вопросам управления персоналом, поддержка руководителей в сложных ситуациях, сопровождение команд;

• Разработка и проведение стратегических сессий/тренингов. Фасилитация командных встреч;

• Повышение уровня лояльности сотрудников;

• Формирования и управление бюджетом направления;

• Опыт управления всеми HR функциями в коммерческих компаниях от 3 лет;

• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;

• Опыт личного подбора и закрытия вакансий;

• Навыки внедрения корпоративной культуры;

• Опыт бюджетирования и управления проектами;

• Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ;

• Возможный формат работы: офис, удаленная работа, гибрид;

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск;

• Главный офис в Москве (метро Киевская);

• Возможно оформление: ТК РФ; ГПХ; Самозанятость;

• подбор и оценка персонала, рекрутинг, проведение собеседований, закрытие вакансий.
• разработка системы оплаты труда, KPI.
• работа с кадровым резервом.
• разработка и реализация мероприятий по адаптации персонала.
• организация мероприятий по обучению и развитию персонала.
• внедрение HR инструментов

• высшее образование.
• опыт работы не менее 3 лет.
• наличие сертификата HR.

• график работы 5/2.
• стабильная заработная плата, система премирования.

В Компанию АО "Уралкерамика" требуется начальник отдела по работе с персоналом

Обязанности:

• Контролировать и осуществлять подбор персонала (проводить собеседования с кандидатами на позиции руководителей)
• Контролировать и отслеживать качество адаптации персонала
• Проводить и организовывать обучение персонала
• Разрабатывать учебный материал (платформа ISpring)
• Проводить оценку персонала
• Заниматься поддержанием и развитием корпоративной культуры
• Разрабатывать ДИ и ЛНА
• Управлять 3 сотрудниками в отделе и контролировать их эффективность
• Работать с удаленными филиалами (командировки 2 дня в месяц)

• Высшее образование (в направлении "управление персоналом")
• Опыт работы от 3 лет в области HR
• Понимание всех бизнес-процессов в работе отдела персонала
• Лидерские качества и активная жизненная позиция
• Отличные коммуникативные навыки

• Режим работы 5/2 ( с 8.00 до 17.00; с 9.00 до 18.00)
• Полностью официальная белая заработная плата
• Офис находится на Окружной, 1

Обязанности:

• Подбор персонала на вакантные позиции;

• Ведение кадрового делопроизводства (программа SAP);

• Организация обучение персонала;

• Работа с учебными заведениями по вопросам прохождения производственной, преддипломной практики студентов в торговом центре;

• Профессиональное развитие персонала, формирование кадрового резерва;

• Организация корпоративных мероприятий.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;

• Высшее образование;

• Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.

• Отличное знание ТК РФ;

• Умение вести кадровое делопроизводство в полном объеме;

• Стратегическое мышление;

• Коммуникабельность, энергичность;

• Способность успешно работать в режиме многозадачности;

• Умение учиться и готовность к изменениям.

  Что мы предлагаем:

• Конкурентная белая заработная плата;

• Соблюдение ТК РФ;

• Компенсация обедов;

• ДМС страхование;

• Социальный пакет;

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).

• Поиск кандидатов во всех возможных информационных ресурсах

• Размещение информации об открытых вакансиях в СМИ, соцсетях, интернет-сайтах

• Обработка откликов, холодный поиск

• Проведение телефонных и очных собеседований

• Сопровождение кандидатов до этапа трудоустройства

• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений – от формирования профиля должности до координации встреч кандидатов с руководителями

• Ведение отчетности и базы данных

• высшее образование (управление персоналом или психология)

• Знание трудового законодательства

• Обязателен опыт работы в подборе персонала

• Высокая ответственность, инициативность, готовность к работе в команде

• Опытный пользователь ПК, знание офисных программ, 1С

• График работы: 5/2, с 08-30ч. до 17-00ч.

• Официальное оформление, полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ.

• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Организация подбора персонала и проведение мероприятий по укомплектованию штата.
• Создание и поддержание корпоративной культуры.
• Бюджетирование по закрепленным статьям бюджета (обучение, подбор и пр).
• Работа в системах электронного документооборота.
• Подготовка и предоставление корпоративной отчетности по направлению деятельности.
• Организация ведения военно-учетной документации.
• Организация и контроль работ по награждению корпоративными наградами.
• Своевременная подготовка установленных форм отчетности и запросов по подразделению.

• Высшее образование.
• Релевантный опыт работы не менее 5 лет.
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
• Знание HR - бизнес-процессов, методик/формул расчета HR-показателей.
• Уверенный пользователь 1С УПП 8.3, 1С ЗУП 8.3.
• Знание МС Office, 1C.

• Офис - г. Ростов-на-Дону, проспект Михаила Нагибина, 40
• График работы: пятидневная рабочая неделя (пн - чт: с 09.00 до 18.00, пт: с 09.00 до 17.00)
• Соц. пакет, премиальная часть
• Оформление согласно ТК РФ

Местоположение офиса - ул. Демьяна бедного 23а

Обязанности:

• Ведение КДП (конкретно кадровые переводы, работа в HR-Link)
• Ведение табеля учета рабочего времени

Требования:

• Опыт работы в ОК от 1-го года
• Знание трудового законодательства
• Знание 1С: ЗУП 8.3

Условия:

• Официальное оформление с первого дня работы, полностью «белый» доход, оплата больничных и отпусков
• График работы с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00
• Испытательный срок до 3-х месяцев (по результатам работы может быть сокращен)
• Стабильная выплата заработной платы (2 раза в месяц)

Успешная креативная динамично-развивающаяся компания в сфере E-COMMERCE, штат – 70 чел., приглашает скиллованного проактивного МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ (HR Generalist)

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

• Выстроить и сопровождать полный комплекс HR бизнес-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, корпоративная культура);
• Управлять и контролировать работу отдела персонала (2 рекрутера и 1 кадровик);
• Мониторить и предлагать своевременные решения по устранению эмоциональных проблем внутри коллектива, проводить предварительную оценку последствий принимаемых руководством решений и минимизировать риски в отношении кадровой политики компании;
• Выстраивать внутренний и внешний HR - бренд компании;
• Организовывать оценку эффективности работы всех служб компании. Наращивать потенциал команды через развитие профессиональных и личных компетенций;
• Проводить регулярный мониторинг динамики рынка труда: финансовые, должностные предложения и требования. Информировать руководителей и своевременно корректировать предложения исходя из конъюнктуры рынка. Создавать кадровый резерв;
• Содействовать развитию корпоративной культуры, сопровождать внедрение управления по ценностям, организовывать корпоративные мероприятия;
• Организовывать и сопровождать проекты по обучению персонала;
• Разрабатывать и управлять системой мотивации персонала.

ПОРТРЕТ ЦЕЛЕВОГО КАНДИДАТА:

• Высшее образование (психологическое, экономическое, юридическое);
• Дополнительное образование в сфере HRM будет преимуществом;
• Опыт работы в сфере HR (менеджером по персоналу, HR-дженералистом, руководителем департамента персонала) – от 5 лет;
• Понимание и участие в постановке и реализации полного комплекса HR бизнес-процессов;
• Инициативность, проактиность, уверенная экспертиза в сфере HRM;
• Высокие коммуникативные навыки и развитый эмоциональный интеллект. Способность к построению эффективных коммуникаций с руководителями структурных подразделений и руководством компании (функция Интегратора).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в успешной компании, лидере рынка в своем направлении;
• Креативный коллектив профессионалов;
• Демократичный, но системный подход к управлению;
• Достойный уровень заработной платы по результатам интервью;
• Расширенный соцпакет – фитнес-программа AllSports, реферальна программа для сотрудников;
• Высокую самостоятельность в работе, отличные возможности профессиональной реализации;
• Возможность дальнейшего обучения и развития за счет компании;
• Комфортный благоустроенный офис в самом «сердце» города Минска!

Мы кадровое агентство, которое специализируется на поиске лучших специалистов. И сейчас у нас есть очень интересное предложение на вакансию HRD.

Мы ищем HRD в крупную Московскую компанию, численностью более 4500 сотрудников.

Подчинение напрямую собственнику бизнеса.

Желателен опыт прямого взаимодействия с акционерами.

Какие задачи будет решать HRD:

Разработка и внедрение HR стратегии

Внедрение управления по ценностям компании

Повышение HR бренда

Снижение текучести персонала

Развитие Лидеров компании

Участие в формировании прозрачного управления

Построение эффективной системы кроссфункционального взаимодействия

Управление функциями: подбор персонала, адаптация, кадровое администрирование,

оценка, развитие, мотивация;

Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений на всех этапах подбора, адаптации и дальнейшей работы персонала

Координация и совершенствование процессов адаптации персонала, оценки

Сопровождение и координация программ развития персонала;

Развитие и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях Компании;

Повышение уровня вовлеченности и лояльности персонала;

Личное проведение собеседований на ключевые должности; проведение exit-интервью

Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: наставничество,

управленческое консультирование

Работа по удержанию ключевых сотрудников;

Мониторинг изменений трудового законодательства и иных нормативных актов; контроль

ведения кадрового делопроизводства

Автоматизация HR-процессов, выстраивание системы HR-аналитики

Требования:

- Высшее образование

- Опыт управления всеми HR функциями в коммерческих компаниях более 5-7 лет;

- Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках.

- Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ

- Навыки внедрения корпоративной культуры

- Опыт бюджетирования и управления проектами

- Опыт личного подбора и закрытия вакансий

- Четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за

результат

- Высокие коммуникативные навыки; лидерские качества

Условия работы:

- Оформление по ТК РФ

- Заработная плата: обсуждается с успешными кандидатами

Компания GlassFord Global один из лидеров рынка предоставления проектных исполнителей с оытом в стратегическом и операционном консалтинге.
Среди наших клиентов как консалтиновые компании (exMBB, exBig 4), так и компании реального сектора, такие как: ГК "Самолет", Яндекс, Газпромнефть, Янссен, Сбербанк и т.д.

За последний год мы активно выросли. Для поддержки роста и выстаивания функции управления персоналом мы рассматриваем кандидатов на позицию HR BP.

Задачи:

• Стратегическое партнерство: Разработка и внедрение стратегических HR-инициатив, соответствующих бизнес-целям компании. Взаимодействие с руководством для понимания ключевых потребностей в области управления персоналом.

• Развитие организационной культуры: Формирование и поддержание здоровой организационной культуры, способствующей креативности, инновациям и высокой производительности. Участие в создании и внедрении программы развития сотрудников.

• Оформление и адаптация: Ответственность за процессы найма, включая составление вакансий, интервьюирование, оценку кандидатов и подписание трудовых договоров. Обеспечение эффективной системы адаптации новых сотрудников.

• Трудовые отношения: Разрешение конфликтов, участие в проведении дисциплинарных мероприятий. Содействие в поддержании положительных отношений между сотрудниками и руководством.

• Управление производительностью: Разработка и внедрение программ по оценке производительности, обеспечивающих поддержание высокого уровня эффективности и мотивации сотрудников.

• Обучение и развитие: Определение потребностей в обучении и разработка планов обучения для персонала. Сотрудничество с внешними поставщиками обучения.

• HR аналитика: Анализ данных о персонале для выявления тенденций, предоставление рекомендаций для улучшения бизнес-процессов. Разработка и внедрение HR-метрик.

Требования:

• Высшее образование в области экономики, HRМ, менеджмента или аналогичной области.
• Опыт работы в роли HR Business Partner не менее 2-х лет.
• Знание современных методов управления персоналом и HR-технологий.
• Высокие коммуникативные и переговорные навыки.
• Способность к аналитическому мышлению и работе с данными.
• Опыт работы в консалтинговой среде будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату.
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
• Дружелюбную и поддерживающую корпоративную культуру.
• Участие в ключевых HR-проектах компании.
• Гибкий график работы и гибридный формат (офис рядом со ст.м. "Третьяковская").

Средний российский частный бизнес, быстрорастущий старт ап ищет кандидата на позицию HR BP.

Подчинение акционерам.

Собственный бренд non-food, контрактное производство (в разных городах РФ).

Вакансия возникла в связи с желанием акционеров обеспечить активно развивающуюся компанию современными технологиями по управлению персоналом.

В подчинении есть необходимые ресурсы для подбора и кадрового сопровождения + в дальнейшем планируются необходимые сотрудники.

Задачи:

⁃ Найм сотрудников в команду

⁃ Управление человеческим ресурсом компании

⁃ Ротации, обучение

⁃ Проведение тестов в команде

⁃ Организация тимбилдингов

⁃ Поддержание микроклимата в команде и его оценка

⁃ Знание личных проблем сотрудников и помощь в их решении

⁃ Хантинг сложных позиций

⁃ Взаимодействие напрямую с собственниками по управлению HR

⁃ Планирование найма и помощь руководству в принятии решения по найму на конкретные должности

⁃ Взаимодействие с рекрутерами (фриланс, агентства)

⁃ Поиск подрядчиков, фрилансеров, привлечение специалистов на проектную работу

⁃ Работа над HR брендом и репутацией компании

Требования к кандидату:

⁃ Опыт работы в быстроразвивающихся технологических бизнесах (ecom, fintech, IT, FMCG)

⁃ Знания современных методов оценки персонала

⁃ Навыки эффективной организации работы по привлечению конкурентного персонала

Личные факторы:

активный, амбициозный, командный

Компенсационный пакет: 300 000 – 350 000 рублей после вычета налогов + KPI, оформление официальное, выплаты все официальные.

ДМС с стоматологией, ежеквартальные премии, 13 зарплата, бонусы, бонусы за смарт-задачи, бонусы за KPI, предоставление техники для работы, помощь в решении личных задач (няня, абонемент в спортзал и прочее)

Формат работы: УДАЛЕННЫЙ (Москва + командировки в ЦФО)

PS Уважаемые кандидаты, если с Вами не связались, значит Ваше резюме не в полном объеме соответствует всем критериям поиска. В любом случае, благодарим Вас за уделенное время и внимание. Надеемся на будущее взаимодействие.

Привет друзья! Меня зовут Алти, я отвечаю за привлечение талантов в холдинг Wizzyon!

Хотите стать частью нашей магической команды? Мы ищем волшебника в мире маркетинга, предпочтительно родом из Хогвартса, способного создавать удивительные и вдохновляющие кампании, которые заставят сердца наших клиентов биться чаще!